【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后補(bǔ)填《異常出勤申請(qǐng)單》，按上一款的審批權(quán)限審批后，交前臺(tái)備案。五、 出差 員工因公出差，必須事先填寫(xiě)《因公出差審批表》。一般員工出差由各事業(yè)部總監(jiān)審批；各部門(mén)經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前將行程報(bào)行政部備案。 出差時(shí)應(yīng)每天打電話回公司向上一級(jí)主管匯報(bào)情況。 出差返回后，須填寫(xiě)《出差報(bào)告》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)及總經(jīng)理審閱，批示。 財(cái)務(wù)憑《出差申請(qǐng)表》和《出差報(bào)告》給予報(bào)銷并發(fā)給補(bǔ)貼。六、值班、加班與調(diào)休1. 法定節(jié)假日實(shí)行輪值制度，由各部門(mén)根據(jù)工作需要安排，報(bào)行政部備案。值班時(shí)間另行通知。2. 行政、財(cái)務(wù)部門(mén)員工確因工作需要加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)總監(jiān)證明認(rèn)可，結(jié)合考勤記錄，方可確認(rèn)為是加班。加班按規(guī)定發(fā)放加班工資。3. 應(yīng)本公司為以業(yè)績(jī)結(jié)合考核的銷售公司，業(yè)務(wù)部門(mén)員工的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，員工加班不發(fā)放加班工資，但根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)安排調(diào)休。4. 公司不提倡加班。員工下班后不得無(wú)故逗留于公司，同時(shí)嚴(yán)禁在下班后利用公司的設(shè)備干私活，一經(jīng)查明，將予以罰款。5. 值班或加班超過(guò)一個(gè)工作日（含以上），在不妨礙工作的前提下，公司可適當(dāng)安排調(diào)休。員工必須提前申請(qǐng)，經(jīng)行政總監(jiān)、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。已經(jīng)支付加班工資的時(shí)間，不得另行安排調(diào)休。七、曠工1. 員工無(wú)故未出勤視為曠工。2. 無(wú)故曠工半日者，扣除月總工資（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）的10%。3. 無(wú)故曠工一日者，扣除月總工資（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）的20%。4. 無(wú)故曠工二日者，扣除月總工資（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）的40%。5. 無(wú)故曠工三日者，作自動(dòng)離職處理，取消年終考核工資。6. 月曠工三天以上或年度累計(jì)曠工達(dá)六日以上者，公司將予以除名或者辭退。凡被公司除名或辭退的員工一律取消年終考核工資。八、假期（一）法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和中南集團(tuán)制度，統(tǒng)一安排。（二）病假：l 普通病假：（每月10天以下） 普通病假應(yīng)有病歷和假條，看病時(shí)間不超過(guò)半日，事后補(bǔ)病歷、藥單，或者醫(yī)生開(kāi)具的假條。員工請(qǐng)病假者，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條。口頭、短信、電話申請(qǐng)者不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）； 一天之內(nèi)由事業(yè)部總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案；一天以上者必須出具一級(jí)（社區(qū)）以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，由事業(yè)部總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案；部門(mén)經(jīng)理以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案。 凡因打架、斗毆、酗酒等致傷不能上班者，均不得按病假處理。 無(wú)病假條者，視同于事假。 如未按規(guī)定申請(qǐng)，或未獲批而擅自休假者，按照事假或曠工處理。 病假按日扣崗位工資，基本工資照發(fā)。l 長(zhǎng)期病假：（連續(xù)十天以上） 如病假連續(xù)或短期內(nèi)持續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，屬于長(zhǎng)期病假。 員工罹患大病者，憑二級(jí)以上醫(yī)院之病假條或住院證明，根據(jù)實(shí)際的正式服務(wù)年限，每滿一年者可申請(qǐng)一個(gè)月的醫(yī)療期，依此類推；未滿一年者沒(méi)有醫(yī)療期，病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定天數(shù)，由行政部報(bào)總經(jīng)理和集團(tuán)公司商議后酌情處理。最多不超過(guò)三個(gè)月。 醫(yī)療期內(nèi)，頭一個(gè)月，扣除崗位工資、績(jī)效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當(dāng)月基本工資的75％；第二個(gè)月，扣除崗位工資、績(jī)效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當(dāng)月基本工資的50％；第三個(gè)月，扣除崗位工資、績(jī)效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當(dāng)月基本工資的25％。 以上涉及到的醫(yī)療期、長(zhǎng)期病假工資發(fā)放金額，如不足杭州市規(guī)定最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 服務(wù)期從員工轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始計(jì)算，在浙江中南天眼卡通產(chǎn)品發(fā)展有限公司的連續(xù)工作時(shí)間視為有效。