中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-07-26 18:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 %，按月扣除，計(jì)算公式如下。本年度風(fēng)險(xiǎn)工資=本年績(jī)效工資總額X%累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工資=上年末累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工資總額（1+本年公司凈資產(chǎn)收益率）+本年度風(fēng)險(xiǎn)工資 管理者風(fēng)險(xiǎn)工資經(jīng)本人認(rèn)可可作為其年金繳入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或住房公積金賬戶，或在個(gè)人考核連續(xù)兩年為良以上者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后用于下述用途： 個(gè)人國(guó)內(nèi)外考察 個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí) 其他 出現(xiàn)以下情況，部門負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)工資將不予返還。 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀(jì)國(guó)法 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響 自動(dòng)離職，并給中煤進(jìn)出口公司帶來一定損失 離任后責(zé)任還沒有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任 總經(jīng)理獎(jiǎng) 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額由總經(jīng)理辦公會(huì)確定，總經(jīng)理獎(jiǎng)可以當(dāng)年不全部發(fā)放留作以后年度發(fā)放。 總經(jīng)理獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。 福利 社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算；年金根據(jù)職務(wù)分為五級(jí)，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、普通員工。詳見表四。表五：各級(jí)人員福利項(xiàng)目 職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理主管普通員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)640元/年640元/年640元/年640元/年640元/年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定住房公積金根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定勞動(dòng)保費(fèi)50元/月50元/月50元/月50元/月50元/月固定電話補(bǔ)助120元/月80元/月30元/月移動(dòng)電話補(bǔ)助實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷業(yè)務(wù)部門實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它部門為450元/月400元/月（上述勞保、電話費(fèi)用可單獨(dú)制定制度）。167。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 高層管理人員包括總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。高層管理人員薪酬包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)、福利，其中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資制。 總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為 元/月；績(jī)效工資依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？偨?jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。 常務(wù)副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3200元/月；。常務(wù)副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。 副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3000元/月；。副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理福利參見表五。167。5 公司部門經(jīng)理薪酬計(jì)算 部門經(jīng)理包括總經(jīng)理工作部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、煤炭事業(yè)部總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。 部門經(jīng)理薪酬中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資，每年績(jī)效工資總額的5%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。 部門經(jīng)理薪酬計(jì)算方法參見第三節(jié)。崗位工資、績(jī)效基數(shù)見表六。表六：部門經(jīng)理薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)總經(jīng)理工作部經(jīng)理30706140人力資源經(jīng)理26005200財(cái)務(wù)總監(jiān)30706140煤炭事業(yè)部總監(jiān)30009000業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理23006900 部門經(jīng)理福利參見表五。167。6 主管薪酬計(jì)算 主管薪酬中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資，主管每年績(jī)效工資總額的5%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。 主管技能工資、崗位工資、績(jī)效工資計(jì)算方法參見第3節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見表七。表七：主管薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理19704925煤炭事業(yè)部銷售主管19704925煤炭事業(yè)部投資主管17004250煤炭事業(yè)部采購(gòu)主管19704925煤炭事業(yè)部質(zhì)量及出口主管17004250煤炭事業(yè)部中新產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部大中產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部南梁產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部市場(chǎng)執(zhí)行主管17004250煤炭事業(yè)部調(diào)度主管17004250焦炭業(yè)務(wù)主管17004250乳清粉、原料藥業(yè)務(wù)主管17004250行政企劃主管20003000
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1