中煤公司薪酬體系設(shè)計(已修改)
2025-07-11 18:44 本頁面
【正文】 中國煤炭進出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司16 / 17目 錄167。1總則 1167。2薪酬結(jié)構(gòu) 2167。3薪酬計算方法 3167。4公司高層管理人員薪酬計算 7167。5 公司部門經(jīng)理薪酬計算 8167。6 主管薪酬計算 8167。7 普通員工薪酬計算 9167。8 華光公司薪酬計算 10167。9 薪酬調(diào)整 10167。10 其他條款 12167。11 附則 15167。1 總則 目的為適應中國煤炭進出口公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位人力資本價值和勞動貢獻價值，促進人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展要求相適應的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時促進員工個人短期收益、中期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。 基本原則在中國煤炭工業(yè)進出口集團公司（以下簡稱“集團公司”）有關(guān)規(guī)定指導下，本著競爭性、激勵性、公平性、經(jīng)濟性、可計量的五個基本原則，通過薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的用人機制，同時促進人工成本管理工作的加強。 依據(jù)集團公司工效掛鉤辦法，在集團公司核定的工資總額內(nèi)進行薪酬設(shè)計和發(fā)放。 在薪酬相對值調(diào)整的同時，保持薪酬總體水平高于同行業(yè)競爭對手平均水平，體現(xiàn)競爭性原則。 在承認員工技能的同時，根據(jù)其所在崗位的價值確定崗位工資，根據(jù)工作業(yè)績確定績效工資，體現(xiàn)公平性和激勵性原則。 根據(jù)公司目前的效益現(xiàn)狀和長遠發(fā)展需要，薪酬增長體現(xiàn)“兩低于”的原則，即工資總額增長低于公司經(jīng)濟效益增長、實際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。 薪酬晉升實行考評晉升，用適當?shù)墓べY成本發(fā)揮最大效益，從而實現(xiàn)公司人工成本的有效控制，體現(xiàn)經(jīng)濟性原則。 薪酬可計量和可預期原則除特殊績效獎金外，員工可根據(jù)其所在崗位、工作的努力程度和工作成績，較為清晰地預期個人全年總收入。 適用范圍本辦法適用于公司除中煤集團公司人力資源部直接管理人員以外的各級人員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡稱“華光公司”）各級人員。 薪酬和考核、考評的關(guān)系績效工資和考核直接掛鉤，季度考核確定員工季度績效工資，年度考評確定員工年度績效工資。績效基數(shù)晉升（或降級）依據(jù)年度綜合考評結(jié)果確定。167。2薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎、福利。 技能工資是根據(jù)員工知識技能水平確定的工資部分。技能工資由員工工齡（包括司齡和非司齡）、學歷和職稱（或技術(shù)等級）三個因素確定。技能工資按月度進行發(fā)放。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動特點與工作價值確定的工資部分。崗位工資根據(jù)每個崗位的相對價值確定， 崗位相對價值依據(jù)崗位評價結(jié)果確定。崗位工資按月度進行發(fā)放。 績效工資是根據(jù)員工工作業(yè)績確定的工資部分?？冃ЧべY包括季度績效及年底績效，二者之和為年度績效工資。季度績效工資用于前三季度，依據(jù)季度考核結(jié)果在下一季度三個月平均發(fā)放；年底績效工資依據(jù)年度考核結(jié)果在下一年度前三個月平均發(fā)放。 部門經(jīng)理以上管理者（以下簡稱管理者）實行滾存式風險工資制，即在管理者每年績效工資中留出一定比例形成風險工資，風險工資或經(jīng)公司批準進行發(fā)放，或作為員工年金形式進入員工個人賬戶，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行使用。 總經(jīng)理獎?？偨?jīng)理獎發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準，對個人或某一團隊給予獎勵?？偨?jīng)理獎每年年底進行發(fā)放。 福利。福利由社會強制性保險和年金組成。社會強制保險包括大病保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和其它強制性保險。年金包括住房公司公積金、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。167。3薪酬計算方法 技能工資計算： 技能工資=學歷年限工資+職稱工資 學歷年限工資按下述方法確定學歷年限工資=A（1+ n5%+m2%）其中：A為不同學歷對應的工資基數(shù)，詳見月度學歷工資基數(shù)表；n為取得相應學歷后的集團公司司齡，m為取得相應學歷后的非司齡，并四舍五入計算。表一 學歷工資表 單位：元學歷高中以下高中中專大專本科雙學士碩士博士基數(shù)250275300350500650700900學歷年限的核定日期為8月1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1