中層干部目標任務(wù)考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際產(chǎn)量每增加1％，＋1分；每減少1％，－3分。產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定并不斷提高；成品質(zhì)量含水率指標合格率100%20①成品含水率指標超標，－1分/次；出現(xiàn)質(zhì)量事故，－2分/次；②在保證經(jīng)濟運行情況下：所有配方的物理指標全部達到行業(yè)規(guī)范要求，＋10分；有部分配方達到，＋1分/個配方。采取各種措施降低各類消耗，能源、輔料消耗不超標20①未制訂各類消耗年度控制計劃，－2分/項；②未按計劃具體實施控制或提供不出相關(guān)實施資料，－2分/項；③年度實際消耗指標超標，－2分/項。無設(shè)備運行人為事故；設(shè)備故障率≤5％10①設(shè)備運行出現(xiàn)人為事故，－5分/次；②設(shè)備故障率指標，每增加1％，－2分；每降低1％，＋1分。公司計量管理達標，創(chuàng)建市級計量合格單位10不符合標準相關(guān)規(guī)定，－2分/項。安全無事故10按照“安全責(zé)任書”考評，考評得分10％為本項目得分。黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀10按照“廉政責(zé)任書”考評，考評得分10％為本項目得分。人力資源部年度指標考核細則考核指標分值評分標準確保完成年度4400噸產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售任務(wù)10實際產(chǎn)銷量每增加1％，＋1分；每減少1％，－2分。合理使用工資計劃，無超支、無違紀；人事、勞動管理無差錯20①無合理的年度工資使用計劃、無工資發(fā)放調(diào)控措施、工資發(fā)放超支、工資使用違紀，－2分/項；②勞動、人事管理出現(xiàn)人為差錯，－5分/次。廉政、黨建、工會、培訓(xùn)等工作實施水平處于全市或全省行業(yè)優(yōu)秀水平20①未有相關(guān)工作計劃、措施，－2分/項；②未按計劃具體實施或提供不出相關(guān)實施資料，－2分/項；③各項工作未能達到相應(yīng)標準，－2分/項。全年公司無違法違紀立案事件10①未組織開展相關(guān)法制教育、學(xué)習(xí)工作，－5分；②公司員工違法違紀被立案，－5分/次。全員勞動生產(chǎn)率在2003年基礎(chǔ)上有所提高10①未有相關(guān)計劃、措施，工作開展不力，－5分；②指標未提高，－5分。安全無事故10按照“安全責(zé)任書”考評，考評得分10％為本項目得分。黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀20按照“廉政責(zé)任書”考評，考評得分20％為本項目得分。市場企劃部年度指標考核細則考核指標分值評分標準確保完成年度4400噸產(chǎn)品銷售任務(wù)40實際產(chǎn)銷量每增加1％，＋2分；每減少1％，－8分。銷售（加工）費用≤115
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