我國聯(lián)通公司職位薪酬體系實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-07-27 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名單見：《縣級分公司分類表》附表六。（今后大中小型縣分的類別按省公司綜合部的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整）、后臺和職能部門三類，具體部門分類名單以省公司綜合部有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置文件規(guī)定為準(zhǔn)。（2）管理序列員工進(jìn)級規(guī)則管理序列員工依據(jù)工作單位或部門的分類情況、個人任職年限等因素，對照《管理人員進(jìn)級和薪檔調(diào)整規(guī)則》（附表七）確定具體的職位等級。（3）管理序列員工進(jìn)檔規(guī)則a、管理序列員工原則上依據(jù)任本職級的年限，對照下表套入AD檔。薪檔ABCD任現(xiàn)職級年限不足3年36年（不含）69年（不含）9年及以上b、管理序列員工中，任正職人員，凡因任正職時間較短不能進(jìn)入本職級較高職位等級的，其原先任同職級副職的年限本次套改可合并計算、作為進(jìn)檔的依據(jù)。c、所有因特殊調(diào)整需要上調(diào)或下調(diào)薪檔的，均在正常進(jìn)檔的基礎(chǔ)上調(diào)整。、大中型市縣分的正職中，個別因任正職時間短而進(jìn)入較低職位等級的，如合并計算其副職任職時間在9年及以上的，則本次套改可進(jìn)入E檔。（3）管理序列員工任職年限計算規(guī)則：，以滿半年以上為限四舍五入、累計計算。最早從1998年1月1日起算起。任職中斷24個月及以上的，以前的任職時間不再累計計算。、任職年限的確認(rèn)，均以有效任命文件，或其他有效書面檔案材料和證明為準(zhǔn)，否則不予確認(rèn)。，在符合上述計算規(guī)則的前提下，可合并計算。（1）進(jìn)級規(guī)則專業(yè)序列員工依據(jù)在十崗50級薪酬體系中所處的崗、級情況，對照下表套入新薪酬體系中相應(yīng)的職位等級：原有崗級對應(yīng)崗位等級原有崗級對應(yīng)崗位等級四(1315)14八（3035）7四(1618)13八（3639）6五(1619)12九（3639）5五(2023)、六（2123）11九（4042）4六（2428）10九（4345）、十（4142）3七（2629）9十（4345）2七（3033）8十（4650）1（2）進(jìn)檔規(guī)則專業(yè)序列員工依據(jù)在公司連續(xù)服務(wù)年限，對照下表套入AD崗位工資薪檔：薪檔ABCD本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限不足3年36年（不含）69年（不含）9年及以上本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限的定義及計算規(guī)則：（含國信公司）、網(wǎng)通公司（含小網(wǎng)通、吉通）工作的時間。在上述公司以勞務(wù)派遣或其他書面協(xié)議用工的時間，如時間連續(xù)，則本次套改可視同本企業(yè)服務(wù)年限、合并計算。，以最近一次辦理錄用手續(xù)時間開始計算本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限。，滿半年以上四舍五入計算。、復(fù)員退伍軍人的軍齡可合并計算。（3）特殊調(diào)整，如依據(jù)專業(yè)序列進(jìn)級規(guī)則套入職位等級在第5級以上的，封頂至第5職位等級。（如保安、廚師、保潔員等）工作的人員，如依據(jù)專業(yè)序列進(jìn)級規(guī)則套入職位等級在第3級以上的，封頂至第3職位等級。，如下降一級，則薪檔進(jìn)入相應(yīng)封頂?shù)燃壍腄檔；如下降兩級及以上的，則薪檔可進(jìn)入相應(yīng)封頂?shù)燃壍腅檔。、14職位等級的，其薪檔統(tǒng)一進(jìn)入A檔。（三）職位層級、職銜的確定員工依據(jù)所在崗位序列和套入的職位等級，對照《中國聯(lián)通職位體系表》確定相應(yīng)的職位層級和職銜。其中專業(yè)序列的職銜名稱可以依據(jù)員工所在的具體序列名稱命名，也可以依據(jù)員工所在的崗位名稱命名。如高級市場策劃經(jīng)理、人力資源主管等。（四）月度績效工資基數(shù)員工依據(jù)所在崗位序列和套入的職位等級，對照《績效工資基數(shù)表》確定相應(yīng)的績效工資基數(shù)。六、套改工作進(jìn)度安排（一）宣傳、動員階段：3月1日—3月5日：（1）省公司下發(fā)職位薪酬體系實施細(xì)則文件（2）省公司召開全省干部動員電視電話會議（3）各單位召開全體員工動員會議進(jìn)行宣
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