考核項目及配分比例(編輯修改稿)
2024-07-27 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加3分。（二）相當(dāng)80分以上，未達(dá)90分：加2分。（三）相當(dāng)70分以上，未達(dá)80分：加1分。（四）未達(dá)70分者，給基本分。（五）如就本身工作未能表現(xiàn)專業(yè)能力導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作，且有具體事蹟者（單位主管應(yīng)就具體事蹟予以敘明），減3分。三、另【具備業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，並能主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)長官採納者】一項，所稱「主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)長官採納者」係指於本年度內(nèi)曾主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)簽奉單位主管或機關(guān)首長同意後實施。四、【具備業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，並能主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)長官採納者】、【熟諳工作方法，能有效掌握工作品質(zhì)及效率】及【積極任事，能順利達(dá)成單位目標(biāo)，或單位主管指定任務(wù)】三項考核內(nèi)容，單位主管初評標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）普通：給與基本分。（二）良好或有待改進(jìn)：各加減1分。（三）優(yōu)良或不佳：各加減2分。（四）特優(yōu)或劣：各加減3分。4
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