社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效工資考核實施方案(編輯修改稿)
2024-11-23 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）全科醫(yī)生團隊慢病管理成效指標考核：列入管理的高血壓、糖尿病病人控制率＞ 50%為標準，控制率每提高 10%，按超工作時間質(zhì)量績效工資 10%獎勵，以此類推獎勵。 19）社區(qū)居民對社區(qū)衛(wèi)生服務團隊滿意率 ≥98%，凡低于要求者，按比例扣減當月績效工資。 20）社區(qū)居民對社區(qū)責任醫(yī)師的知曉率 ≥90%，每年二次抽查考評，凡低于要求者，按比例扣減績效工資或年終獎勵。 4 社區(qū)衛(wèi)生服務站工作任務考核獎勵辦法 1)未完成門診工作時間者 ，按比例扣減基本績效工資；超額完成門診工作時間者，超額部分給予 倍的技術操作崗位風險績效工資獎勵。 2)開展規(guī)范健康教育指導技術責任補貼時間：健康教育指導（處方）： ～ 5 分鐘 /人次。 3)各類體檢技術責任補貼時間：內(nèi)科、外科等： 10 分鐘 /人次。 4)臨床診斷難度系數(shù)技術責任補貼時間 :按 1:— 1: 系數(shù)實行補貼。 5)各科室同時實施門診各種治療項目的技術責任補貼以 2 個門診工作時間補貼計獎。 6)藥劑審方調(diào)配技術責任補貼： 5 分鐘 /人次。輸液調(diào)配 :15 分鐘 /人次 . 7)注射技術責任補貼：靜滴（靜推 .皮試））： 30 分鐘 /人次。肌注： 10 分鐘 /人次（含觀察時間）。 8)掛號收費技術責任補貼： 5 分鐘 /人次 .信息檔案管理 :60 分鐘 /日。 9)以上計獎方法最后按 倍的績效工資予以獎勵。 10)下社區(qū)各類技術責任補貼：參照社區(qū)團隊工作任務計獎辦法。 11)社區(qū)衛(wèi)生服務站各種衛(wèi)材消耗控制在 12%，藥品損耗率 %。 12)社區(qū)居民滿意率 ≥98%，凡低于要求者，按比例扣減當月績效工資。 13)凡社區(qū)居民滿意率＜ 60%，取消當月績效工資。 6 注射（急診）工作任務計獎辦法 ① 注射（急診）室定編工作人員 1 名，凡配合臨床基本醫(yī)療門診 ,即可享受定編護士人均績效工資獎勵。未完成門診工作時間者，按比例扣減基本績效工資；超額完成工作時間者，超額部分給予 倍的技術操作崗位風險績效工資獎勵。 ② 超工作時間注射技術責任補貼： 靜滴（靜推）： 25 分鐘 /人次；肌注（皮試）： 10分鐘 /人次（含觀察時間）；急診搶救： 2 個護士 ～ 1 個工作日 /人次。 ③ 出診技術責任補貼：參照社區(qū)團隊工作任務計獎辦法。 ④ 衛(wèi)生材料控制在＜ 25%，超出按比例扣減當月績效工資。 ⑤ 社區(qū)（群眾）及病人滿意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣減當月績效工資。 6 檢驗科工作任務計獎辦法 ① 檢驗科定編工作人員 1 名，凡配合臨床基本醫(yī)療門診及社區(qū)衛(wèi)生服務工作每月完成常規(guī)檢查或生化檢查 252 次，即可享受定編人員人均績效工資獎勵。 ② 未完成任務的，按比例扣減當月績效工資；超額完成工作時間者，超額部分給予 倍的技術操作崗位風險績效工資獎勵。 ③ 超工 作時間檢驗技術責任補貼：常規(guī)檢查： 12 分鐘 /人次。生化檢查： 30 分鐘 /人次。 ④ 檢驗外送任務技術責任補貼： 4 分鐘 /人次。 ⑤ 外出體檢的檢驗技術操作崗位風險工作時間補貼按 倍獎勵。 ⑥ 衛(wèi)生材料控制在＜ 23%，超出按比例扣減當月績效工資。 ⑦ 社區(qū)（群眾）及病人滿意率 ≥98%以上，凡低于要求者，按比例扣減當月績效工資。說明：常規(guī)檢查包括血、尿、糞、血沉、血糖、妊娠試驗等。生化檢查包括大小生化、乙肝三系、大便三線培養(yǎng)等。 7 藥劑房工作任務計獎辦法 ① 中西藥劑房 1 名， 凡配合臨床基本醫(yī)療門診每月完成審方調(diào)配 1728 張?zhí)幏?,即可享受定編人員人均績效工資獎勵。 ② 未完成任務的，按比例扣減當月績效工資；超額完成工作時間者，超額
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