【總結】北京XX投資管理有限公司員工考核用表北京多星企業(yè)管理咨詢公司二〇〇一年八月考核表(管理人員用)姓名:部門:崗位:考核時間:年月日項目考核內容自評得分初評得分復審得分優(yōu)秀良好一般較差特差工作績效最高分3025201510
2025-06-30 22:15
【總結】管理員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A.把工作放在第一位,努力工作。B.對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C.忠于職守,嚴守崗位。D.對部下的過失勇于承擔責任。141210861412108614
2025-06-30 17:41
【總結】員工季度考核表(例表)考核崗位:姓名:入職日期:考核日期:第一部分崗位職責和工作業(yè)績考核項考核內容滿分自評初評復評評價說明崗位職責和日常工作開展
2025-06-30 18:20
【總結】某公司員工考核表姓名:部門:項目考核內容分數(shù)范圍自評得分經(jīng)理評分HR評分總裁評分專業(yè)知識具有豐富專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮完成任務14-15具備相當專業(yè)知識,能順利完成任務
2025-06-30 22:27
【總結】普通員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。B.對新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121086141210
2025-06-30 18:36
【總結】九藏文化傳播有限公司員工考核表《目錄》一、流程、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、二、員工考核表、、、、、、、、、、、、、、、、、、三、部門主管考核表、、、、、、、、、、、、、、、、、起始四、附加、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、其他崗位七天觀察期部門主管考核試用期提前5天考核行政經(jīng)理審
2025-06-30 18:19
【總結】某制藥有限公司員工績效考核表目錄市場部經(jīng)理月度考核表 3策劃主管月度考核表 5客戶主管月度考核表 7銷售部經(jīng)理月度考核表 9省部經(jīng)理月度考核表 11生產(chǎn)部部長月度考核表 13車間主任月度考核表 15綜合管理部部長月度考核表 17人事主管月度考核表 19行政主管月度考核表 21財務部長月度考核表 23會計月度考核表 25出納月度
【總結】某公司員工考核表姓名:部門:項目考核內容分數(shù)范圍自評得分經(jīng)理評分HR評分總裁評分專業(yè)知識具有豐富專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮完成任務14-15具備相
2025-04-07 20:20
【總結】高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項目及考核內容配分自評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率,積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領導部署勉強達成工作計劃
2025-06-30 18:26
【總結】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 18:38
【總結】「合同管理員績效考核表」姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全?!鯚o從觀察12345678910111213141516
2025-05-14 04:58
【總結】3/3「客戶管理員績效考核表」姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全。□無從觀察1234567891011121314
2025-06-30 20:03
【總結】「客戶管理員績效考核表」姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質本項不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全?!鯚o從觀察12345678910111213141516
2025-06-30 17:28
【總結】第一篇:員工關系管理考核表 福蘭特公司直營式門店員工關系管理類考核記分表 門店名稱:負責人:年月日 序號考核類別考核內容 一、制度、文件、記錄、完整、齊全、臺帳、檔案管理類別整潔、清晰 二、...
2025-10-22 00:26
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632開發(fā)部資料管理員考核表(月度)考核指標指標界定評價標準考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權重加權分房地產(chǎn)開發(fā)相關信息的收集管理工作負責收集、整理國家房地產(chǎn)開發(fā)政策、法規(guī)、市場信息編制成文,定期向辦公室上報;101-120提供資料非常全面、詳實、及時,按時上報信息報告辦公
2025-08-22 22:27