hr702地區(qū)公司半年考核實施條例(編輯修改稿)
2025-07-26 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 5分：杰出并有創(chuàng)意完成目標－大幅度超出目標要求，并得到客戶的高度認可252。 4分：合格并圓滿完成目標－工作完成情況超過目標 要求，主動總結并完善；252。 3分：按要求完成－工作的完成情況達到目標要求252。 2分：有進展但未達到目標要求－工作未完成，或雖完成但沒有達到目標要求252。 1分：有進展或遠低于目標要求－工作進展不大252。 0分：無進展或存在較大失誤－工作沒有進展 制度執(zhí)行評分與考核分的關系：252。 制度執(zhí)行≧70分：在半年績效考核分中可加120分，由績效促進委員會確定252。 制度執(zhí)行70分： 半年績效考核分為0。5 考核程序 制定工作目標：A． 各地區(qū)依據(jù)本地區(qū)實際情況
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1