化妝品企業(yè)員工手冊(編輯修改稿)
2024-12-14 10:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60 分鐘，扣款 100 元 /次。 3）早退 60 分鐘以上，按曠工單次處理。 1） 曠工一次（缺崗兩小時以內(nèi)），扣除一天工資； 2）曠工 1 個工作日， 扣除 2 天工資； 3）曠工 2 個工作日的，扣除 5 天工資； 4）連續(xù)曠工 2 天以上，該月度任何獎金不享受； 5）連續(xù)曠工 5 天以上，公司視為員工自動解除勞動合同，且不給予任何薪資補償。 1）員工上下班均須由本人在考勤機上打卡（含中途因公或因私離開公司）。 XX 企業(yè) 化妝品有限公司 12 2）員工 若因交通堵塞，惡劣天氣遲到，或因特別原因忘記打卡，需提交《考勤說明單）說明 情況，經(jīng)上級部門主管和行政部簽字批準，否則按遲到或曠工處理。 3）如果員工在工作時間內(nèi)因公 /因私離開公司，必須填寫《外出申請單》或《請假申請單》， 經(jīng)主管經(jīng)理批準后打卡后方可離開?！锻獬錾暾垎巍坊颉墩埣偕暾垎巍飞嫌涊d時間應(yīng)與打 卡時間相一致，否則早退到或曠工處理。 4）代打卡者及被代打卡者，扣款 30 元 /次。 5）考勤卡丟失，員工應(yīng)立即到總務(wù)行政部門補辦，并承擔相應(yīng)費用。 二、加班與值班 ： 因完成工作需要， 員工提出并獲得上級部門主管批準在正常工作時間以外工作的，可視為加班； 任何加班員工應(yīng)事先填寫《加班申請單》，經(jīng)上級部門主管批準后，報行政部備案。按以上流程申報并獲批準的加班申請方為有效。公司以加班時間作為補休依據(jù)。 ： A. 員工加班時間按公司規(guī)定申請同等時間的補休，補休最小單位為 1 天，補休有效期為 3 個 月。 B. 補休需事前申請，并經(jīng)部門主管經(jīng)理同意。超過有效期的補休單自動作廢。如因客觀情況 而不能補休的，可延期 13 個月。 三、假期管理 元旦 ： 一月一日，放假 2天； 春節(jié)： 正月初一至初三放假 3天； 清明節(jié)：四月五日 放假 2天； 勞動節(jié)：五月一日，放假 2天； 國慶節(jié)：十月一日，放假 2天。 具體放假，以公司放假通知為準。 XX 企業(yè) 化妝品有限公司 13 XX 企業(yè) 給予員工全薪年休假。員工請參考以下的標準取假： 服務(wù)時間 享受有薪年假期天數(shù) 備注 6 個月以內(nèi) 3 天 員工服務(wù)公司滿 2 年以上的，每增加 1 年，年假增加一天，年假最高 10 天。 6 個月到 1 年 5 天 1 年以上到 2 年 7 天 1）員工享受的年假是在公司或國家規(guī)定享受假期之外的 ，休假期間享受全額工資 及獎金 2）年休假可分次使用，最小休假單位為 1 天，但必須經(jīng)上級部門主管批準； 3） 當年年假可延遲至次年 3 月底，如果在有效期內(nèi)未休完，剩余假期視為自動放棄。 4）員工一次享用 3 天及以上年休假須提前 15 天申請，并經(jīng)主管經(jīng)理批準后交行政部批準備 案。 1）請假手續(xù) 突發(fā)疾病的員工，須在當日上午 10： 00 以前通知上級部門主管和公司總務(wù)行政部門。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及醫(yī)院病假證明；一般病假做事假處理。 2）請假標準 職位 病假工資計算 經(jīng)理 3 天全薪病假 /月 病假 3 天以上 ,每天扣除 1/2 日底薪 主管 3 天全薪病假 /月 病假 3 天以上 ,每天扣除 1/2 日底薪 職員 1 天全薪病假 /月 病假 2 天以上 ,每天扣除 1/2 日底薪 病假 7 天以上 ,按事假標準扣薪 . 申請流程： 員工請事假應(yīng)有正當理由，由員工本人提出書面申請，事前遞交，按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。 批準權(quán)限： 1）最小請假單位：半天。 2） 2 天以內(nèi)由上級主管批準。 3） 2 天以上由總經(jīng)理批準。 XX 企業(yè) 化妝品有限公司 14 4）非特殊原因，任何員工不得請假 7 天以上。 1）未結(jié)婚的員工可以享受婚假。 2）申請流程：員工休婚假需提前一個月向行政部提出申請，申請時須出具結(jié)婚證書并將復(fù)印件交總務(wù)行政部門備案，且應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。 3）休假條件、期限： 符合法定婚齡（包括再婚）給予 3 天婚假。女年滿 25 周歲、男年滿 29 周歲 ，除享受國家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 3 天。（不含休息日及法定節(jié)假日）。 、產(chǎn)期、哺乳期假 1）員工初次懷孕 7 個月以上，給予每天工間休息 1 小時，具體休息時間由員工本人與主管書面達成。 2）產(chǎn)假申請： 員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前 30 天通知部門主管和總務(wù)行政部門 ，以便工作安排和工作交接等問題。產(chǎn)假申請使用休假申請表，并提供醫(yī)院出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，由上級部門主管簽字并交行政部備案。產(chǎn)假時間含休息日和法定節(jié)假日。 3)非國家法定懷孕情況，公司視情況給予一定假期補償，其余時間按事假處理。 1）員工的父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹亡故可享有 3 天喪假； 2）員工祖父 母、外祖父母、岳父母、公婆亡故可享有 1 天喪假。 3）請假程序：請假需填寫請假申請單。 女員工產(chǎn)假的取假標準（具體執(zhí)行按國家相當規(guī)定）： 狀況 假期 增加假期 非晚育 90 天 難產(chǎn)加 15 天、每多 1 胎加 15 天 晚育（ 26 歲以上） 120 天 難產(chǎn)加 15 天、每多 1 胎加 15 天 XX 企業(yè) 化妝品有限公司 15 第七章 獎懲管理 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上
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