公司員工轉(zhuǎn)正考核表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 品性誠實(shí)、言行規(guī)律8言行尚屬正常、無越軌行為7固執(zhí)己見、不易與人相處5品行不佳，言行粗暴3成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10考核分?jǐn)?shù)具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省8尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省7缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)5成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)3評(píng)定總分100評(píng)核等級(jí)評(píng)分人員簽字特殊獎(jiǎng)懲分 數(shù)理由考核結(jié)果□ 予以晉級(jí)，晉級(jí)至 級(jí)，工資晉至 元□ 保留原工資級(jí)別□ 予以通報(bào)批評(píng)□ 予以降級(jí)，降至 級(jí)，工資降至 元□ 予以解聘注明﹕60分為及格分?jǐn)?shù)、觀察分?jǐn)?shù)和批評(píng)分?jǐn)?shù)、低于60分給予解聘注明﹕75分為潛力股分?jǐn)?shù)注明﹕90分以上實(shí)力股分?jǐn)?shù)和表揚(yáng)分?jǐn)?shù)注明職員考核安排表*注本表中不夠之處，可加附頁（部門主管） 年 月 日 姓名部門 職稱性別到職日期 出勤獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勤+遲到 次曠工 次娩假 事假 次病假 次婚假 次未打卡 次喪假 次通報(bào)批評(píng) 次加扣分出勤獎(jiǎng)懲警
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