嘉峪關(guān)市育才學(xué)?？冃ЧべY考核實施方案(編輯修改稿)
2024-12-14 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主研人員加 12 分，參研人員加 6 分：獲國家級 二 等獎（或省級一 等獎）者，主研人員加 6 分，參研人員加 3 分；獲國家級三 等獎（或省級二等獎，市一等獎）者，主研人員加 3 分，參研人員加 2 分；獲省級三等獎（或市級 二 等獎）者 ， 主研人員加 2 分，參研人員加 1 分。 （由教育主管部門組織的說課、課件、教案等競賽獲獎可參照參研人員獎勵加分）。 注： 、扣分可突破項目分。 。 附件 2 班主任工作績效考核里化細則 為了使我校班主任考核工作走向科學(xué)化、規(guī)范化，促進學(xué)校管理，特制定本 考核辦法。 一、考核辦法 ，按 學(xué)期 發(fā)放。 7 ，由教導(dǎo)處 、學(xué)生處 進行綜合考核，考核結(jié)果教導(dǎo)主任審核，校長簽字后發(fā)放。 三、 班主任工作失誤處理辦法 1．教育工作有嚴重失職行為或嚴重違紀事件。校行政會決定扣 1050 分。 。校行政會決定扣 1050 分． 、按時上交工作計劃、總結(jié)、報表及各種相關(guān)材料 (10 分）：參加例會情況，遲到一次扣 1 分，缺席一次扣 5 分；各類材料上交情況，遲交一次扣 1 分，不交扣 5 分。 。指導(dǎo)班委會、少先隊、團支部工作，注意班隊、團干部的培養(yǎng)，組織班級開好班隊會（ 10 分）：班隊會有主題、有方案、有記錄；櫥窗板報每次得 1 分 。 ，會同任課教師，幫助、教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，努力提高學(xué)習(xí)成績 (5 分）：邀請任課教師對班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)進行評比。進行評比酌情得 1 一 5 分。 ，指導(dǎo)學(xué)生開展有意義的活動班級在學(xué)校各項活動或工作中的表現(xiàn) (5 分）：運動會、文藝匯演 、美術(shù)比賽、大型集會、集體勞動等 活動。依據(jù)組織紀律 ，管理質(zhì)量酌情得 1 一 5 分。 7．配合學(xué)校學(xué)生處、團委、年級組，教育學(xué)生務(wù)必做到：自覺佩戴校 牌 、團徽 、紅領(lǐng)巾 ，校服整潔，穿戴得體。愛護公物，愛護花草樹木，不損壞公物，損壞公物要賠償；美化校園，不亂扔垃圾不隨地吐痰，禮貌 待 人，舉止文明（ 20 分）：酌情扣 120 分。 8．堅持做到每天早上 7:50 進教室，進教室檢查學(xué)生到校情況，指導(dǎo)學(xué)生早自習(xí)，督促打掃清潔區(qū)衛(wèi)生；組織學(xué)生上好 三 操、自習(xí)課；下午 6： 00 放學(xué)時清點學(xué)生，查看教室門窗關(guān)閉情況，教育學(xué)生務(wù)必注意交通安全，方可離校（ 20 分）：酌情扣 120 分。 ，對班級學(xué)生進行家訪，做好學(xué)生的操行評定（ 10 分）：酌情加110 分。 （ 13 分）：酌情扣 113 分 。 “五到位”（即自習(xí)課前、廣播操、集體活動、學(xué)生突發(fā)事件和眼保健操深入班級到位）以自己的模范行動來教育督促學(xué)生自覺遵守校紀校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一安排 (5 分）：（不按時到位一次扣 1 分） ，了解學(xué)生的課堂表現(xiàn)和學(xué)習(xí)情況，加以協(xié)助和配合 (2 分）： 8 酌情加 12 分。 注 ：班級常規(guī)管理以上 8 條得分由學(xué)校 100 分制常規(guī)檢查得按月折算。 四、加分項 。根據(jù)獲獎等級加 14 分。 。根據(jù)獲獎等級加 14 分 。 。獲得流動紅旗一次加 1 分。 五、 附則 ： 未盡 事宜 可參照以上條款經(jīng) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定 。 附件 3 年級 組長 、教研組長 績 效考核量化細則 一、工作態(tài)度 (30 分） 20 分。未能按時完成 一項扣 2 分，未執(zhí)行一項扣 5 分。 做 好年級師生的管理工作記 10 分。遲到一次扣 2 分，缺席一次扣 4 分。 二、工作內(nèi)容 (60 分） 10 分。遲交一天扣 1 分，不交一項扣 4 分。 20 分。無故未按時完成一項扣 2 分，未進行一項扣 4 分。 20 分。缺少一項扣 4 分。 10 分。未及時進行一次扣 1 分，未完成一項扣 4 分。 三、工作成績（ 10 分） 一學(xué)期年級組按時完成工作任務(wù)，師生均未出現(xiàn)嚴重的違紀事件記 10 分。 四、工作獎懲 沓 、年級組教育教學(xué)質(zhì) 量 下 滑 、年級組出現(xiàn)較嚴重教育教學(xué) 事故則每項扣減考核分 10 分 。 ，年級建設(shè)富有特色，團結(jié)和諧、積極進取 ，年級工作 取得了突出 9 的成績，被評為優(yōu)秀年級組加 10— 20 分。 五、年級 組長 考核由 教導(dǎo)處 主任負責(zé) 。 附件 4 教輔、工勤 人員績效考核量化細則 根據(jù)教育局《義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效工資考核實施辦法》，為組織實施非教學(xué)崗位人員績效工資發(fā)放工作，特制訂本細則。 一、考評對象 學(xué)校各部門工作人員（非科級干部）、教學(xué)輔助人員、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1