考核項目及配分比例-全文預(yù)覽
【正文】 委員會複評決定評核等第後，簽陳 館長核定。 （二）乙等：70分以上，未滿80分。（三）優(yōu)良或不佳：各加減2分。（三）優(yōu)良或不佳：各加減2分。（五）如就本身工作未能表現(xiàn)專業(yè)能力導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作，且有具體事蹟者（單位主管應(yīng)就具體事蹟予以敘明），減3分。4平時工作表現(xiàn)7104出勤狀況7104獎懲紀(jì)錄7104專業(yè)知能及工作績效（40%）對所任職務(wù)具備專業(yè)學(xué)識及豐富經(jīng)驗710一、本項目之【對所任職務(wù)具備專業(yè)學(xué)識及豐富經(jīng)驗】一項得由單位主管以筆試、實務(wù)演練或平時工作情形展現(xiàn)之專業(yè)能力等方式，就所屬聘僱人員依予以評核給分，標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）相當(dāng)90分以上：加3分。 當(dāng)年度請事、病假日數(shù)超過每年準(zhǔn)假日數(shù)（19日）者，給與4分。二、出勤狀況與獎懲記錄由人事室彙整統(tǒng)一記分，標(biāo)準(zhǔn)如下：
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