【正文】 技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)、福利。8 華光公司薪酬計(jì)算 10167。7 普通員工薪酬計(jì)算 9167。167。福利由社會(huì)強(qiáng)制性保險(xiǎn)和年金組成。表四 崗位工資表 單位：元職級(jí)崗位工資績(jī)效基數(shù)合計(jì)總經(jīng)理副總經(jīng)理(常務(wù))副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一檔3000900012000業(yè)務(wù)部門經(jīng)理二檔2650795010600業(yè)務(wù)部門經(jīng)理三檔230069009200職能部門經(jīng)理一檔307061409210職能部門經(jīng)理二檔260052007800業(yè)務(wù)部門主管一檔197049256895業(yè)務(wù)部門主管二檔170042505950業(yè)務(wù)部門主管三檔143035755005職能部門主管一檔238035705950職能部門主管二檔200030005000職能部門主管三檔162024304050業(yè)務(wù)部門員工一檔132526503975業(yè)務(wù)部門員工二檔117023403510業(yè)務(wù)部門員工三檔101520303045職能部門員工一檔175017503500職能部門員工二檔152515253050職能部門員工三檔130013002600 績(jī)效工資發(fā)放 季度績(jī)效工資按下式計(jì)算季度績(jī)效工資發(fā)放額=績(jī)效基數(shù)實(shí)際工作月數(shù)部門季度考評(píng)系數(shù)個(gè)人季度考評(píng)系數(shù)Ｍ／績(jī)效基數(shù)總額一般實(shí)際工作月數(shù)為3；如果工作的月數(shù)小于3個(gè)月，則上式中的3改為實(shí)際工作月數(shù)?？偨?jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。167。年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年考評(píng)為良，績(jī)效基數(shù)按照調(diào)整基數(shù)上調(diào)一檔；考評(píng)結(jié)果為差，績(jī)效基數(shù)按調(diào)整基數(shù)下調(diào)一檔。 病假期間薪酬計(jì)算 病假期固定工資的支付。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算 在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工全額領(lǐng)取全額固定工資。 涉及本辦法的實(shí)施與薪酬改革的相關(guān)事宜，歸口由人力資源部負(fù)責(zé)。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早退每月累計(jì)遲到、早退滿3次的，扣罰10%%；滿5次的扣罰30%崗位工資和季度績(jī)效工資的10%；滿10次的扣罰100%%，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)。實(shí)習(xí)期間技能工資、崗位工資享受同類人員待遇。 崗位工資調(diào)整。167。167。 績(jī)效基數(shù)計(jì)算本辦法所確定的績(jī)效基數(shù)作為計(jì)算各年度實(shí)際崗位績(jī)效工資的基礎(chǔ)。 總經(jīng)理獎(jiǎng)。 薪酬可計(jì)量和可預(yù)期原則除特殊績(jī)效獎(jiǎng)金外，員工可根據(jù)其所在崗位、工作的努力程度和工作成績(jī)，較為清晰地預(yù)期個(gè)人全年總收入。3薪酬計(jì)算方法 3167。1 總則 目的為適應(yīng)中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位人力資本價(jià)值和勞動(dòng)貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值確定的工資部分。表一 學(xué)歷工資表 單位：元學(xué)歷高中以下高中中專大專本科雙學(xué)士碩士博士基數(shù)250275300350500650700900學(xué)歷年限的核定日期為8月1日，計(jì)算到整年。根據(jù)管理者對(duì)公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績(jī)效工資總額留出X%，按月扣除，計(jì)算公式如下。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理福利參見(jiàn)表五。 華光公司員工績(jī)效工資計(jì)算方法參見(jiàn)第三節(jié)，其總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理績(jī)效基數(shù)參見(jiàn)表九。全年績(jī)效基數(shù)按在不同崗位工作的實(shí)際月數(shù)加權(quán)平均計(jì)算績(jī)效基數(shù)。 病假期間的績(jī)效工資可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 每月5日前，人力資源管理依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表，交財(cái)務(wù)部。月內(nèi)事假累計(jì)不足2個(gè)工作日，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿2個(gè)工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資事假固定工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)個(gè)人全額崗位工資/ 每月事假超過(guò)10個(gè)工作日以上的，當(dāng)月取消績(jī)效工資發(fā)放資格，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)；全年事假累計(jì)超過(guò)50天的，取消年底績(jī)效工資發(fā)