員工關(guān)系管理考核表(編輯修改稿)
2024-10-31 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 8 6 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 14 12 10 8 6 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) 14 12 10 8 6 指導(dǎo) 協(xié)調(diào)經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性 14 12 10 8 6 主動努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì) 14 12 10 8 6 注意進行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進行 14 12 10 8 6 工作 效果正確認識工作意義，努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確，時間和費用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報準確真實 14 12 10 8 6 考核結(jié)果，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一）]A]B]C]D A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下 ：考核者簽字：日期：年月日 以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評定 評語處理 方式1.]轉(zhuǎn)正：在_______任_____職]升職至______任__________ 2.]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日 3.]降職為_________________________ 4.]提薪/降薪為____________________
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