【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相關(guān)福利發(fā)放。 三天（含）以內(nèi)病假，需提前一周報(bào)請(qǐng)物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)，需提前一周報(bào)請(qǐng)行政部批準(zhǔn)；七天（含）以上，需提前兩周報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假 公司實(shí)行事假無薪制。需要提醒的是，員工每一個(gè)公歷年最多可申請(qǐng)十四天事假，頻繁申請(qǐng)事假將會(huì)影響你的升遷提升機(jī)會(huì)和相關(guān)福利發(fā)放。需要謹(jǐn)記的是，你的正常出勤對(duì)你的職位升遷及其他方面的提升很重要，它是評(píng)判你工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一，因此請(qǐng)盡量在緊急情況下申請(qǐng)事假。 在緊急情況下，員工征得物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人同意后可使用無薪事假。需要注意的是，事假須提前申請(qǐng)，并經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可使用，否則按曠工處理。 需要提醒的是，你離開時(shí)必須有其他人來頂替你的工作，所以必須提前讓你的主管知道你的請(qǐng)假天數(shù)。 試用期內(nèi)，員工申請(qǐng)事假不得超過三天。 三天（含）以內(nèi)事假，提前一周報(bào)請(qǐng)物業(yè)管理處負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)，提前一周報(bào)請(qǐng)行政部批準(zhǔn)；七天（含）以上，提前兩周報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工，符合法定結(jié)婚年齡可享有三天（日歷天數(shù)）有薪婚假，晚婚員工（男25周歲、女23周歲）可享有15天（日歷天數(shù)）的有薪婚假，包括公休和法定假。 婚假需提前向所在物業(yè)管理處提出申請(qǐng)，隨附結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提交行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假原則上應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性休完，不可跨年度使用。 產(chǎn)假 符合國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后懷孕的正式女員工，其產(chǎn)假按以下情況確定： 正常分娩，給予產(chǎn)假九十天(日歷天數(shù))，含產(chǎn)前假十五天。 提前分娩或超期分娩的，均按九十天(日歷天數(shù))計(jì)算。難產(chǎn)或雙生及以上的，增加產(chǎn)假十五天。 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須提交計(jì)生部門核發(fā)的準(zhǔn)生證和公司指定醫(yī)院的醫(yī)療證明，向所在管理處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，提交行政部和總經(jīng)理審批。 計(jì)劃生育假：符合計(jì)生政策且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年流產(chǎn)的正式女員工，其計(jì)劃生育假期按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 哺乳假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。，可享有三至七天有薪護(hù)理假。 其它未盡事宜根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 慰唁假:員工如遇有直系親屬過世（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母），公司將給予三天（日歷天數(shù)）有薪慰唁假。祖父母、外祖父母過世的，可給予一天慰唁假（無額外的赴喪路程假），員工須向行政部提交有關(guān)證明。 工傷 按國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。工傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)部門主管、安全部、行政部及總經(jīng)理。 工作餐公司每月給予相應(yīng)的工作餐補(bǔ)貼。 員工獎(jiǎng)勵(lì) 員工獎(jiǎng)勵(lì)旨在對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰，包括：l 對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)效益方面作出貢獻(xiàn)l 提高最佳服務(wù)，工作勤奮，得到賓客贊譽(yù)者l 為保護(hù)公司、業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人身安全作出貢獻(xiàn)者l 工作業(yè)績(jī)卓越者l 為國(guó)家及社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)者l 拾金（物）不昧者，包括精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 員工培訓(xùn)與發(fā)展 員工均有機(jī)會(huì)接受公司組織的各種培訓(xùn)，或到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，同時(shí)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，請(qǐng)留意公司有關(guān)培訓(xùn)信息。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。 員工提議如你有任何可提高服務(wù)水準(zhǔn)、安全操作、有利創(chuàng)收、降低損耗或者改善員工或公共關(guān)系的提議，請(qǐng)告知所在管理處負(fù)責(zé)人或行政部。我們歡迎各種意見，真誠(chéng)鼓勵(lì)每位員工積極參與，我們會(huì)對(duì)每位員工提出的合理化建議認(rèn)真對(duì)待，如發(fā)現(xiàn)有可行性會(huì)加以實(shí)施。