中煤公司薪酬體系設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 167。學(xué)習(xí)期間發(fā)放全額固定工資。 產(chǎn)假、探親假、喪假期、工傷期間固定工資計(jì)算 國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付100%的固定工資，超過(guò)規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。其支付比例如表十一?？?jī)效工資在試用期暫不考慮。 調(diào)整基數(shù)調(diào)整基數(shù)為每次績(jī)效基數(shù)晉升（或下調(diào)）的幅度，不同職級(jí)的調(diào)整基數(shù)不同。調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定；個(gè)別調(diào)整分為技能工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整、績(jī)效基數(shù)調(diào)整。表八：普通員工薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)銷售助理13252650投資助理11702340貨源助理11702340市場(chǎng)執(zhí)行助理13252650調(diào)度助理11702340計(jì)劃助理11702340焦炭業(yè)務(wù)貨源及儲(chǔ)運(yùn)助理11702340焦炭業(yè)務(wù)商務(wù)助理11702340乳清粉業(yè)務(wù)執(zhí)行助理11702340原料藥業(yè)務(wù)執(zhí)行助理11702340行政企劃助理17501750總務(wù)助理15251525司機(jī)13001300國(guó)內(nèi)貿(mào)易核算會(huì)計(jì)15251525進(jìn)出口貿(mào)易核算會(huì)計(jì)15251525稅務(wù)會(huì)計(jì)15251525出納15251525費(fèi)用核算會(huì)計(jì)15251525管理會(huì)計(jì)助理15251525 普通員工福利參見(jiàn)表五。崗位工資、績(jī)效基數(shù)見(jiàn)表六。常務(wù)副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。詳見(jiàn)表四。 部門和個(gè)人年度績(jī)效工資計(jì)算為保證考核和薪酬發(fā)放的公正性，部門年度績(jī)效工資計(jì)算不包括部門正職，部門正職單獨(dú)計(jì)算。各檔月度崗位工資見(jiàn)表四。年金包括住房公司公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。季度績(jī)效工資用于前三季度，依據(jù)季度考核結(jié)果在下一季度三個(gè)月平均發(fā)放；年底績(jī)效工資依據(jù)年度考核結(jié)果在下一年度前三個(gè)月平均發(fā)放。 技能工資是根據(jù)員工知識(shí)技能水平確定的工資部分。 根據(jù)公司目前的效益現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，薪酬增長(zhǎng)體現(xiàn)“兩低于”的原則，即工資總額增長(zhǎng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、實(shí)際平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。9 薪酬調(diào)整 10167。1總則 1167。6 主管薪酬計(jì)算 8167。 依據(jù)集團(tuán)公司工效掛鉤辦法，在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)和發(fā)放?？?jī)效基數(shù)晉升（或降級(jí)）依據(jù)年度綜合考評(píng)結(jié)果確定。崗位工資按月度進(jìn)行發(fā)放。 福利。各職稱對(duì)應(yīng)月度職稱工資見(jiàn)表二； 無(wú)職稱人員的職稱工資的對(duì)應(yīng)基本級(jí)。表三 績(jī)效掛鉤比例表職級(jí)業(yè)務(wù)類職能類部門經(jīng)理1:31:2主管1:1:普通員工1:21:1 績(jī)效基數(shù)參見(jiàn)表四。 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀(jì)國(guó)法 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響 自動(dòng)離職，并給中煤進(jìn)出口公司帶來(lái)一定損失 離任后責(zé)任還沒(méi)有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任 總經(jīng)理獎(jiǎng) 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額由總經(jīng)理辦公會(huì)確定，總經(jīng)理獎(jiǎng)可以當(dāng)年不全部發(fā)放留作以后年度發(fā)放。 總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為 元/月；績(jī)效工資依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 公司部門經(jīng)理薪酬計(jì)算 部門經(jīng)理包括總經(jīng)理工作部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、煤炭事業(yè)部總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。表七：主管薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理19704925煤炭事業(yè)部銷售主管19704925煤炭事業(yè)部投資主管17004250煤炭事業(yè)部采購(gòu)主管19704925煤炭事業(yè)部質(zhì)量及出口主管17004250煤炭事業(yè)部中新產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部大中產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部南梁產(chǎn)權(quán)代表14303575煤炭事業(yè)部市場(chǎng)執(zhí)行主管17004250煤炭事業(yè)部調(diào)度主管17004250焦炭業(yè)務(wù)主管17004250乳清粉、原料藥業(yè)務(wù)主管17004250行政企劃主管20003000信息主管16202430總務(wù)主管16202430薪酬考核主管20003000人事主管16202430管理會(huì)計(jì)20003000 主管福利參見(jiàn)表五。167。 績(jī)效基數(shù)調(diào)整績(jī)效基數(shù)根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整
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