考核項目及配分比例(專業(yè)版)
【正文】 人數(shù)以當(dāng)年度受評人數(shù)總額百分之70為限。（二）獎懲紀(jì)錄評分狀況：以本年度獎懲紀(jì)錄計算，嘉奬1次加1分，記功1次加3分；申誡1次減1分，記過1次減3分，以此類推。二、出勤狀況與獎懲記錄由人事室彙整統(tǒng)一記分，標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）出勤狀況評分說明： 當(dāng)年度全勤者（即未請事、病假者），給與10分。（三）優(yōu)良或不佳：各加減2分。四、各單位主管初評成績列丙等者，由人事室彙提本館考績委員會複評，考績委員會審議聘僱人員年終評核時，對擬評列丙等人員，應(yīng)給予當(dāng)事人陳述之機(jī)會。四、【具備業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，並能主動提出具體改進(jìn)措施，經(jīng)長官採納者】、【熟諳工作方法，能有效掌握工作品質(zhì)及效率】及【積極任事，能順利達(dá)成單位目標(biāo)，或單位主管指定任務(wù)】三項考核內(nèi)容，單位主管初評標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）普通：給與基本分。（三）優(yōu)良或不佳：各加減2分。（二）相當(dāng)80分以上，未達(dá)
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