【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)系者企業(yè)的是否能夠招到更加合適企業(yè)的人才。表達(dá)能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力是企業(yè)家與人交流的一個(gè)能力，企業(yè)家代表的是企業(yè)，因此他的交流能力的好壞也關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。詳細(xì)比重見下圖。1單位負(fù)責(zé)人在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中投入最多精力的工作是尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，制定企業(yè)戰(zhàn)略單位負(fù)責(zé)人在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中投入最多精力工作指標(biāo)為8個(gè)，因此設(shè)定指標(biāo)的最高分為8分。從下圖可以看出，得分最高的是尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，制定企業(yè)戰(zhàn)略，其次是市場(chǎng)開拓與銷售，它的得分是5，在就是協(xié)調(diào)與政府部門的關(guān)系和基建項(xiàng)目或技改項(xiàng)目，它們得分相同，得分最少的兩項(xiàng)是企業(yè)文化和其他。從數(shù)據(jù)可以得出單位負(fù)責(zé)人在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中投入最多精力的工作按照重要程度排序?yàn)閷ふ倚碌陌l(fā)展機(jī)會(huì)，制定企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)開拓與銷售、協(xié)調(diào)與政府部門的關(guān)系、基建項(xiàng)目或技改項(xiàng)目、企業(yè)內(nèi)部管理工作、協(xié)調(diào)與其他公眾的關(guān)系、企業(yè)文化和其他因素。1單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為單位成功的主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子的配合 從下圖中可以看出單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為最單位能夠成功的原因是領(lǐng)導(dǎo)班子的配合，它占的樣本的比重最高，%，其次是負(fù)責(zé)人素質(zhì)比較好和技術(shù)革新，所占比重相同，%，再就是管理創(chuàng)新、國(guó)家政策好和干上了好的機(jī)遇，%，再就是單位員工的支持，%。1單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)具備的職業(yè)道德為誠(chéng)實(shí)守信 在單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)的指標(biāo)為13個(gè)，因此設(shè)定各個(gè)指標(biāo)的最高分為13分。得分最高的是誠(chéng)實(shí)守信，其次是遵紀(jì)守法，再就是愛崗敬業(yè)，得分最少的兩項(xiàng)指標(biāo)為勤儉節(jié)約和其他因素。按照其重要性排序依次為誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、全力維護(hù)企業(yè)利益、追求最大利益、全力維護(hù)出資者利益、吃苦耐勞、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約和其他因素。新材料是單位進(jìn)入或打算進(jìn)入的最多的領(lǐng)域從上圖可以看出，單位進(jìn)入或者打算進(jìn)入做多的領(lǐng)域是新材料領(lǐng)域，%，其次是環(huán)保新技術(shù)，%，再就是新能源和其他領(lǐng)域所占比重相同。%，生物技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)所占比重也相同，%，新醫(yī)藥所占比重最少為3%。從數(shù)據(jù)可以看出，湖南的企業(yè)家都向者新材料和環(huán)保新技術(shù)方面房展，這符合可中國(guó)目前的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。2單位建立的部門最多的是技術(shù)研究開發(fā)中心 從下圖可以看出，各個(gè)企業(yè)所建的部門都不相同，有的只建了技術(shù)開發(fā)中心，有的只建了信息中心等。其中建技術(shù)研究開發(fā)中心的所占比重最高，為44%，其次就是培訓(xùn)中心，它占了樣本比重的31%，再就是信息中心，比重為23%，還有就是以上三個(gè)部門都沒有建立的占了樣本比重的2%。技術(shù)研究開發(fā)中心是企業(yè)的核心部門，它關(guān)系這企業(yè)是否能夠長(zhǎng)久發(fā)展，培訓(xùn)中心和信息中心同等重要，培訓(xùn)中心是為企業(yè)培訓(xùn)人才的部門，而信息中心則是記錄企業(yè)運(yùn)作與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的部門。2面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)單位負(fù)責(zé)人選擇高成功率低收益的項(xiàng)目 在面對(duì)著各種的風(fēng)險(xiǎn)和收益中，企業(yè)的負(fù)責(zé)人還是比較冷靜的，他們選擇項(xiàng)目最多的是3，屬于高成功率低收益的項(xiàng)目，占了樣本比重的50%，%，%，選擇投資項(xiàng)目4和5的所占比重也不少，%%。