【正文】 l 學歷（位）指國家承認的學歷（位），黨校學歷（位）僅適用于紀檢、黨群、工會三個部門的職位。l 表中工作年限均指滿整年。表1：職級資格年限對應表（主管與管理崗）最低 學歷（位）工作年限 職級博士碩士本科大專中專高中及以下93691215208136810157滿3個月1356106－滿6個月1345l 員工若目前職級低于按“職級資格年限對應表”計算的職級且本人符合晉升資格條件,并在所處職位序列中有相應的高職級職位時，可以申報晉升職級。（如個人績效記錄不足兩年，從有記錄起計）：主管與管理類崗位職級晉升：針對學習期滿初次職級套入及首次職級晉升，嚴格按照表1“職級資格年限對應表”的年限要求進行管理；二次及之后職級晉升需滿足在原職級工作滿兩年，同時符合全省統(tǒng)一的職級資格對工作年限的最低要求（如下表1：“職級資格年限對應表”）。[例如：在職級7級管理職位（5—7級）工作的員工如參與職級晉升，因為其職級已是所在職位的最高職級，需首先通過選拔或競聘到主管崗（7—9級），再在主管職位進行職級晉升。：員工申請晉升的職級需低于或等于所在職位序列的最高職級。 行為基本要求:l 遵守國家法律法規(guī)，沒有任何違法違紀行為。同時，公司為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供職級晉升年限破格的機會。 職級晉升堅持“逐級晉升”與“擇優(yōu)晉升”的原則。 不同職位序列勞動用工人員采用相對應職級晉升的方式。 本條例適用于中國移動通信集團廣東有限公司職級為9級及以下的非經(jīng)理人員。原《廣東移動通信有限責任公司勞動合同管理規(guī)定》即時廢除。，繼續(xù)履行。7附則 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可由公司工會牽頭設立公司勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。，至少保存二年備查。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。，勞動合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。，可根據(jù)國家政策與本辦法，雙方協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容，如不能達成協(xié)議，雙方可以解除勞動合同。，公司可以解除勞動合同：；；，營私舞弊，給公司造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 通過偽造學歷等欺詐手段與公司簽訂勞動合同的；。，勞動者可以解除勞動合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5勞動合同的解除和終止，可以解除勞動合同。、簽收情況，應在一個月內(nèi)在明顯之處以內(nèi)部信息網(wǎng)絡、公告欄、內(nèi)部報刊、墻報等形式進行公示，公示內(nèi)容包括簽訂合同的員工姓名以及聘用期限等信息，公示時間不得少于7日。，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，但應在《勞動合同變更記錄》中記載，作為勞動合同的附件。，標準按合同工資標準約定。我公司勞動合同約定的工時制度以標準工時制為主。，公司根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗、能力和表現(xiàn)，依據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，調(diào)整其工作崗位，并按照新的崗位確定薪酬。對新招聘員工，若試用期間經(jīng)考核被證明不符合錄用條件，或《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的相關(guān)情形，公司將說明理由并解除勞動合同。3 試用期管理，其中應安排六個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。職級為6級以上（含6級）標示為管理崗。 勞動合同訂立后，如當?shù)貏趧有姓块T有要求，應到當?shù)貏趧雍贤芾聿块T進行鑒證，以增強合同嚴肅性并得到當?shù)貏趧雍贤芾聿块T的指導和監(jiān)督。員工在公司工作滿10年者，可向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，雙方協(xié)商一致后可訂立無固定期限勞動合同，但須與公司約定無固定期限勞動合同的終止條件。：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。2勞動合同的訂立，并自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。市分公司人力資源部按省公司各項政策辦法要求，嚴格遵照執(zhí)行，負責所在市分公司員工勞動合同及用工制度的具體實操及管理、人力資源系統(tǒng)維護等工作。省公司人力資源部根據(jù)集團公司指導意見，制訂勞動合同及用工管理各項政策辦法、建立全省人力資源管理系統(tǒng)，對各市分公司勞動合同及用工管理進行指導、監(jiān)督和檢查等工作。受省公司委托，市公司員工與市公司簽訂勞動合同。公司全體員工均必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方必須嚴格履行。