中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。10 其他條款 新員工的工資計(jì)算 新聘用人員實(shí)行試用期制。各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡稱固定工資） 節(jié)假日固定工資支付：員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。月內(nèi)事假累計(jì)不足2個(gè)工作日，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿2個(gè)工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資事假固定工資扣除=請假天數(shù)個(gè)人全額崗位工資/ 每月事假超過10個(gè)工作日以上的，當(dāng)月取消績效工資發(fā)放資格，年終計(jì)算績效工資時(shí)核減月份數(shù)；全年事假累計(jì)超過50天的，取消年底績效工資發(fā)放資格。年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 每月5日前，人力資源管理依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表，交財(cái)務(wù)部。 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 病假期間的績效工資可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算?？冃ЧべY在實(shí)習(xí)期暫不考慮。全年績效基數(shù)按在不同崗位工作的實(shí)際月數(shù)加權(quán)平均計(jì)算績效基數(shù)。崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤，即由于崗位變動(dòng)，按新的崗位工資調(diào)整。 華光公司員工績效工資計(jì)算方法參見第三節(jié)，其總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理績效基數(shù)參見表九。6 主管薪酬計(jì)算 主管薪酬中績效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資，主管每年績效工資總額的5%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理福利參見表五。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 高層管理人員包括總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。根據(jù)管理者對公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績效工資總額留出X%，按月扣除，計(jì)算公式如下。其計(jì)算公式如下:績效基數(shù)= 崗位工資 績效掛鉤比例其中：崗位工資參見表四。表一 學(xué)歷工資表 單位：元學(xué)歷高中以下高中中專大專本科雙學(xué)士碩士博士基數(shù)250275300350500650700900學(xué)歷年限的核定日期為8月1日，計(jì)算到整年。總經(jīng)理獎(jiǎng)發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，對個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值確定的工資部分。 適用范圍本辦法適用于公司除中煤集團(tuán)公司人力資源部直接管理人員以外的各級人員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡稱“華光公司”）各級人員。1 總則 目的為適應(yīng)中國煤炭進(jìn)出口公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位人力資本價(jià)值和勞動(dòng)貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人短期收益、中期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 7167。3薪酬計(jì)算方法 3167。11 附則 15167。 薪酬可計(jì)量和可預(yù)期原則除特殊績效獎(jiǎng)金外，員工可根據(jù)其所在崗位、工作的努力程度和工作成績，較為清晰地預(yù)期個(gè)人全年總收入。技能工資按月度進(jìn)行發(fā)放。 總經(jīng)理獎(jiǎng)。3薪酬計(jì)算方法 技能工資計(jì)算： 技能工資=學(xué)歷年限工資+職稱工資 學(xué)歷年限工資按下述方法確定學(xué)歷年限工資=A（1+ n5%+m2%）其中：A為不同學(xué)歷對應(yīng)的工資基數(shù)，詳見月度學(xué)歷工資基數(shù)表；n為取得相應(yīng)學(xué)歷后的集團(tuán)公司司齡，m為取得相應(yīng)學(xué)歷后的非司齡，并四舍五入計(jì)算。 績效基數(shù)計(jì)算本辦法所確定的績效基數(shù)作為計(jì)算各年度實(shí)際崗位績效工資的基礎(chǔ)。 部門經(jīng)理以上人員（下稱管理者）實(shí)行滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制。167。副總經(jīng)理每年績效工資總額的10%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。167。8 華光公司薪酬計(jì)算 華光公司各級員工基礎(chǔ)工資、崗位工資、地區(qū)補(bǔ)貼等發(fā)放參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。 崗位工資調(diào)整。公司績效基數(shù)調(diào)整基數(shù)和上下限如表十所示：表十：績效基數(shù)調(diào)整計(jì)算表職級調(diào)整基數(shù)績效基數(shù)績效基數(shù)上限績效基數(shù)下限總經(jīng)理副總經(jīng)理(常務(wù))副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一檔150900097508250業(yè)務(wù)部門經(jīng)理二檔150795087007200業(yè)務(wù)部門經(jīng)理三檔1506900
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