【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司員工假期管理辦法》（粵移[2008]1344號(hào)）” 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）執(zhí)行。具體假期標(biāo)準(zhǔn)為：一、 全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； 青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； 帶薪年休假一、 休假條件連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）二、 休假標(biāo)準(zhǔn) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)5年的員工，每年休假5天 累計(jì)工作滿(mǎn)5年，不滿(mǎn)10年的員工，每年休假10天 累計(jì)工作滿(mǎn)10年、不滿(mǎn)15年的員工，每年休假12天 累計(jì)工作滿(mǎn)15年、不滿(mǎn)20年的員工，每年休假15天 累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的員工，每年休假20天三、 關(guān)于年休假的實(shí)施細(xì)則 年休假為有薪假期； 年休假不包括其間的公休假日和國(guó)家法定假日； 年休假可以分次使用，最小使用單位為半天； 原則上年休假有效期為當(dāng)年一月一日到十二月三十一日。 原則上連接國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假前后休年休假的，休假天數(shù)不得超過(guò)5天； 員工所休年休假天數(shù)，優(yōu)先沖抵法定年休假天數(shù)。四、 有以下情況者不享受年休假： 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上3條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 病假 休假條件經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院醫(yī)生證明員工本人因病或非因工負(fù)傷而不能工作的，可以請(qǐng)病假。 病假期間薪酬發(fā)放的有關(guān)規(guī)定：病假期間的日病假工資按下列公式計(jì)算：病假期間的日病假工資勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)=月平均工作天數(shù) ╳ 下表 ╳ 下表所示比例連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間（含法定假日和公休假日）在六個(gè)月內(nèi)當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間（含法定假日和公休假日）在六個(gè)月以上，醫(yī)療期以?xún)?nèi)不滿(mǎn)兩年60%50%滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年70%60%滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年80%滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年90%滿(mǎn)八年100% 事假請(qǐng)事假一次不得超過(guò)20個(gè)工作日，一年累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)工作日。請(qǐng)事假當(dāng)月工資按下列公式計(jì)算：月平均工作天數(shù)—事假天數(shù)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)=╳請(qǐng)事假當(dāng)月工資 月平均工作天數(shù) 曠工除有不可抗拒的因素影響，員工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，不上班或不按時(shí)上下班的視為曠工。員工一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司與其解除勞動(dòng)合同。曠工當(dāng)月工資按下列公式計(jì)算：曠工當(dāng)月工資月平均工作天數(shù)—曠工天數(shù)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)╳= 月平均工作天數(shù) 其他假婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、計(jì)劃生育假、工傷假、員工探親假和歸僑、僑眷出境探親假按政府有關(guān)規(guī)定辦理。如下表：類(lèi)別假期婚假3天晚婚假加10天產(chǎn)假正常產(chǎn)90天（其中產(chǎn)前15天）難產(chǎn)加30天獨(dú)生加35天晚育加15天多胞胎每多生一個(gè)加15天看護(hù)假10天喪假3天計(jì)劃生育假按政府的有關(guān)規(guī)定辦理工傷假按政府的有關(guān)規(guī)定辦理員工探親假按政府的有關(guān)規(guī)定辦理歸僑、僑眷出境探親按政府的有關(guān)規(guī)定辦理6 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是公司提升人力資本價(jià)值，培養(yǎng)梯次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的重要手段，同時(shí)也是協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展的重要措施。