從數(shù)據(jù)來(lái)看，面對(duì)各種的風(fēng)險(xiǎn)和收益大部分的投資者還是選擇了搞成功率低收益的項(xiàng)目，只有少數(shù)負(fù)責(zé)人選擇人了低成功高收益的項(xiàng)目。投資項(xiàng)目表和比重表見下。投資項(xiàng)目成功率（%）成功后年收益率（%）失敗后損失率（%）1100402907538015104605030540100506103001002單位負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革方式還是比較熟悉的 單位負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革方式的熟悉程度從下圖中可以看出，在企業(yè)聯(lián)合、企業(yè)重組、企業(yè)并購(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、學(xué)習(xí)型組織、工作團(tuán)隊(duì)的比較熟悉和熟悉的全部達(dá)到一半以上，虛擬企業(yè)對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的熟悉程度相比其他還是稍微差一點(diǎn)，但是熟悉、比較熟悉和一般熟悉也達(dá)到了一半以上。從下圖的數(shù)據(jù)可以看出單位負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革方式還是比較熟悉的。詳細(xì)比重見下圖。2單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位創(chuàng)新感到滿意 從圖中的的數(shù)據(jù)我們可以看出，單位的負(fù)責(zé)人對(duì)于單位創(chuàng)新是感的比較滿意的。%，%，%，%；%，%，%。其他指標(biāo)詳細(xì)比重見下圖。2技術(shù)和制度創(chuàng)新制約因素為創(chuàng)新人才缺乏和缺乏創(chuàng)新動(dòng)力 （1）單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為單位創(chuàng)新技術(shù)制約的因素主要為創(chuàng)新人才缺乏，%，創(chuàng)新資金引進(jìn)渠道不暢占了樣本比重的23%，缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境和創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)稱所占比重相同，%，因此單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為最重要的三個(gè)制約因素為創(chuàng)新人才缺乏、創(chuàng)新資金引進(jìn)渠道不暢和缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境或創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)稱。（2）單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為制度創(chuàng)新的制約因素主要是缺乏創(chuàng)新動(dòng)力，它占了樣本比重的23%，其次是產(chǎn)權(quán)制度改革滯后，%，再就是社會(huì)保障制度不健全和法律法規(guī)不配套所占比重相同，占了樣本比重的18%。因此單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為制度創(chuàng)新的三個(gè)制約因素為缺乏創(chuàng)新動(dòng)力、產(chǎn)權(quán)制度改革滯后和社會(huì)保障制度不健全或法律法規(guī)不配套。2單位負(fù)責(zé)人的外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平一般（1）從下圖可以看出，單位負(fù)責(zé)人不懂外語(yǔ)的占了樣本比重的23%，能用外語(yǔ)進(jìn)行專業(yè)閱讀的占了樣本比重的49%，能用外語(yǔ)進(jìn)行口語(yǔ)交流的占了樣本比重的23%，能用外語(yǔ)寫作的占了樣本比重的5%，會(huì)二門或以上外語(yǔ)的占了樣本比重的0%。從數(shù)據(jù)可以看出，單位負(fù)責(zé)人的外語(yǔ)水平一般。 （2）從下圖可以看出，單位負(fù)責(zé)人對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用水平要比外語(yǔ)的使用水平相對(duì)來(lái)說(shuō)要好一點(diǎn)，單位負(fù)責(zé)人不懂計(jì)算機(jī)的占了樣本比重的7%，會(huì)編寫程序的也占了7%，能夠用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理的占了樣本比重的40%，能使用相關(guān)軟件的占了樣本比重的46%。從數(shù)據(jù)可以看出單位負(fù)責(zé)人的計(jì)算機(jī)水平數(shù)據(jù)中等偏上。2單位獲取培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息的渠道主要是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)單位獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息的渠道主要是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，%，其次是宣傳媒介，%，再就是互聯(lián)網(wǎng)，%，從上級(jí)主管部門獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息占了樣本比重的13%，從朋友介紹的占了樣本比重