所有得到實(shí)施的建議都將會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì)，或以某種方式加以承認(rèn)，但并不都得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 規(guī)章制度公司相信我們的員工互相友愛，同心協(xié)力，致力于公司工作。像其他物業(yè)公司一樣，我們?nèi)孕杞⒁惶滓?guī)章制度作為行為綱領(lǐng)，日常工作中遵守這些規(guī)章制度可確保一個(gè)愉快并且友善的工作環(huán)境。 入職培訓(xùn)，考核合格者方可上崗報(bào)到。特殊情況經(jīng)物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人同意、行政批準(zhǔn)，可延遲參加入職培訓(xùn)，但最遲應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成。，我們將給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者我們將予以延長(zhǎng)試用期、調(diào)崗或辭退。、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)設(shè)施、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、參觀物業(yè)處、威海介紹等。 考勤。簽到/退為唯一出勤證明。遲到會(huì)影響其他員工或物業(yè)管理處的工作，從而影響到對(duì)業(yè)主的服務(wù)。因此，提前到達(dá)工作崗位是很重要的。請(qǐng)記住，經(jīng)常遲到或早退會(huì)影響你的工作表現(xiàn)以及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。，如果你沒有向主管報(bào)告，將視作曠工處理。，將會(huì)受到紀(jì)律處分。，發(fā)現(xiàn)缺勤應(yīng)及時(shí)核查原因。 儀容儀表我們身處在一個(gè)與業(yè)主和他人頻繁接觸的工作環(huán)境中。因此，始終保持干凈整潔的職業(yè)化儀容儀表是極為必要的,請(qǐng)注意以下方面：內(nèi) 容男 士女 士頭 發(fā)短發(fā)，梳理整齊，干凈整潔、不染色，前不遮眉、后不遮領(lǐng)、側(cè)部遮耳，不留鬢角。干凈整潔、不染色，前不遮眉、后不遮領(lǐng)、側(cè)部遮耳，長(zhǎng)發(fā)后束使用黑色發(fā)髻，發(fā)夾須是黑色。面 部面部干凈，無油膩，每日剃須；潔凈清爽，著職業(yè)化淡妝；制 服干凈整潔，大小得體，熨燙平整，無污跡和開線處。紐扣齊全，按制服樣式扣上紐扣或拉鏈；梳子、筆等不得從衣褲口袋中露出。干凈整潔，大小得體，熨燙平整，無污跡和開線處，紐扣齊全。按制服樣式扣上紐扣或拉鏈；梳子、筆等不得從衣褲口袋中露出。鞋 襪穿黑色襪子，無破痕，鞋須保養(yǎng)良好，干凈光亮。穿黑色襪子，無破痕鞋須保養(yǎng)良好，干凈光亮。首 飾只能戴一只婚戒或訂婚戒指。手表表帶須是皮制（黑色/棕色）或其它金屬（金色/銀色）。不能戴框架奇特的眼鏡或有色的鏡片。只能戴一只婚戒或訂婚戒指，只能戴一對(duì)耳釘，除此外不得戴其它首飾。手表表帶須是皮制（黑色/棕色）或其它金屬（金色/銀色），不能戴框架奇特的眼鏡或有色的鏡片。指 甲修剪整齊，不得留長(zhǎng)指甲。修剪整齊，不得留長(zhǎng)指甲；如使用指甲油，必須是無色透明或淡粉色（餐廳服務(wù)人員不允許）。身 體站姿挺拔，精神抖擻，口氣清新，無體味。站姿挺拔，精神抖擻，口氣清新，無體味。 名牌 所有員工上班時(shí)應(yīng)正確佩戴名牌。，否則將會(huì)受到紀(jì)律處分。 員工若將名牌遺失或人為損壞，須立即報(bào)告行政部進(jìn)行補(bǔ)辦或更換，制牌費(fèi)用由本人賠付。 制服 公司為員工免費(fèi)提供制服，包括上裝、襯衣、長(zhǎng)褲、裙子、領(lǐng)帶、發(fā)髻、鞋和名牌等，根據(jù)崗位和職別不同，制服配置有所不同。 員工上班時(shí)間必須著制服佩戴名牌，下班后將制服更換，不得穿著制服離開公司。 員工須保管好自己的制服，因疏忽造成破損或遺失的須照價(jià)賠償。 離職時(shí)須將制服退還，未到工鞋更換之日需支付折舊費(fèi)用。 發(fā)髻（除崗位需要外）。，須立即向所在物業(yè)管理處補(bǔ)領(lǐng)并繳納賠償費(fèi)用。 員工手冊(cè)。，請(qǐng)向行政部補(bǔ)領(lǐng)并繳納賠償費(fèi)用。 員工宿舍 非威海市員工，可向行政部申請(qǐng)員工宿舍床位?！皢T工宿舍申請(qǐng)表”，經(jīng)物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人同意后，在確有床位情況下，行政部將根據(jù)申請(qǐng)日期和審批先后次序安排入住。 住宿員工分配入住后，基本不住者將予以退宿處理，住宿后不得占用空床位或擅自更換宿舍、床位。 員工宿舍內(nèi)禁止亂拉亂接電線、插座，不得使用大功率電器和爐灶等烹飪用具，違反者將予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒂枰酝怂蕖?，人離燈熄。外出及時(shí)關(guān)掉其它用電設(shè)備，隨意浪費(fèi)水電資源的將會(huì)受到紀(jì)律處分并責(zé)令賠償，如無人承認(rèn)，將對(duì)宿舍成員每人予以紀(jì)律處分并責(zé)令賠償。 愛護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備和配發(fā)物品，如屬人為損壞的，照價(jià)賠償，如無人承認(rèn)，將對(duì)宿舍成員每人予以紀(jì)律處分并責(zé)令賠償。 宿舍內(nèi)不得帶入易燃易爆品、危險(xiǎn)品及寵物。 未經(jīng)許可，任何人不得留宿外來人員； 員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女員工混住。 員工不得私配宿舍鑰匙，如有遺失應(yīng)立即到管理處辦理補(bǔ)配手續(xù)。 住宿員工發(fā)現(xiàn)若有任何火災(zāi)隱患、意外事故、設(shè)施設(shè)備受損或違規(guī)事件的，均有責(zé)任及時(shí)通報(bào)宿管或行政人事部。個(gè)人貴重物品請(qǐng)妥善保管，日常出入宿舍應(yīng)隨手關(guān)門，注意防盜，做好治安防治工作。涉及刑事責(zé)任者，送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)依法處理。 住宿員工應(yīng)聽從宿管管理，積極配合宿管做好有關(guān)工作。對(duì)拒不聽從、惡語相向者，將予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將責(zé)令退宿。 員工布告欄 ，員工對(duì)布告欄張貼的文件應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行。 員工布告欄中各種告示的張貼由管管理處管理。 未經(jīng)總經(jīng)理許可，任何人不得在