廣義上的培訓(xùn)包括國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、國(guó)外培訓(xùn)、學(xué)歷教育、內(nèi)部講師授課、ULearning學(xué)習(xí)、部門(mén)間或部門(mén)內(nèi)交流、研討、考察等。員工有權(quán)利也有義務(wù)接受公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)。 培訓(xùn)積分對(duì)于所有員工，每年均須參加一定時(shí)長(zhǎng)或次數(shù)的培訓(xùn)，各職級(jí)員工均須達(dá)到一定的積分標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)積分計(jì)算以天為單位，原則上積分標(biāo)準(zhǔn)為1分/半天，4天以?xún)?nèi)的培訓(xùn)按實(shí)際累計(jì)積分；4～9天的培訓(xùn)積分全部為8分；10～20天的培訓(xùn)積分全部為15分。培訓(xùn)積分實(shí)行年度內(nèi)累加原則，以每個(gè)自然年為一個(gè)積分年度，跨年度培訓(xùn)積分不累加，重新以新的年度開(kāi)始計(jì)算。培訓(xùn)積分需以有效培訓(xùn)為依據(jù)，有效培訓(xùn)的確認(rèn)：有效培訓(xùn)的確認(rèn)必須以培訓(xùn)（會(huì)議研討、考察等）通知發(fā)文或培訓(xùn)書(shū)面通知要求為依據(jù)，并由所在公司人力資源部確認(rèn)。對(duì)于需要考試的培訓(xùn)但考試未通過(guò)或出勤時(shí)間未達(dá)到培訓(xùn)時(shí)間2/3的，此次培訓(xùn)積分為零。培訓(xùn)無(wú)故缺勤，將視課程天數(shù)對(duì)其積分進(jìn)行扣減，缺勤半天以上的，2天以上累計(jì)扣減4分,當(dāng)年積分不計(jì)負(fù)分。員工作為內(nèi)部講師進(jìn)行內(nèi)部授課，按2分/半天進(jìn)行積分累計(jì)；員工參與公司內(nèi)部培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)，按5分/門(mén)課程計(jì)算積分。公司選派或個(gè)人經(jīng)公司審批同意參加學(xué)歷教育，獲得大專(zhuān)學(xué)歷，當(dāng)年積6分；本科學(xué)歷，當(dāng)年積10分；獲得碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位），當(dāng)年積12分。當(dāng)年新入職不滿(mǎn)3個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)積分；下半年入職的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)按職級(jí)要求減半；職級(jí)發(fā)生變化的，當(dāng)年培訓(xùn)積分按照低職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（對(duì)于因一些特殊原因，如外出交流工作、長(zhǎng)期產(chǎn)假或病休等情況除外）。根據(jù)《廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定》中對(duì)各級(jí)別人員年度培訓(xùn)天數(shù)的規(guī)定，各級(jí)別人員年度培訓(xùn)積分要求如下：10級(jí)及以上：原則上，每年每人積分不低于20分。89級(jí)： 原則上，每年每人積分不低于14分。67級(jí)： 原則上，每年每人積分不低于10分。15級(jí)： 原則上，每年每人不低于6分。以上職級(jí)為職位職級(jí)。 員工培訓(xùn)紀(jì)律管理每位員工均應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按照培訓(xùn)的時(shí)間要求按時(shí)參加培訓(xùn)，不遲到、不早退；遵守課堂紀(jì)律，將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，不可大聲喧嘩、隨意出入課室、隨意打斷講師授課；積極配合培訓(xùn)前的訓(xùn)前調(diào)查和訓(xùn)后滿(mǎn)意度調(diào)查，配合師資單位的培訓(xùn)需求調(diào)研；按要求參加考試。若因工作等原因中途不能參加培訓(xùn)的，需與本人的直線(xiàn)經(jīng)理請(qǐng)假，并在人力資源部報(bào)備。遵守培訓(xùn)紀(jì)律是員工基本職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，每位員工須遵照?qǐng)?zhí)行。7 辦公管理、安全管理、廉政紀(jì)律 辦公管理 工卡管理上班期間出入各綜合樓辦公區(qū)域時(shí)，自覺(jué)規(guī)范佩帶 “員工胸卡”。服務(wù)廳營(yíng)銷(xiāo)代表在服務(wù)時(shí)間佩戴服務(wù)廳統(tǒng)一專(zhuān)用胸牌，不需同時(shí)佩帶“員工胸卡”，需要出入非店面的其他辦公場(chǎng)所必須使用“員工胸卡”。 著裝要求 一、 非一線(xiàn)服務(wù)人員著裝規(guī)范正裝日特指正常工作日的每周一至周四。正裝日著裝原則：穿著整潔、莊重大方、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范。正裝日著裝七忌：一忌過(guò)于雜亂、二忌過(guò)于鮮艷、三忌過(guò)于暴露、四忌過(guò)于透視、五忌過(guò)于短小、六忌過(guò)于緊身、七忌過(guò)于懶散。