附1：《中國移動通信集團廣東有限公司勞動合同管理辦法》（粵移[2008]748號）1總則為規(guī)范公司勞動合同管理，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及廣東省勞動用工管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。（與勞動合同具有相等法律效力）l 本員工手冊各項條款均為手冊出版之日止，公司現(xiàn)行管理辦法核心內(nèi)容的匯總，隨著公司的發(fā)展，各管理辦法將有部分修改，以最新頒布的管理辦法為準，詳細的實施方法請參考具體的管理辦法條例。9． 結(jié)束語l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。直線主管應在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎；其次，如員工對其直線主管的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并將相關(guān)申訴材料送人力資源部備案。） 違反勞動紀律處罰員工投訴和申訴為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直線主管以口頭形式提出該事項。（如違紀員工拒絕簽名確認，違紀員工所在部門可邀請所在單位工會參與調(diào)查。）三、 職級降級、解除勞動合同處罰程序：員工有一次嚴重違紀，或一次重大行為過失，或三次行為過失（不限于同一方面的問題），由違反勞動紀律員工所在部門提出，并由所在單位人力資源部負責牽頭組織相關(guān)部門對違紀行為進行調(diào)查、核實。（如違紀員工拒絕簽名確認，違紀員工所在部門可邀請所在單位工會參與調(diào)查。 違反勞動紀律處罰程序和回避一、 口頭警告處罰程序： 員工輕微行為過失，由違反勞動紀律員工直線主管口頭警告。 安全，衛(wèi)生和工作管理等方面的嚴重違紀行為，如:（1） 在安全、衛(wèi)生、或工作管理方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的；（2） 未經(jīng)許可動用公司設備、工具、車輛等，造成公司重大損失的。 履行職責方面的嚴重違紀，如:（1） 在履行職責方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）后，仍然在履行職責方面有兩次或以上次數(shù)行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣10000元的。其它方面的重大行為過失。出勤方面的重大行為過失，如:（1） 在出勤方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）后，仍有出勤方面行為過失的；（2） 為獲得公司額外的補休、加班費或其他福利，做出虛假、不完整或誤導性說明，或提供不真實材料的；（3） 嚴重疏忽考勤、休假等公司出勤管理制度的；（4） 連續(xù)三天缺勤而沒有先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；（5） 虛報加班、出勤行為達到三次的。三、 重大行為過失，如:日常行為方面的重大行為過失，如:（1） 在日常行為方面，屢犯（三次以上，含三次）一般行為過失的；（2） 嚴重疏忽公司或所在單位日常行為守則、指示或一般標準及辦公室規(guī)章制度，造成惡劣影響的；（3） 在與公司有關(guān)的事項上，向其他員工或其他與公司有關(guān)人員進行恐嚇、威脅、騷擾或使用強迫手段的；（4） 當主管提出與工作相關(guān)問題時,做出虛假、誤導性的說明，或提供不真實材料的；（5） 掩飾其他員工所犯的行為過失，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實證明的；（6） 于公司辦公區(qū)域進行賭博活動的；（7） 未經(jīng)許可動用公司的資金或重要物質(zhì)的；（8） 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、物品等賄賂，獲取不正當利益的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的一般行為過失，如:（1） 在安全、衛(wèi)生或工作管理方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微過失的；（2） 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)守則和指示，造成不良影響的。履行職責方面的一般行為過失，如：（1） 在履行職責方面，屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣2000元而不足5000元的；（3） 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，造成浪費等事項時沒有立即通知直線主管或其他主管經(jīng)理的；（4） 拒絕與其他員工進行工作協(xié)作的；（5） 對直接下屬的違紀行為不予以指正或處理，給公司造成重大經(jīng)濟損失（金額達到或超過人民幣5000元）或造成嚴重負面影響的。其它方面的輕微行為過失。