中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì)-wenkub.com
2025-06-26 18:44 本頁(yè)面
【正文】 涉及本辦法的實(shí)施與薪酬改革的相關(guān)事宜，歸口由人力資源部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部5號(hào)前將下月工資記入員工銀行個(gè)人工資賬戶；人力資源管理同時(shí)填寫工資單必到每位員工。 待崗人員在待崗期間只發(fā)技能工資，崗位工資不發(fā)放。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算 在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工全額領(lǐng)取全額固定工資。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早退每月累計(jì)遲到、早退滿3次的，扣罰10%%；滿5次的扣罰30%崗位工資和季度績(jī)效工資的10%；滿10次的扣罰100%%，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)。每月事假大于2天不超過(guò)10天的或病假超過(guò)5天的，按比例扣減季度績(jī)效工資，年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資。表十一：病假扣發(fā)工資表月內(nèi)病假累計(jì)工作日工齡10年10年≤工齡20年工齡≥20年X5 全額全額全額5≤X10扣發(fā)請(qǐng)假期間50%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間40%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間30%崗位工資X≥10扣發(fā)請(qǐng)假期間100%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間80%崗位工資扣發(fā)請(qǐng)假期間60%崗位工資注：X表示月內(nèi)病假累計(jì)工作日。 病假期間薪酬計(jì)算 病假期固定工資的支付。實(shí)習(xí)期間技能工資、崗位工資享受同類人員待遇。試用期期限依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。公司績(jī)效基數(shù)調(diào)整基數(shù)和上下限如表十所示：表十：績(jī)效基數(shù)調(diào)整計(jì)算表職級(jí)調(diào)整基數(shù)績(jī)效基數(shù)績(jī)效基數(shù)上限績(jī)效基數(shù)下限總經(jīng)理副總經(jīng)理(常務(wù))副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一檔150900097508250業(yè)務(wù)部門經(jīng)理二檔150795087007200業(yè)務(wù)部門經(jīng)理三檔150690076506150職能部門經(jīng)理一檔150614068905390職能部門經(jīng)理二檔150520059504450業(yè)務(wù)部門主管一檔100492554254425業(yè)務(wù)部門主管二檔100425047503750業(yè)務(wù)部門主管三檔100357540753075職能部門主管一檔100357040703070職能部門主管二檔100300035002500職能部門主管三檔100243029301930業(yè)務(wù)部門員工一檔50265029002400業(yè)務(wù)部門員工二檔50234025902090業(yè)務(wù)部門員工三檔50203022801780職能部門員工一檔50175020001500職能部門員工二檔50152517751275職能部門員工三檔50130015501050 崗位變動(dòng)后按相應(yīng)崗位計(jì)算崗位工資及績(jī)效基數(shù)，崗位變動(dòng)后績(jī)效基數(shù)按該崗位的崗位基數(shù)確定。年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年考評(píng)為良，績(jī)效基數(shù)按照調(diào)整基數(shù)上調(diào)一檔；考評(píng)結(jié)果為差，績(jī)效基數(shù)按調(diào)整基數(shù)下調(diào)一檔。 崗位工資調(diào)整。9 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。8 華光公司薪酬計(jì)算 華光公司各級(jí)員工基礎(chǔ)工資、崗位工資、地區(qū)補(bǔ)貼等發(fā)放參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。167。167。 部門經(jīng)理薪酬中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資，每年績(jī)效工資總額的5%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資?？偨?jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。167。 總經(jīng)理獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。 部門經(jīng)理以上人員（下稱管理者）實(shí)行滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制。表四 崗位工資表 單位：元職級(jí)崗位工資績(jī)效基數(shù)合計(jì)總經(jīng)理副總經(jīng)理(常務(wù))副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一檔3000900012000業(yè)務(wù)部門經(jīng)理二檔2650795010600業(yè)務(wù)部門經(jīng)理三檔230069009200職能部門經(jīng)理一檔307061409210職能部門經(jīng)理二檔260052007800業(yè)務(wù)部門主管一檔197049256895業(yè)務(wù)部門主管二檔1700
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