星期五為公司便裝日。便裝日著裝原則：體現(xiàn)工作效率，凸現(xiàn)個(gè)性。便裝日可穿著休閑裝，包括休閑服、T恤、普通牛仔褲、七/九分褲、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋等。便裝日不可穿汗衫、無(wú)袖上裝、吊帶衫（裙）、背心、露臍（背）裝或其他款式過(guò)于散漫的服裝或過(guò)于超前的服裝。不可穿著裝飾夸張的牛仔褲、短褲等非職業(yè)褲裝和超短裙（褲）；不可穿著拖鞋或拖鞋式?jīng)鲂?。二?一線(xiàn)服務(wù)人員著裝規(guī)范著裝日類(lèi)別：制服日和周末便裝日。直接面對(duì)客戶(hù)的“溝通100服務(wù)廳”服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人員、一線(xiàn)客戶(hù)經(jīng)理和鼎湖培訓(xùn)中心服務(wù)人員周一至周日均要執(zhí)行“制服日”要求，穿著公司統(tǒng)一制服?？蛻?hù)服務(wù)各區(qū)域呼叫中心話(huà)務(wù)一線(xiàn)員工，特指現(xiàn)場(chǎng)話(huà)務(wù)區(qū)班組長(zhǎng)、客戶(hù)熱線(xiàn)代表、電話(huà)客戶(hù)經(jīng)理、綜援人員、質(zhì)檢人員周一至周五執(zhí)行“制服日”，必須穿著公司統(tǒng)一制服。以上人員周六、周日?qǐng)?zhí)行“周末便裝日”，可穿著員工個(gè)性服裝，著裝規(guī)范參照非一線(xiàn)服務(wù)人員“星期五便裝日”要求。特殊要求或需要接見(jiàn)客戶(hù)時(shí)必須穿著公司統(tǒng)一制服。區(qū)域分公司/區(qū)域服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中心、客戶(hù)服務(wù)各區(qū)域呼叫中心后臺(tái)職能工作人員著裝要求參照非一線(xiàn)服務(wù)人員要求執(zhí)行。必須準(zhǔn)備制服在公司備用，特殊要求或需要接見(jiàn)客戶(hù)時(shí)必須穿著公司統(tǒng)一制服。 儀容儀表養(yǎng)成良好工作、生活習(xí)慣，舉止彬彬有禮，落落大方，克服各種不禮貌、不文明習(xí)慣。頭發(fā)要保持整潔，如需染發(fā)，不能過(guò)于繁雜、鮮艷、耀眼。男士不可留過(guò)長(zhǎng)頭發(fā)、蓄胡子；女士不能濃妝艷抹，不能佩帶夸張飾物。 安全管理一、 資金安全公司員工有保護(hù)公司資金安全的責(zé)任和義務(wù)。 本規(guī)定所指的資金，又稱(chēng)貨幣資金，包括現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。貨幣資金是公司資產(chǎn)的重要組成部分，保護(hù)公司貨幣資金的安全是每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。 任何個(gè)人都不得截留、坐支、挪用和貪污公司的貨幣資金（包括營(yíng)收資金）。 在任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，任何個(gè)人均不得私自接受回扣資金，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中按慣例確有返還的款項(xiàng)，必須及時(shí)、全額上交公司財(cái)務(wù)部門(mén)入帳處理。 按照公司設(shè)定的崗位職責(zé)的相關(guān)人員應(yīng)做好各類(lèi)貨幣資金款項(xiàng)的收點(diǎn)、送存工作，妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票、收據(jù)、有價(jià)證券及有關(guān)印章，防止丟失和毀損。 資金項(xiàng)目開(kāi)支必須嚴(yán)格按照資金項(xiàng)目開(kāi)支審批流程，經(jīng)有權(quán)審批人審批同意后才可以發(fā)生，任何人不允許超越審批權(quán)限審批。對(duì)于審批人超越授權(quán)范圍審批的貨幣資金業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員有權(quán)拒絕辦理，并及時(shí)向?qū)徟说纳霞?jí)授權(quán)部門(mén)報(bào)告。 嚴(yán)禁任何個(gè)人利用職務(wù)之便把銀行帳戶(hù)出租出借給其他單位或個(gè)人辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，或利用銀行帳戶(hù)代其他單位、個(gè)人存取現(xiàn)金或從事其他違法活動(dòng)。除必要的員工差旅費(fèi)等日常開(kāi)支的借支外，嚴(yán)禁將款項(xiàng)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)禁為其他單位或個(gè)人提供擔(dān)保。 財(cái)務(wù)部簽發(fā)支票時(shí)，應(yīng)寫(xiě)明收款單位、金額、用途和日期。經(jīng)辦人員在領(lǐng)用支票后，應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)帳，借出而未用的支票，應(yīng)及時(shí)退回財(cái)務(wù)部門(mén)，不得留作它用。出納人員如發(fā)現(xiàn)已填寫(xiě)的支票遺失時(shí)，必須立即報(bào)告主管會(huì)計(jì)并按規(guī)定向銀行及時(shí)辦理掛失手續(xù)。 出納人員必須及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳。