【正文】 造成公司重大損失的。 其他嚴重違反國家法律、法規(guī)，或公司規(guī)章制度行為的。 違反勞動紀律處罰程序和回避一、 口頭警告處罰程序： 員工輕微行為過失，由違反勞動紀律員工直線主管口頭警告。二、 書面警告處罰程序：員工有一次一般行為過失或輕微行為過失三次（含三次）以上，由違反勞動紀律員工直線主管及所在部門領(lǐng)導對違反勞動紀律的員工提出書面警告，并由違反勞動紀律員工直線主管填寫《員工違反勞動紀律處罰確認表》（A）（見附件1），再由違紀員工本人簽名確認，最后報員工所在部門簽章確認并報所在單位人力資源部進行備案。（如違紀員工拒絕簽名確認，違紀員工所在部門可邀請所在單位工會參與調(diào)查。工會調(diào)查確認違紀事實明確而違紀員工拒絕簽名，由工會就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。）三、 職級降級、解除勞動合同處罰程序：員工有一次嚴重違紀，或一次重大行為過失，或三次行為過失（不限于同一方面的問題），由違反勞動紀律員工所在部門提出，并由所在單位人力資源部負責牽頭組織相關(guān)部門對違紀行為進行調(diào)查、核實。調(diào)查確認違紀情況后，由人力資源部填寫《員工違反勞動紀律處罰確認表》（B）（見附件2），受處罰人員簽名確認，工會、黨群等相關(guān)部門簽章確認，報公司領(lǐng)導審批確認并發(fā)文通知職級降級或解除違反勞動紀律員工勞動合同。（如違紀員工拒絕簽名確認，違紀員工所在部門可邀請所在單位工會參與調(diào)查。工會調(diào)查確認違紀事實明確而違紀員工拒絕簽名，由工會就所調(diào)查結(jié)果書面簽章以證明。） 違反勞動紀律處罰員工投訴和申訴為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直線主管以口頭形式提出該事項。如果對結(jié)果不滿意，員工可向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出投訴或申訴:首先，員工應(yīng)向其直線主管提交一份書面投訴或申訴(說明時間、地點和他所面對的事件)。直線主管應(yīng)在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎(chǔ)；其次，如員工對其直線主管的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并將相關(guān)申訴材料送人力資源部備案。再次，人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)工會與員工的直線主管或其高層主管經(jīng)理就員工提出的申訴在七個工作日內(nèi)答復員工。9． 結(jié)束語l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還公司人力資源部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。（與勞動合同具有相等法律效力）l 本員工手冊各項條款均為手冊出版之日止，公司現(xiàn)行管理辦法核心內(nèi)容的匯總，隨著公司的發(fā)展，各管理辦法將有部分修改，以最新頒布的管理辦法為準，詳細的實施方法請參考具體的管理辦法條例。l 本手冊由公司人力資源部負責解釋。附1：《中國移動通信集團廣東有限公司勞動合同管理辦法》（粵移[2008]748號）1總則為規(guī)范公司勞動合同管理，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及廣東省勞動用工管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本辦法適用于中國移動通信集團廣東有限公司所有員工。公司全體員工均必須與公司簽訂勞動合同。省公司員工以及各市公司的總經(jīng)理（或負責人）與省公司簽訂勞動合同。受省公司委托，市公司員工與市公司簽訂勞動合同?？h分公司員工的勞動合同由市公司管理。省公司人力資源部根據(jù)集團公司指導意見，制訂勞動合同及用工管理各項政策辦法、建立全省人力資源管理系統(tǒng)，對各市分公司勞動合同及用工管理進行指導、監(jiān)督和檢查等工作。省公司負責省公司本部員工勞動合同及用工管理工作。市分公司人力資源部按省公司各項政策辦法要求，嚴格遵照執(zhí)行，負責所在市分公司員工勞動合同及用工制度的具體實操及管理、人力資源系統(tǒng)維護等工作。 客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)中心人力資源室按省公司各項政策辦法要求，嚴格遵照執(zhí)行，負責客戶服務(wù)各區(qū)域中心員工勞動合同及用工制度的具體操作及管理、人力資源系統(tǒng)維護等工作。2勞動合同的訂立，并自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。，職工名冊應(yīng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內(nèi)容。：固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。自2008年1月1日實施之日起，參照下表簽訂或續(xù)簽勞動合同期限，已與公司簽訂無固定期限勞動合同的員工，仍維持原無固定期合同。員工在公司工作滿10年者，可向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，雙方協(xié)商一致后可訂立無固定期限勞動合同，但須與公司約定無固定期限勞動合同的終止條件。首簽?zāi)晗薜诙魏炗喣晗薜谌魏炗喣晗?008年1月1日前入職合同制員工3年或無固定期限3年或無固定期限無固定期限2008年1月1日后入職合同制員工3年3年無固定期限 勞動合同應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項；其它等內(nèi)容。各單位可根據(jù)本單位實際情況，在經(jīng)過專業(yè)法律律師和當?shù)貏趧有姓块T審核的情況下，在勞動行政部門勞動合同參考文本的基礎(chǔ)上增加部分附加條款。 勞動合同訂立后，如當?shù)貏趧有姓块T有要求，應(yīng)到當?shù)貏趧雍贤芾聿块T進行鑒證，以增強合同嚴肅性并得到當?shù)貏趧雍贤芾聿块T的指導和監(jiān)督。 勞動合同中應(yīng)約定工作地點和工作內(nèi)容（即崗位名稱），同時區(qū)分管理崗和工人崗。職級為6級以上（含6級）標示為管理崗。其余人員標示為工人崗。3 試用期管理，其中應(yīng)安排六個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。，公司組織對新招聘員工進行試用期考核。對新招聘員工，若試用期間經(jīng)考核被證明不符合錄用條件，或《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的相關(guān)情形，公司將說明理由并解除勞動合同。