如離職后返聘，時(shí)間可累積計(jì)算。 超出醫(yī)療期者或無(wú)醫(yī)療期者，長(zhǎng)期病假屆滿均按事假處理。如未按規(guī)定請(qǐng)假者或未獲批者，按曠工處理。 患病或者非因公負(fù)傷，治療期滿后，如因此不適合原工作崗位或無(wú)法繼續(xù)正常工作者，采取調(diào)動(dòng)工作崗位處理；如無(wú)適合調(diào)動(dòng)的崗位，或調(diào)崗之后仍不適合工作崗位或無(wú)法正常工作者，公司可依法解除勞動(dòng)合同。（三）事假 員工請(qǐng)事假者，需事先填寫(xiě)《異常出勤申請(qǐng)單》，一天內(nèi)由事業(yè)部總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案；一天以上由部門(mén)事業(yè)部總監(jiān)、總經(jīng)理分別批準(zhǔn)，交行政部備案。 部門(mén)經(jīng)理以上申請(qǐng)的，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案。 如未按規(guī)定申請(qǐng)，或未獲批卻擅自休假者，按照曠工處理。 事假者扣除當(dāng)日全部工資。（四）工傷假 因公病假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假期間基本工資照發(fā)。公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。 凡因工受傷并出具二級(jí)以上醫(yī)院之病假或住院證明者，參照“長(zhǎng)期病假”處理。公司承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。 如因此不適合原工作崗位或無(wú)法繼續(xù)正常工作者，采取調(diào)動(dòng)工作崗位處理；如調(diào)崗之后仍不適合工作崗位或無(wú)法正常工作者，由公司與個(gè)人協(xié)商處理。（五）婚假 員工結(jié)婚，可按下列標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)婚假：性別年齡天數(shù)（含法定節(jié)假日、休息日）女性員工23周歲以下3天23周歲以上15天男性員工25周歲以下3天25周歲以上15天 婚假憑結(jié)婚證提交申請(qǐng)?？梢淮涡允褂?，或在一年之內(nèi)分為兩次使用，但不可以與長(zhǎng)假并用。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年之內(nèi)申請(qǐng)使用，無(wú)特殊情況者，逾期不補(bǔ)。 休婚假不得影響工作，至少提前一個(gè)月提交申請(qǐng)，并在安排好自己的工作，取得主管總監(jiān)、總經(jīng)理的同意后，方可進(jìn)行。 婚假期間發(fā)放基本工資。（六）喪假1. 父母、配偶、子女及夫妻雙方的直系血親去世享受3天假期；旁系血親如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹可享受2天假期。如需去外地奔喪的，可按路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予往返路程假。2. 喪假期間發(fā)放基本工資。（七） 產(chǎn)假（適用于女性員工）1. 一般產(chǎn)假為90天（包含節(jié)假日），難產(chǎn)另加15天；2. 計(jì)生假：一胎的女工絕育享受30天，男工絕育享受7天。3. 頭胎孩子在6個(gè)月內(nèi)，每天享受一小時(shí)喂奶時(shí)間。4. 有計(jì)劃生育措施，首次并經(jīng)醫(yī)生書(shū)面證明因措施失敗造成懷孕而人工流產(chǎn)的，給予15天假期，第二次以上人流均按病假處理。5. 在妊娠期始終正常工作或服從公司崗位調(diào)整而工作，并按規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假的，按照基本工資全額給付產(chǎn)假工資。6. 在妊娠期未正常工作或未服從公司崗位調(diào)整而工作的（如在妊娠期申請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的）；未按規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假的；在妊娠期實(shí)際處于未工作狀態(tài)的，均按照待崗處理，約定的勞動(dòng)合同期限順延。如因妊娠不適合原崗位者，或無(wú)法繼續(xù)正常工作者，公司可根據(jù)實(shí)際情況采取調(diào)動(dòng)工作崗位處理，如調(diào)崗之后仍不適合工作崗位或無(wú)法正常工作者，由當(dāng)事人和公司協(xié)商解決。7. 本地戶籍員工，已經(jīng)上社保生育險(xiǎn)的，由社保局按照相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資，不適用以上的公司給付規(guī)定。8. 產(chǎn)假必須提前至少三個(gè)月提交申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間做好申請(qǐng)者的崗位工作安排，并確定工作替代人。公司可按照經(jīng)營(yíng)需要、崗位設(shè)置需要和工作需要等，為崗位選擇合適的人選，決定是否為申請(qǐng)產(chǎn)假者保留或優(yōu)先考慮保留原崗位。九、其他： 本制度自2008年3月1日起實(shí)施。 本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。浙江中南天眼卡通產(chǎn)品發(fā)展有限公司2008年2月員工行政獎(jiǎng)懲管理制度一、總則：為促進(jìn)公司發(fā)展，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不良行為者給予懲處，使本公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)并遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的類別。1. 嘉獎(jiǎng)。2. 記功。3. 晉級(jí)。4. 功績(jī)獎(jiǎng)。5. 全勤獎(jiǎng)。第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定，嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)不等。1. 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。