財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理或其授權(quán)財(cái)務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和核查每月現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)和記錄工作，嚴(yán)禁白條抵庫(kù)，確?，F(xiàn)金帳面余額與實(shí)際庫(kù)存相符。發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因并作出處理。 出納人員到銀行存取現(xiàn)金，超過(guò)二萬(wàn)元（含兩萬(wàn)元）應(yīng)雙人同行，超過(guò)三萬(wàn)元（含三萬(wàn)元），單位應(yīng)派車(chē)接送。二、 資產(chǎn)安全根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度“誰(shuí)使用、誰(shuí)保管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，員工個(gè)人應(yīng)確保個(gè)人使用資產(chǎn)的安全完整： 負(fù)責(zé)個(gè)人使用資產(chǎn)的保管，個(gè)人使用資產(chǎn)通常情況下包括臺(tái)式電腦、顯示器、手提電腦、移動(dòng)硬盤(pán)、辦公家具等； 按照正確的方法使用和維護(hù)保養(yǎng)資產(chǎn)，出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)提出維修申請(qǐng)； 當(dāng)個(gè)人使用固定資產(chǎn)發(fā)生被盜搶時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)案，并告知安全保衛(wèi)部門(mén)及部門(mén)資產(chǎn)管理員，以最小程度減少損失； 個(gè)人使用固定資產(chǎn)如出現(xiàn)功能故障無(wú)法修復(fù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)資產(chǎn)管理員，統(tǒng)一辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)后，方可進(jìn)行新設(shè)備的申購(gòu)； 個(gè)人使用固定資產(chǎn)如因某原因個(gè)人已不再需要使用時(shí)，也應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)資產(chǎn)管理員，辦理閑置資產(chǎn)的上繳手續(xù)，以便提高固定資產(chǎn)使用效率； 配合部門(mén)資產(chǎn)管理員的資產(chǎn)管理工作，如當(dāng)資產(chǎn)的使用人、使用部門(mén)、地點(diǎn)位置等信息發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)告知部門(mén)資產(chǎn)管理員，以及配合部門(mén)資產(chǎn)管理員進(jìn)行不定期與定期的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作； 當(dāng)公司的公用資產(chǎn)安全完整受到威脅時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取必要措施，保證資產(chǎn)安全，并最大可能減少損失。三、 IT網(wǎng)絡(luò)安全 禁止私自重裝操作系統(tǒng)：?jiǎn)T工個(gè)人不得擅自重裝電腦操作系統(tǒng)，需要重裝操作系統(tǒng)請(qǐng)直接聯(lián)系公司PC維護(hù)人員；必要重裝操作系統(tǒng)的，需先安裝安全補(bǔ)丁再接入網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格步驟進(jìn)行，避免造成機(jī)器中病毒或重裝系統(tǒng)不當(dāng)引起個(gè)人數(shù)據(jù)丟失。 禁止私自安裝VMWARE軟件：該軟件安裝配置不當(dāng)將自動(dòng)啟用DHCP Server功能，引起個(gè)網(wǎng)段故障，如學(xué)習(xí)需要安裝，請(qǐng)聯(lián)系公司PC維護(hù)人員，在工程師指導(dǎo)下進(jìn)行安裝使用； 禁止隨意下載安裝網(wǎng)上免費(fèi)和非授權(quán)軟件：網(wǎng)上下載軟件多數(shù)含有木馬病毒，為防止造成不必要的損失，請(qǐng)不要隨意下載安裝網(wǎng)上免費(fèi)和非授權(quán)軟件； 禁止安裝WinGate、SyGate、WinProxy等網(wǎng)絡(luò)軟件； 禁止安裝網(wǎng)絡(luò)掃描軟件和黑客工具； 禁止訪問(wèn)聊天網(wǎng)站或黃色網(wǎng)頁(yè)，此類(lèi)網(wǎng)站大多含有惡性病毒，且很難刪除； 防止未授權(quán)用戶(hù)隨意使用電腦，使用機(jī)器中需要離開(kāi)座位時(shí)，請(qǐng)按Ctrl+Alt+Delete鍵將機(jī)器鎖定； 為提高安全性，登陸機(jī)器、郵箱、Portal等各系統(tǒng)的密碼建議不定期修改； 請(qǐng)勿安裝百度、372GOOGLE等IE的插件和捆綁程序，這些程序通常會(huì)導(dǎo)致IE使用不正常，明顯特征是使用OA時(shí)無(wú)法彈出“提交下一處理”的頁(yè)面，或者無(wú)法打印批文。四、 安全保衛(wèi) 全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家安全有關(guān)法律法規(guī)以及公司安全規(guī)章制度，本著“預(yù)防為主，安全第一”原則，積極配合公司安全主管部門(mén)做好防火災(zāi)、防破壞、防盜竊、防搶劫、防泄密、