某某投資管理公司員工考核表(編輯修改稿)
2025-07-27 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有無(wú)完成工作任務(wù)。工作質(zhì)錯(cuò)誤多否，有無(wú)事故出現(xiàn)工作效率是否辦事拖拖拉拉，今天的事明天干態(tài)度考核紀(jì)律性對(duì)規(guī)章制度、工作紀(jì)律、維持組織內(nèi)部秩序的態(tài)度及努力程度進(jìn)行考核。積極性對(duì)工作中的自覺(jué)性、主觀能動(dòng)性、上進(jìn)心以及自我發(fā)展的態(tài)度進(jìn)行考核。服從性對(duì)上級(jí)指示的執(zhí)行情況進(jìn)行考核：是否按要求，是否陽(yáng)奉陰違。責(zé)任感對(duì)工作中的認(rèn)真負(fù)責(zé)、有始有終地完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行考核。忠誠(chéng)度對(duì)奉獻(xiàn)精神能力考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能對(duì)執(zhí)行職務(wù)工作的必要知識(shí)及技能進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)規(guī)程、手續(xù)、慣例、制度、標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)。市場(chǎng)、顧客其他相關(guān)知識(shí)。法律、營(yíng)銷(xiāo)、管理、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和技術(shù)知識(shí)。業(yè)務(wù)相關(guān)的情報(bào)、情況。領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)管理人員資源調(diào)配能力、激勵(lì)下屬能力的考核學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)，新方法，進(jìn)行創(chuàng)新構(gòu)思、建立改革、改進(jìn)方案、提高績(jī)效的能力進(jìn)行考核。計(jì)劃能力對(duì)建立計(jì)劃、方案和對(duì)策、采用有效的方式方法、實(shí)現(xiàn)目的，解決課題的能力進(jìn)行考核。溝通協(xié)調(diào)能力對(duì)協(xié)調(diào)各方關(guān)系，有理有節(jié)、正確有效地解決沖突的能力進(jìn)行考核。談判能力對(duì)了解客戶(hù)、協(xié)調(diào)客戶(hù)關(guān)系、運(yùn)用談判技巧取得客戶(hù)訂單，維護(hù)公司公司利益的能力的考核指導(dǎo)能力對(duì)指導(dǎo)教育下級(jí)工作、培養(yǎng)人才、支持部下完成任務(wù)的能力進(jìn)行考核。工作熟練程度對(duì)本職工作所需的技能掌握熟練程度如何 考核標(biāo)準(zhǔn)定義考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好一般較差特差工作數(shù)量不但能完成本職工作，經(jīng)常超額完成任務(wù)完全完成本職工作，從不打折扣基本能完成本職工作有時(shí)不能完成本職工作根本不能完成本職工作工作質(zhì)量經(jīng)常超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完全按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不出差錯(cuò)基本無(wú)質(zhì)量問(wèn)題有時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題工作效率經(jīng)常提前完成任務(wù)能按時(shí)完成任務(wù)基本能按時(shí)完成任務(wù)有時(shí)不能按時(shí)完成任務(wù)經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)目標(biāo)達(dá)成率年末目標(biāo)達(dá)成率90%以上年末目標(biāo)達(dá)成率80~90%之間年末目標(biāo)達(dá)成率70~80%之間年末目標(biāo)達(dá)成率60~70%之間年末目標(biāo)達(dá)成率60%以下領(lǐng)導(dǎo)能力善于運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，組織、激勵(lì)員工，圓滿(mǎn)達(dá)成組織目標(biāo)能夠積極探索領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，靈活組織、激勵(lì)員工，達(dá)成組織目標(biāo)尚能組織下屬，勉強(qiáng)達(dá)成組織目標(biāo)不得部屬信賴(lài)，員工工作積極性不高領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不滿(mǎn)，甚至發(fā)生沖突計(jì)劃能力能有系統(tǒng)地制訂建立計(jì)劃、方案，并能力求精進(jìn)，有效地完成任務(wù)能制訂較為詳盡的計(jì)劃、方案，并力求改善尚能制訂工作計(jì)劃，并實(shí)施計(jì)劃工作計(jì)劃性較差，因隨意性強(qiáng)有時(shí)工作失去控制工作沒(méi)有計(jì)劃，忙亂無(wú)章，被動(dòng)應(yīng)付協(xié)調(diào)溝通善于上下溝通，平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作，正確有效地解決沖突樂(lè)意與人協(xié)調(diào)溝通，上下溝通、平衡協(xié)調(diào)順利尚能就常規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡，達(dá)成工作要求協(xié)調(diào)不善，致使問(wèn)題解決發(fā)生困難無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能處理關(guān)鍵性突發(fā)性業(yè)務(wù)問(wèn)題。具備本職所需的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立完成日常工作。有一定知識(shí)，但缺乏經(jīng)驗(yàn)和技能，
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