上海泰盛集團(tuán)中層干部考核測評表(編輯修改稿)
2025-07-27 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11－10）C．獨(dú)立工作能力一般，需要經(jīng)常（每月至少四次）監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量完成計(jì)劃工作任務(wù)（9－8－7）D．獨(dú)立工作能力較差，需要頻繁（每周至少兩次）監(jiān)督和檢查，基本保質(zhì)保量完成計(jì)劃工作任務(wù)（6－5－4）E．獨(dú)立工作能力差，幾乎每天需要監(jiān)督和檢查，基本保質(zhì)保量完成計(jì)劃工作任務(wù)（3－2－1）上中下6工作計(jì)劃能力（15分）（進(jìn)行預(yù)測、確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和行動方案、編制預(yù)算、制作日程安排表、制定和描繪工作程序的能力，以及計(jì)劃履行的可接受程度）A．工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計(jì)劃能力強(qiáng)，計(jì)劃履行的可接受程度高（15－14－13）B．工作目標(biāo)明確、程序清晰、行動方案確切，計(jì)劃能力較強(qiáng)，計(jì)劃履行的可接受程度較高（12－11－10）C．工作目標(biāo)較明確、程序較清晰、行動方案較確切，計(jì)劃能力一般，計(jì)劃履行的可接受程度一般（9－8－7） D．工作目標(biāo)較不明確、程序較不清晰、行動方案較不確切，計(jì)劃能力較差，計(jì)劃履行的可接受程度較低（6－5－4）E．工作目標(biāo)不明確、程序不清晰、行動方案不確切，計(jì)劃能力差，計(jì)劃履行的可接受程度低（3－2－1）上中下7規(guī)定執(zhí)行能力（15分）（服從性，總體出勤率，主動執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定的情況，以及維護(hù)公司利益和形象程度）A．公司各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況好，服從主管上級的工作安排；一切從公司利益出發(fā)，主動維護(hù)公司利益和形象，主動參與公司各項(xiàng)活動（15－14－13）B．公司各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況較好，較為服從主管上級的工作安排；自覺維護(hù)公司利益和形象，積極參與公司各項(xiàng)活動（12－11－10）C．公司各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況一般，一般服從主管上級的工作安排；維護(hù)公司利益和形象，參與公司各項(xiàng)活動（9－8－7）D．公司各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況較差，較不
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