考核項(xiàng)目及配分比例-閱讀頁
2025-07-15 08:06本頁面
【正文】 稱「主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)長官採納者」係指於本年度內(nèi)曾主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)簽奉單位主管或機(jī)關(guān)首長同意後實(shí)施。（二）良好或有待改進(jìn)：各加減1分。（四）特優(yōu)或劣：各加減3分。（二）良好或有待改進(jìn)：各加減1分。3具團(tuán)隊(duì)精神，與同事相處融洽573具應(yīng)變能力，面對緊急事故能處理得宜462說明：一、依「國立國父紀(jì)念館聘僱人員年終績效評核作業(yè)要點(diǎn)」（以下簡稱本要點(diǎn)）第3點(diǎn)規(guī)定，年終績效評核分為甲、乙及丙三等，各等分?jǐn)?shù)及獎懲規(guī)定如下：（一）甲等：80分以上。人數(shù)以當(dāng)年度受評人數(shù)總額百分之70為限。留原薪點(diǎn)，並致贈新臺幤壹仟伍佰元之禮品，以資鼓勵(lì)。下年度不予續(xù)聘（僱）。三、故依上開規(guī)定，各單位主管依上開標(biāo)準(zhǔn)初評時(shí)，除覈實(shí)考評外，應(yīng)依本要點(diǎn)第3 點(diǎn)規(guī)定比例，就各單位受評人數(shù)總額計(jì)算各等第人數(shù)，並排定次序。4 /
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