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正文內(nèi)容

社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效工資考核實施方案(編輯修改稿)

2024-11-23 12:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 )全科醫(yī)生團隊慢病管理成效指標考核:列入管理的高血壓、糖尿病病人控制率> 50%為標準,控制率每提高 10%,按超工作時間質(zhì)量績效工資 10%獎勵,以此類推獎勵。 19)社區(qū)居民對社區(qū)衛(wèi)生服務團隊滿意率 ≥98%,凡低于要求者,按比例扣減當月績效工資。 20)社區(qū)居民對社區(qū)責任醫(yī)師的知曉率 ≥90%,每年二次抽查考評,凡低于要求者,按比例扣減績效工資或年終獎勵。 4 社區(qū)衛(wèi)生服務站工作任務考核獎勵辦法 1)未完成門診工作時間者 ,按比例扣減基本績效工資;超額完成門診工作時間者,超額部分給予 倍的技術操作崗位風險績效工資獎勵。 2)開展規(guī)范健康教育指導技術責任補貼時間:健康教育指導(處方): ~ 5 分鐘 /人次。 3)各類體檢技術責任補貼時間:內(nèi)科、外科等: 10 分鐘 /人次。 4)臨床診斷難度系數(shù)技術責任補貼時間 :按 1:— 1: 系數(shù)實行補貼。 5)各科室同時實施門診各種治療項目的技術責任補貼以 2 個門診工作時間補貼計獎。 6)藥劑審方調(diào)配技術責任補貼: 5 分鐘 /人次。輸液調(diào)配 :15 分鐘 /人次 . 7)注射技術責任補貼:靜滴(靜推 .皮試)): 30 分鐘 /人次。肌注: 10 分鐘 /人次(含觀察時間)。 8)掛號收費技術責任補貼: 5 分鐘 /人次 .信息檔案管理 :60 分鐘 /日。 9)以上計獎方法最后按 倍的績效工資予以獎勵。 10)下社區(qū)各類技術責任補貼:參照社區(qū)團隊工作任務計獎辦法。 11)社區(qū)衛(wèi)生服務站各種衛(wèi)材消耗控制在 12%,藥品損耗率 %。 12)社區(qū)居民滿意率 ≥98%,凡低于要求者,按比例扣減當月績效工資。 13)凡社區(qū)居民滿意率< 60%,取消當月績效工資。 6 注射(急診)工作任務計獎辦法 ① 注射(急診)室定編工作人員 1 名,凡配合臨床基本醫(yī)療門診 ,即可享受定編護士人均績效工資獎勵。未完成門診工作時間者,按比例扣減基本績效工資;超額完成工作時間者,超額部分給予 倍的技術操作崗位風險績效工資獎勵。 ② 超工作時間注射技術責任補貼: 靜滴(靜推): 25 分鐘 /人次;肌注(皮試): 10分鐘 /人次(含觀察時間);急診搶救: 2 個護士 ~ 1 個工作日 /人次。 ③ 出診技術責任補貼:參照社區(qū)團隊工作任務計獎辦法。 ④ 衛(wèi)生材料控制在< 25%,超出按比例扣減當月績效工資。 ⑤ 社區(qū)(群眾)及病人滿意率 ≥98%以上,凡低于要求者,按比例扣減當月績效工資。 6 檢驗科工作任務計獎辦法 ① 檢驗科定編工作人員 1 名,凡配合臨床基本醫(yī)療門診及社區(qū)衛(wèi)生服務工作每月完成常規(guī)檢查或生化檢查 252 次,即可享受定編人員人均績效工資獎勵。 ② 未完成任務的,按比例扣減當月績效工資;超額完成工作時間者,超額部分給予 倍的技術操作崗位風險績效工資獎勵。 ③ 超工 作時間檢驗技術責任補貼:常規(guī)檢查: 12 分鐘 /人次。生化檢查: 30 分鐘 /人次。 ④ 檢驗外送任務技術責任補貼: 4 分鐘 /人次。 ⑤ 外出體檢的檢驗技術操作崗位風險工作時間補貼按 倍獎勵。 ⑥ 衛(wèi)生材料控制在< 23%,超出按比例扣減當月績效工資。 ⑦ 社區(qū)(群眾)及病人滿意率 ≥98%以上,凡低于要求者,按比例扣減當月績效工資。說明:常規(guī)檢查包括血、尿、糞、血沉、血糖、妊娠試驗等。生化檢查包括大小生化、乙肝三系、大便三線培養(yǎng)等。 7 藥劑房工作任務計獎辦法 ① 中西藥劑房 1 名, 凡配合臨床基本醫(yī)療門診每月完成審方調(diào)配 1728 張?zhí)幏?,即可享受定編人員人均績效工資獎勵。 ② 未完成任務的,按比例扣減當月績效工資;超額完成工作時間者,超額
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