【文章內容簡介】 護社會主義，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，未參加過非法組織，歷史上無拘留、判刑等刑事問題，為人正直，品行端正。二、文化程度及年齡界限：部 門崗 位文化程度年齡界限（周歲以下）現在崗人員今后聘用機關一般技術人員（男）高中以上60 50 一般技術人員（女）高中以上50 45 專業(yè)技術人員（男）中專以上60 55 專業(yè)技術人員（女）中專以上5550 管網所管網維修工（男）初中以上55 50專業(yè)技術人員(男)中專以上60 55 專業(yè)技術人員(女)中專以上55 50供水站查表收費員高中以上50 45 楊莊水廠關鍵崗位技術骨干（工人、男）高中以上63 60 專業(yè)技術人員（男）中專以上65 55 專業(yè)技術人員（女）中專以上55 50 其它崗位一般工作人員（男）高中以上5550 一般工作人員（女）高中以上50 45三、健康狀況：身體健康，無殘疾，無心、腦血管疾病，無傳染病史，家中無傳染病人。 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：2/3四、能力要求：具備一定的語言表達能力和理解問題、處理問題的能力；專業(yè)技術人員具備相關專業(yè)水平；查表收費人員應具備一定的計算能力并掌握基本的財務知識。五、專業(yè)要求：對于從事專業(yè)性較強的工作，需取得從事該專業(yè)所需相應證書、證件或證明。六、聘用程序，應提出用人申請。5. 面試合格后進入試用期，進入試用期前須明確：(1)凡新聘用人員均試用1－3個月，試用期間的工資待遇為正常工資的80%，不享受勞保及福利待遇。(2)試用期滿，經征得部門及主管經理同意，結束試用期，并簽定《臨時工聘用協(xié)議書》，享受正常工資及勞保、福利待遇。(3)風險抵押等相關事宜。根據工作需要，查表收費人員收取風險抵押金1000元，其它崗位工作人員，按工作性質決定。6. 試用期間如有違規(guī)或不稱職現象，部門負責人可直接提出處理意見后上報主管經理，重新聘用新的工作人員，按第六項1至5條辦理相關手續(xù)。七、關于自動離崗和辭退臨時工作人員的規(guī)定 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：3/3，部門負責人同意后填寫《臨時工作人員減員登記表》，上報主管經理同意，將工作妥善安排，臨時工作人員方可離崗，同時部門將《登記表》轉人事勞資部門。，同意離崗的，返還風險抵押金；未征得用人單位同意，擅自離崗的，風險抵押金不予返還?！杜R時工作人員減員登記表》，申明理由，上報主管領導批準后，將《登記表》轉公司人事勞資部門。（在征得主管領導同意后，可先將人員辭退，后補填登記表） 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：1/4隨著公司的發(fā)展，為進一步使管理科學化、規(guī)范化，使考勤制度切實起到約束和激勵的作用，特制定《石景山區(qū)自來水公司考勤制度》?！　∫?、考勤考勤執(zhí)行打卡制。　　二、考勤記錄《請假單》，交公司辦公室勞資員處。（無論公假、私假，即未在打卡機上記錄的），均須填寫《請假單》，申明理由?！墩埣賳巍讽毷孪忍顚懀_因特殊情況不能事先填寫的，須事后補填，期限為請假的前后3天之內（月底請假應提前）。，例如產假或學習假等可每月定期匯總一次填寫《請假單》，按月填寫，如有變更須事先向部門負責人及主管經理請示。三、考勤內容（一）出勤：工作人員按規(guī)定時間上、下班，每天分兩個時間段：上午8:00前，下午17:00后打卡（節(jié)假日除外），打卡時間前后不得超過2小時。：因工程搶修、維修等經領導批準在規(guī)定上班時間以外繼續(xù)工作，或因工作需要由領導安排的加班（除以上兩種情況，任何部門不得發(fā)生加班），由部門協(xié)調在本月內倒休。集體加班未按時打卡，也應填寫《請假單》，注明理由，便于勞資員考核?！　。汗ぷ魅藛T因工作需要由公司或本部門統(tǒng)一安排值夜班或節(jié)假日值班?！　?石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：2/4。　　(1)因公負傷，經醫(yī)院診斷證明和領導批準，進行必要的治療和休養(yǎng)。　　(2)獻血后，按規(guī)定享受的休養(yǎng)假?！　?3)憑學校通知參加本人子女的學生家長會。(4)外出考察、培訓或開會人員。(5)女工作人員有一周歲內的嬰兒需要親自哺乳，經領導批準，每天給予1小時的哺乳時間。　?。ǘ┤鼻凇　。哼t于規(guī)定上班時間2小時以內到崗，以次數計?！　。涸谝?guī)定下班時間前2小時以內離崗，以次數計?！　。翰徽埣倩蛘埣傥传@批準而擅自離崗或不到崗工作；請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不歸；不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位報到。曠工以日計?！　。ㄈ┱埣佟　。阂虿≈委熀托蒺B(yǎng)所占用的工作時間，有醫(yī)院診斷證明書并經主管領導批準。　?。阂蜣k理私事所占用的時間，須經領導批準?！　?、婚假、喪假：符合國家規(guī)定并經領導批準。　?。悍贤砘闂l件進行婚前檢查所用的工作時間；因節(jié)育（2天）、絕育（30天）、人工流產（不滿4個月15－30天，4個月以上42天）等事宜請假，請假天數符合國家及市政府關于計劃生育有關文件的規(guī)定，并經領導批準（此款不適用非婚生育、計劃外生育）。（憑醫(yī)院診斷證明）　?。悍蠂壹氨本┦杏媱澤龡l例?！　