中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 2430薪酬考核主管20003000人事主管16202430管理會(huì)計(jì)20003000 主管福利參見(jiàn)表五。表六：部門經(jīng)理薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)總經(jīng)理工作部經(jīng)理30706140人力資源經(jīng)理26005200財(cái)務(wù)總監(jiān)30706140煤炭事業(yè)部總監(jiān)30009000業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理23006900 部門經(jīng)理福利參見(jiàn)表五。5 公司部門經(jīng)理薪酬計(jì)算 部門經(jīng)理包括總經(jīng)理工作部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、煤炭事業(yè)部總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。 副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3000元/月；。 總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為 元/月；績(jī)效工資依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。表五：各級(jí)人員福利項(xiàng)目 職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理主管普通員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)640元/年640元/年640元/年640元/年640元/年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定住房公積金根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定勞動(dòng)保費(fèi)50元/月50元/月50元/月50元/月50元/月固定電話補(bǔ)助120元/月80元/月30元/月移動(dòng)電話補(bǔ)助實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷業(yè)務(wù)部門實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它部門為450元/月400元/月（上述勞保、電話費(fèi)用可單獨(dú)制定制度）。 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀(jì)國(guó)法 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響 自動(dòng)離職，并給中煤進(jìn)出口公司帶來(lái)一定損失 離任后責(zé)任還沒(méi)有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任 總經(jīng)理獎(jiǎng) 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額由總經(jīng)理辦公會(huì)確定，總經(jīng)理獎(jiǎng)可以當(dāng)年不全部發(fā)放留作以后年度發(fā)放。 部門正職年度績(jī)效工資計(jì)算部門正職績(jī)效工資=部門正職個(gè)人績(jī)效基數(shù)全公司績(jī)效系數(shù)部門考核系數(shù)部門正職個(gè)人年度考核系數(shù) 部門年度績(jī)效工資計(jì)算部門績(jī)效工資總額=部門績(jī)效基數(shù)全公司績(jī)效系數(shù)部門考核系數(shù)（部門正職除外） 個(gè)人年度績(jī)效工資計(jì)算個(gè)人年度績(jī)效工資=個(gè)人績(jī)效基數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)部門績(jī)效系數(shù) 概念說(shuō)明a. 全公司績(jī)效系數(shù)=全公司績(jī)效工資總額/（∑部門績(jī)效基數(shù)部門考核系數(shù)+∑部門正職績(jī)效基數(shù)部門考核系數(shù)部門正職個(gè)人年度考核系數(shù)）b. 全公司績(jī)效工資總額=全公司工資總額全年固定工資總經(jīng)理獎(jiǎng)當(dāng)年支付高層績(jī)效工資工資儲(chǔ)備c. 部門績(jī)效基數(shù)=∑部門個(gè)人績(jī)效基數(shù)d. 部門績(jī)效系數(shù)=部門績(jī)效工資總額/（∑個(gè)人績(jī)效基數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)）e. 個(gè)人考核系數(shù)和部門考核系數(shù)定義參見(jiàn)《中煤進(jìn)出口公司考核管理辦法》 個(gè)人年底績(jī)效工資計(jì)算個(gè)人年底績(jī)效工資=個(gè)人年度績(jī)效工資∑個(gè)人季度績(jī)效工資如果員工實(shí)際工作月小于12個(gè)月，則個(gè)人績(jī)效基數(shù)乘以相應(yīng)系數(shù)，系數(shù)由實(shí)際工作月/12計(jì)算。表三 績(jī)效掛鉤比例表職級(jí)業(yè)務(wù)類職能類部門經(jīng)理1:31:2主管1:1:普通員工1:21:1 績(jī)效基數(shù)參見(jiàn)表四。 績(jī)效基數(shù)計(jì)算。各職稱對(duì)應(yīng)月度職稱工資見(jiàn)表二； 無(wú)職稱人員的職稱工資的對(duì)應(yīng)基本級(jí)。167。 福利。 部門經(jīng)理以上管理者（以下簡(jiǎn)稱管理者）實(shí)行滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制，即在管理者每年績(jī)效工資中留出一定比例形成風(fēng)險(xiǎn)工資，風(fēng)險(xiǎn)工資或經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，或作為員工年金形式進(jìn)入員工個(gè)人賬戶，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用。崗位工資按月度進(jìn)行發(fā)放。技能工資由員工工齡（包括司齡和非司齡）、學(xué)歷和職稱（或技術(shù)等級(jí)）三個(gè)因素確定?？?jī)效基數(shù)晉升（或降級(jí)）依據(jù)年度綜合考評(píng)結(jié)果確定。 薪酬晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大效益，從而實(shí)現(xiàn)公司人工成本的有效控制，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性原則。 依據(jù)集團(tuán)公司工效掛鉤辦法，在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)和發(fā)放。10 其他條款 12167。6 主管薪酬計(jì)算 8167。2薪酬結(jié)構(gòu) 2167。1總則 1167。5 公司部門經(jīng)理薪酬計(jì)算 8167。9 薪酬調(diào)整 10167。 基本原則在中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下，本著競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、經(jīng)濟(jì)性、可計(jì)量
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