4勞動合同的履行和變更，全面履行各自的義務(wù)。，公司根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗、能力和表現(xiàn)，依據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，調(diào)整其工作崗位，并按照新的崗位確定薪酬。（工作時間）一般包括有標準、不定時、綜合計算工時三種。我公司勞動合同約定的工時制度以標準工時制為主。，原則上是指月基本工資和職位工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準要求。，標準按合同工資標準約定。、獎勵政策，并簽訂相關(guān)協(xié)議的，該協(xié)議應(yīng)標示為勞動合同文本的附件加以執(zhí)行。，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)在《勞動合同變更記錄》中記載，作為勞動合同的附件。，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份保存，勞動合同簽訂期限等信息同時錄入人力資源管理系統(tǒng)。、簽收情況，應(yīng)在一個月內(nèi)在明顯之處以內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、公告欄、內(nèi)部報刊、墻報等形式進行公示，公示內(nèi)容包括簽訂合同的員工姓名以及聘用期限等信息，公示時間不得少于7日。，工作人員產(chǎn)生變化市公司需要及時報備省公司。5勞動合同的解除和終止，可以解除勞動合同。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。，勞動者可以解除勞動合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。，公司可以解除勞動合同：；；，營私舞弊，給公司造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 通過偽造學歷等欺詐手段與公司簽訂勞動合同的；。，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，可根據(jù)國家政策與本辦法，雙方協(xié)商變更合同的相關(guān)內(nèi)容，如不能達成協(xié)議，雙方可以解除勞動合同。，應(yīng)當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。，勞動合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照勞動合同及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。，至少保存二年備查。6勞動合同的經(jīng)濟補償，公司需向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按員工在本單位工作年限對應(yīng)的相關(guān)標準支付。每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按以上標準的兩倍支付賠償金。7附則 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可由公司工會牽頭設(shè)立公司勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的調(diào)解職能。成員由公司員工代表、工會、公司行政領(lǐng)導組成勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。，繼續(xù)履行。原《廣東移動通信有限責任公司勞動合同管理規(guī)定》即時廢除。附2：《中國移動通信集團廣東有限公司非經(jīng)理人員職級調(diào)整管理辦法》（粵移[2008]768號）1 總則 為建立適應(yīng)員工職業(yè)生涯發(fā)展的人力資源管理體系，吸引、保留、激勵各級人才，特制定本辦法。 本條例適用于中國移動通信集團廣東有限公司職級為9級及以下的非經(jīng)理人員。 各單位在非經(jīng)理職位各職級編制比例允許范圍內(nèi)實施本辦法。 不同職位序列勞動用工人員采用相對應(yīng)職級晉升的方式。同職位序列的合同制員工職級調(diào)整與勞務(wù)派遣人員職級調(diào)整方式與標準相同，但職級調(diào)整按用工類別（合同制、勞務(wù)派遣）分開進行考核。 職級晉升堅持“逐級晉升”與“擇優(yōu)晉升”的原則。申請者可申請晉升比現(xiàn)任職級高一級的崗位職級，不得越級申請。同時，公司為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供職級晉升年限破格的機會。2 職級晉升：：：員工晉升需滿足員工行為基本要求、崗位價值、績效成績、工作年限等四方面基本要求。 行為基本要求:l 遵守國家法律法規(guī)，沒有任何違法違紀行為。l 認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度。：員工申請晉升的職級需低于或等于所在職位序列的最高職級。如果員工所在職級已經(jīng)是其職位序列的最高職級，則需要通過選拔或競聘到更高職級序列的職位才可以參加職級晉升。[例如：在職級7級管理職位（5—7級）工作的員工如參與職級晉升，因為其職級已是所在職位的最高職級，需首先通過選拔或競聘到主管崗（7—9級），再在主管職位進行職級晉升。]：報名截止之日起前2年內(nèi)個人的季度及年度績效考核成績無低于C且至少有2個B。（如個人績效記錄不足兩年，從有記錄起計）：主管與管理類崗位職級晉升：針對學習期滿初次職級套入及首次職級晉升，嚴格按照表1“職級資格年限對應(yīng)表”的年限要求進行管理；二次及之后職級晉升需滿足在原職級工作滿兩年，同時符合全省統(tǒng)一的職級資格對工作年限的最低要求（如下表1：“職級資格年限對應(yīng)表”）?？紤]到全省專員與助理類崗位人員的素質(zhì)能力差異較大，各單位（市公司、客戶服務(wù)中心）可根據(jù)本單位的實際情況，制定本單位專員與助理類崗位人員的職位晉升年限要求，原則上參與職級晉升需入公司工作滿一年或一年以上。表1：職級資格年限對應(yīng)表（主管與管理崗）最低 學歷（位）工作年限 職級博士碩士本科大專中專高中及以下93691215208136810157滿3個月1356106－滿6個月1345l 員工若目前職級低于按“職級資格年限對應(yīng)表”計算的職級且本人符合晉升資格條件,并在所處職位序列中有相應(yīng)的高職級職位時，可以申報晉升職級。l 表中工作年限是指相應(yīng)學歷畢業(yè)以后的工作年限，之前的工作年限折半計算。l 表中工作年限均指滿整年。本表用于晉升考核時，截止時間為每年的12月31日。l 學歷（位）指國家承認的學歷（位），黨校學歷（位）僅適用于紀檢、黨群、工會三個部門的職位。l 新招聘合同制員工學習期滿，統(tǒng)一參加公司的職級晉升考核，