自我個性與職業(yè)匹配分析(編輯修改稿)
2025-07-22 03:38 本頁面
【文章內容簡介】 既是富于創(chuàng)造的思考者，也是一個好的問題解決者（9）能夠根據(jù)別人的興趣和能力調兵遣將，善于賦予適合的人以合適的任務（10）穩(wěn)定平和的心態(tài)，淡泊名利（11）敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風險和挑戰(zhàn)性格劣勢（1）對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了，你就會轉移到下一個目標，而不能堅持將一件事完完整整地結束。（2）不愿做計劃，也不愿遵守流程，經常依靠臨場發(fā)揮，從而導致混亂（3）不夠有條理，在區(qū)分事物的優(yōu)先等級以及做出決定方面有一定的困難（4）容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細節(jié)（5）通常同時展開多項任務與活動，不愿丟掉任何一種可能性，導致讓自己忙的不可開交（6）過于自信，可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經歷，從而制約他人能力的發(fā)揮（7）很可能不切實際地許諾，從而給他人留下不可靠、不負責任的印象（8）對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心（9）因為堅信自己的直覺和預知能力，常常會誤認為知道了別人的想法，從而在傾聽別人的時候可能表現(xiàn)得不耐煩，也有可能造成誤解。發(fā)展建議（1）認識并欣賞每個人的長處，鼓勵別人發(fā)揮所長（2）需要學習規(guī)劃，按照計劃做事，并運用時間管理技能（3）強化目標意識，用結果來證明創(chuàng)新的價值（4）調整行為方式和提升適應能力，重視組織的力量（5）需要關注重要的細節(jié)，避免總是丟三落四（6）控制自己的情緒（7）逐漸培養(yǎng)在壓力情境下思考和做事的能力，暫時不要在壓力大的環(huán)境中工作（8）適當?shù)刂鲃映袚恍┖献黜椖?，并嘗試采用新的方式使之實現(xiàn)（9）在行動之前，需要冷靜的分析來保證正確的方向三、 人職匹配分析職
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