出勤方面的輕微過失，如：（1） 一個工作月內(nèi)無故遲到一次的；（2） 一個工作月內(nèi)未經(jīng)主管同意缺勤少于4小時的。對應違反勞動紀律事件相應的處分措施: 一次或以上“輕微行為過失”——提出口頭警告 一次或以上“一般行為過失”——提出書面警告 一次或以上“重大行為過失”——降低職級或解除勞動合同 一次或以上“嚴重違紀”——解除勞動合同 違反勞動紀律行為范例一、 輕微行為過失：日常行為方面的輕微過失,如：（1） 對一些與日常行為有關(guān)的責任、守則輕微疏忽的。無法回避的，應將有關(guān)情況以適當形式在一定范圍內(nèi)公示，并向紀檢監(jiān)察部門報告。各級經(jīng)理人員在任職前或任職過程中如遇集團公司《企業(yè)領導人員任職回避和公務回避暫行辦法》第三條所列的親屬關(guān)系，應主動向有關(guān)主管部門如實報告，按規(guī)定實行任職回避。各級經(jīng)理人員不準擅自兼任下屬企業(yè)或其他企業(yè)的領導職務，或者擔任這些企業(yè)的顧問或名譽職務。（4）在經(jīng)營活動中弄虛作假，謊報企業(yè)成績。（2）將企業(yè)資金以個人名義或者其他人的名義在國（境）外注冊公司，投資參股或購買上市公司股票，購置不動產(chǎn)，或者進行其他活動。 對無法拒收的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品的，應按規(guī)定向所在單位紀檢監(jiān)察部門登記上交。（5）在企業(yè)內(nèi)部互相之間或向上級主管部門及主管人員贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等。（3）經(jīng)理人員的配偶、子女在在經(jīng)理人員管轄的地區(qū)范圍內(nèi)，其經(jīng)營移動通信業(yè)務有關(guān)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)和私營企業(yè)中受聘高級職位。 各級經(jīng)理人員不準利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當?shù)睦妫粶视幸韵滦袨椋海?）利用職權(quán)為配偶、子女和其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)在人力、資金、技術(shù)、設備、場地、非公開信息、客戶市場等方面提供便利和優(yōu)惠條件。（2）未進行可行性研究和領導班子集體討論，個人擅自決定涉及重大全局性的網(wǎng)絡規(guī)劃、資源配置、市場經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)與改造、基建工程、資費價格等事項；（3）未經(jīng)領導班子集體研究，個人擅自決定企業(yè)內(nèi)部涉及全局性管理體制、機構(gòu)設置、組織機構(gòu)調(diào)整、重要規(guī)章和章程修改方案等事項。在招標（選型、競賽）工作中，堅持公開、公平、公正、恪守誠信的原則，遵守招投標法規(guī)和程序，不得向?qū)Ψ饺藛T透露任何損害公平競爭的信息，不得以任何形式向?qū)Ψ饺藛T索要或收受對方人員贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證及貴重物品等，不得參加對方提供的宴請、聯(lián)誼、度假、出國（出境）旅游以及到娛樂場所消費等活動。不準利用職權(quán)為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事營利性經(jīng)營活動提供各種便利條 件；不得與員工配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營的企業(yè)發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務往來。不得收受其提供現(xiàn)金、有價證券、貴重物品等；不得要求對方支付應由個人支付的各種費用。不準收受下屬單位、個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、貴重物品等，對不能拒絕的應在規(guī)定時限內(nèi)上交紀檢監(jiān)察部門。不準利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務渠道、客戶資料、生產(chǎn)經(jīng)營資源等為個人謀取私利。1 當工作場所發(fā)生盜搶等治安事件，應在保障自身安全的前提下，及時報告公安機關(guān)和公司安全主管部門。1 對發(fā)現(xiàn)有違職業(yè)安全、衛(wèi)生、勞動保護等行為應向工會或安全主管部門報告。1 不在辦公區(qū)使用電爐，不超負荷使用電器設備，不私自亂拉電線，不將易燃物品帶入辦公場所。 不堵塞消防逃生通道。 秘密文件、貴重物品、現(xiàn)金須鎖在專用柜里以防被竊。 進出公司要佩戴本人工作證，并要愛護和保管好工作證、門禁卡，一旦丟失要立即報告安全主管部門，并按規(guī)定補辦。 積極參與消防及逃生演練，了解各類安防設施的功能及基本使用方法。四、 安全保衛(wèi) 全體員工應自覺遵守國家安全有關(guān)法律法規(guī)以及公司安全規(guī)章制度，本著“預防為主，安全第一”原則，積極配合公司安全主管部門做好防火災、防破壞、防盜竊、防搶劫、防泄密、防治