中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 工資總額（），績(jī)效基數(shù)總額＝∑個(gè)人績(jī)效基數(shù)12。根據(jù)管理者對(duì)公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績(jī)效工資總額留出X%，按月扣除，計(jì)算公式如下。 福利 社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算；年金根據(jù)職務(wù)分為五級(jí)，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、普通員工。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 高層管理人員包括總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 常務(wù)副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3200元/月；。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理福利參見表五。 部門經(jīng)理薪酬計(jì)算方法參見第三節(jié)。6 主管薪酬計(jì)算 主管薪酬中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資，主管每年績(jī)效工資總額的5%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。7 普通員工薪酬計(jì)算 普通員工技能工資、崗位工資、績(jī)效工資計(jì)算方法參見第3節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見表八。 華光公司員工績(jī)效工資計(jì)算方法參見第三節(jié)，其總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理績(jī)效基數(shù)參見表九。整體調(diào)整是對(duì)所有人員的技能工資基數(shù)及崗位工資進(jìn)行調(diào)整。崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤，即由于崗位變動(dòng)，按新的崗位工資調(diào)整。若績(jī)效基數(shù)上調(diào)至最高限，則績(jī)效基數(shù)不再進(jìn)行調(diào)整；績(jī)效基數(shù)為最低限時(shí)，若考評(píng)結(jié)果為差，下一年度績(jī)效基數(shù)按最低檔的50%計(jì)算；若下一年度考評(píng)結(jié)果仍為差，則第三年度按待崗處理，若考評(píng)結(jié)果為合格以上，則第三年度績(jī)效基數(shù)按最低檔計(jì)算。全年績(jī)效基數(shù)按在不同崗位工作的實(shí)際月數(shù)加權(quán)平均計(jì)算績(jī)效基數(shù)。試用期期間，新聘用人員的技能工資、崗位工資享受同類人員待遇?？?jī)效工資在實(shí)習(xí)期暫不考慮。員工因病工非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據(jù)本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。 病假期間的績(jī)效工資可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 若5日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 每月5日前，人力資源管理依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表，交財(cái)務(wù)部。 待崗人員的工資計(jì)算 待崗人員指未從事正式崗位的人員。年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 工傷期間工資支付按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月內(nèi)事假累計(jì)不足2個(gè)工作日，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿2個(gè)工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資事假固定工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)個(gè)人全額崗位工資/ 每月事假超過10個(gè)工作日以上的，當(dāng)月取消績(jī)效工資發(fā)放資格，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)；全年事假累計(jì)超過50天的，取消年底績(jī)效工資發(fā)放資格。若扣發(fā)后低于國(guó)家（或北京市）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡(jiǎn)稱固定工資） 節(jié)假日固定工資支付：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。10 其他條款 新員工的工資計(jì)算 新聘用人員實(shí)行試用期制?？?jī)效基數(shù)調(diào)整的上下限為績(jī)效基數(shù)連續(xù)5次上調(diào)和下調(diào)后的金額。 績(jī)效基數(shù)調(diào)整績(jī)效基數(shù)根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 技能工資的調(diào)整 學(xué)歷年限工資的每年增加； 職稱資格晉升； 繼續(xù)教育或?qū)W位進(jìn)修獲得學(xué)歷或?qū)W位，按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)晉升。167。167。表七：主管薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理19704925煤炭事業(yè)部銷售主管19704925煤炭事業(yè)部投資主管17004250煤炭事業(yè)部采購(gòu)主管19704925煤炭事業(yè)部質(zhì)量及出口主管17004250煤炭事業(yè)部中新產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部大中產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部南梁產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部市場(chǎng)執(zhí)行主管17004250煤炭事業(yè)部調(diào)度主管17004250焦炭業(yè)務(wù)主管17004250乳清粉、原料藥業(yè)務(wù)主管17004250行政企劃主管20003000信息主管16202430總務(wù)主管1620
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1