。喊础妒吧絽^(qū)自來水公司職工參加學習管理規(guī)定》執(zhí)行。　石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：3/4，直接外出辦公事或因辦理公務下班時不能按時到崗打卡，要事前經領導批準，填寫《請假單》?！　∷?、請假程序?。ㄒ唬┞毠ふ埣夙毺顚憽墩埣賳巍?，《請假單》須經部門負責人簽字，主管經理審批后方可生效。（二）職工休探親假、婚假、喪假、計劃生育假、產假的，首先應由勞資部門按政策把關，各部門負責人在《請假單》上簽署意見后，上報主管經理批準。（三）職工利用工作時間看病的，應及時告知部門領導，事后須填寫《請假單》，出示當日醫(yī)院開據的處方（底方）。（四）確因病重、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，2天以內的，由部門負責人批準；連續(xù)3天以上的，須上報主管經理，事后及時辦理補假手續(xù)，填寫《請假單》。（五）各部門負責人請各種假都要經過主管經理批準。（六）副經理請假須經總經理批準?！　。ㄆ撸┱埣倨跐M因故不能上班時，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同?！　。ò耍┱埣倩蚶m(xù)假期滿上班后，應立即銷假?！　∥?、考勤計算?。ㄒ唬└鞣N假按日計，月累計不足4小時（含4小時）的按半日計算；超過4小時的按1日計算。（二）遲到或早退人員，應在打卡機上打卡，遲到早退的時間范圍為2小時以內，超過2小時按半天事假處理，超過4小時按1天事假處理，無故不請假者按曠工處理。（三）按月累計每遲到或早退1次從當月獎金中扣除50元，5次以上扣除全月獎金，年終獎依各月獎金按比例發(fā)放。（四）每月累計事假在10天以內的（含10天，連續(xù)事假不含公 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：4/4休日），每天扣除日工資的一半，扣除當月獎金50元，超過10天的，除扣除相應工資外，扣除當月全部獎金，年終獎依各月獎金按比例發(fā)放。（五）生病不能參加全日工作的人員（指重癥病人，經經理辦公會批準），按實際到崗時間，在打卡機上打卡，勞資人員按其出勤工時核定當月考勤。（六）每月累計病假在15天以內的（含15天，連續(xù)病假時間含公休日，扣除獎金不計公休日），每天從當月獎金中扣除30元；15天以上，扣除當月全部獎金。（七）每月累計曠工1天，扣除全月獎金的50%，2天扣除當月獎金的100%。全年累計曠工1－3天（含3天），扣除年終獎的四分之一，全年累計曠工3－7天（含7天），扣除全部年終獎的二分之一，全年累計曠工超過7天，扣除全部年終獎。月累計曠工15天或年累計曠工20天的除名。（八）職工參加學習的獎金發(fā)放按《石景山區(qū)自來水公司職工參加學習管理規(guī)定》執(zhí)行。六、考勤紀律（一）職工請假要按管理權限和有關規(guī)定審批。（二）職工要認真執(zhí)行考勤打卡制度，按時打卡，請假須填寫《請假單》，未按時填寫《請假單》者，按曠工處理。（三）愛護公共物品，不得出現故意破壞或損壞打卡機的現象，一經發(fā)現將嚴肅處理?！　∑摺⒈疽?guī)定自2008年5月1日起執(zhí)行。 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：1/3依據人事制度改革相關法律、法規(guī)和政策，為加快和配合公司人事制度改革，增進自我發(fā)展的內在動力，優(yōu)化調整人員結構，同時兼顧職工的身心健康和切身利益，結合本單位情況，制定本辦法。一、未聘人員的安置（一）未聘人員范圍、解聘人員（不含本人拒聘人員）（二）未聘人員條件：對于在2006年12月31日前，男滿55歲（1951年12月31日前出生），女干部滿50歲（1956年12月31日前出生）、女職工滿45歲（1961年12月31日前出生），且連續(xù)工齡滿20年（1986年12月31日前參加工作），未被聘任上崗的人員，本人提出書面申請的，單位同意后，可實行內部退休。：對于在2006年12月31日前工齡滿30年（1976年12月31日前參加工作）且年齡滿45歲（1961年12月31日前出生）未被聘任上崗的人員，本人提出書面申請的，單位同意后，可實行離崗待退。達到內部退休條件時，可按內部退休辦理。：單位首次實行全員聘用合同制中已簽訂聘用合同，但未被聘用上崗的人員。 石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：2/3（三）內部退休、離崗待退和待崗期人員仍占用事業(yè)單位編制。（四）年齡和工齡計算時間為2006年12月31日前。（五）申請辦理內部退休和離崗待遇的起止時間是：從2006年1月1日至2006年12月31日止。二、未聘人員待遇（一）內部退休和離崗待退人員待遇，明確雙方權利和義務，并認真履行。；離崗待退人員按現有檔案工資標準和實際工作年限所確定的退休費比例的95％計發(fā)基本退休費，達到內部退休條件后，再按內部退休標準重新核定。其它收入和待遇，參照本單位正式退休人員執(zhí)行。，無違法違規(guī)違紀行為的年度考核視同合格，可正常晉升檔案工資檔次和按國家規(guī)定調整檔案工資標準，并按變動后的檔案工資重新核定退休費。，按國家和本市有關規(guī)定辦理正式退休手續(xù)（男滿60歲，女干部滿55歲，女職工滿50歲）。（二）待崗期人員的待遇：待崗期人員從確定待崗的下月起六個月內只享受國家規(guī)定的基本工資（低于北京市規(guī)定的職工最低工資標石景山區(qū)自來水公司辦公室手冊部門制度版 本：第二版頁 次：3/3準的，執(zhí)行職工