一線員工技能等級(jí)評(píng)定方案(編輯修改稿)
2024-12-14 13:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高級(jí)技師 理論考試 30% 40% 50% 實(shí)際操作 70% 60% 50% 合計(jì) 100% 100% 100% 考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下： 例：某員工申請(qǐng)高級(jí)工的等級(jí) 評(píng)定 ，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為 70 分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為 80分，合計(jì)總分為 77 分，則 評(píng)定 結(jié)果為高級(jí)工 B 等，對(duì)應(yīng)等級(jí)為 8 級(jí)，技能系數(shù)為 。 技能等級(jí) 評(píng)定 流程 新進(jìn)員工等級(jí) 評(píng)定 對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí) 評(píng)定 ， 評(píng)定 通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作， 人力行政部 可 組織相關(guān)部門 直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能 等級(jí) 的工資待遇。 人力行政部 根據(jù)所需 評(píng)定 的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、評(píng)定等級(jí) 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分?jǐn)?shù) 85 84～ 70 69～ 60 60 分以下 等級(jí) A 級(jí) B 級(jí) C 級(jí) 不合格 分?jǐn)?shù) 86 分以上 7685 6075 60 分以下 5 地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門 及人員組織考試和考核。 人力行政部 匯總 評(píng)定 意見，確立評(píng)定等級(jí)， 評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后 報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 人力行政部 通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對(duì)通過(guò) 評(píng)定 的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。 正式員工等級(jí) 評(píng)定 連續(xù)在本公司從事本職 工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。 正式員工初次進(jìn)行等級(jí) 評(píng)定 ，應(yīng)對(duì)照初次技能 評(píng)定 申報(bào)條件，填寫等級(jí) 評(píng)定 申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)填寫審核意見后報(bào) 人力行政部 。 正式員工晉級(jí)等級(jí) 評(píng)定 ，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。 其它流程按 的程序進(jìn)行。 相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 所有從外部獲得的職稱證，僅作為 申請(qǐng) 定級(jí)的條件， 仍需參加公司組織的技能評(píng)定。 所有技師及以上的技能等級(jí)評(píng)定，在評(píng)定成績(jī)合格后還應(yīng)通過(guò)公司組織的綜合評(píng)審。 通過(guò)技能評(píng)定的技術(shù)工人 累計(jì) 兩個(gè)月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告； 累計(jì) 三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí) ；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。 相關(guān)支持性文件 《技能等級(jí) 評(píng)定 申請(qǐng)表》 《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》 《技能 評(píng)定 評(píng)審表》 《技能 評(píng)定 結(jié)果通知單》 《技能等級(jí)工資及績(jī)效工資體系》 1附則 11． 1 本辦法由 人力行政部部起草，總工程師審定，人力行政部 負(fù)責(zé)解釋和修訂。 11． 2 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 人力行政部 6 新員工技能等級(jí) 評(píng)定 申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部 門 班 組 工 種 入司時(shí)間 學(xué) 歷 年 齡 參加工作時(shí)間
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