3. 一貫維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或?qū)ν旎亟?jīng)濟(jì)損失有功者。4. 一貫維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為和損害公司利益的行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。5. 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。6. 具有其他作為，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)申報(bào)，行政部評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條 功績(jī)獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)。1. 從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者。2. 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。3. 從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。4. 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者。5. 敢于救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者。6. 對(duì)本公司的損害能防患于未然，結(jié)果證明有效者。7. 具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。8. 在不影響本職工作的前提下，堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取本科以上學(xué)歷證書(shū)，或與本職工作相應(yīng)的全國(guó)通用專業(yè)職稱、資格證書(shū)者。9. 具有其他作為，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，行政部評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第四條 全勤獎(jiǎng)凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)方式1. 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。2. 員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)1/3個(gè)月基本工資；記功1次，增發(fā)1個(gè)月基本工資；晉級(jí)一次，薪資職級(jí)上升一個(gè)檔次。3. 對(duì)功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀：一等 1000元 二等 600元 三等 200元4. 對(duì)全勤獎(jiǎng)，可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工本人的需求，頒發(fā)獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)品價(jià)值在600元左右。5. 突出的員工除給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在培訓(xùn)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。第六條 由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。由部門(mén)共同協(xié)作完成的，由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取統(tǒng)一分配。第七條 審查手續(xù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由該部門(mén)經(jīng)理向公司行政部推薦并申報(bào)，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由行政總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，或授權(quán)由行政部與被獎(jiǎng)勵(lì)人部門(mén)經(jīng)理共同討論后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 本制度經(jīng)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)間亦同。三、懲處制度第一條 懲處的類別。 罰款。 警告（口頭警告、書(shū)面警告）。 記過(guò)。 降級(jí)或停職。 除名。第二條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處分。 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 工作時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)、看電影、吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)或網(wǎng)頁(yè)者等行為。 工作時(shí)間擅離工作崗位者。 無(wú)故曠工1次，不超過(guò)半日者。 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以上者。 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴工作牌者。 考勤作弊者。 有其他不良行為，達(dá)到相應(yīng)懲處級(jí)別的。第三條 屢犯上一條所涉及事由的，或有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，初次給予口頭警告處分，拒不接受或再犯者處以書(shū)面警告處分。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄。 接收任何種類的賄賂、利益。 未經(jīng)公司允許，擅取、占用或調(diào)換公司任何固定資產(chǎn)、設(shè)備、辦公用品、資料、電子文檔、財(cái)務(wù)記錄或其他物品。 在公司辦公場(chǎng)所內(nèi)或宿舍內(nèi)，向同