【文章內(nèi)容簡介】 13個月開始計發(fā)工齡工資。（四）（其他）：第20條（五險一金）：按國家規(guī)定依法繳納的社會保險及住房公積金，每年初依據(jù)上一年度的工資額核定下一年繳費基數(shù)。第21條（津貼/補助）：包括特殊津貼，電話補助、伙食補助、加班加點工資、休息休假待遇等。津貼：津貼是對公司特殊技術人才的價值補償，享受特殊技術津貼人員須由各部門向公司推薦，人力資源部負責審核，審核完成報總經(jīng)理辦公會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可發(fā)給特殊人才津貼。補助：補助分為熱處理高溫補助及電話、伙食等補助。1）熱處理高溫補助：自每年6月26日開始，至9月25日止，每人每月補助50元；2）伙食補助：伙食補助人員補助標準兌現(xiàn)方式保安10元/天直接打入飯卡中公司員工 （不含公司提供免費午餐人員）在當月工資中兌現(xiàn)3）電話補助：職務移動電話補助標準總經(jīng)理800元/月營銷副總經(jīng)理800元/月生產(chǎn)采購副總經(jīng)理500元/月財務副總300元/月主管銷售、采購部長200元/月其它部長、主任50元/月采購業(yè)務員100元/月貨車司機50元/月班車司機30元/月4）加班加點工資：第22條：員工現(xiàn)執(zhí)行的崗位技能工資標準已經(jīng)包含了周六加班工資。第23條：日工資等于=崗位技能工資/（經(jīng)營周期自然天數(shù)經(jīng)營周期內(nèi)星期日天數(shù)）；第24條：公司不提倡加班，各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無法安排補休的，部門領導必須在加班前2小時（下班前30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。5）休息休假工資：參見《考勤管理制度》二、 計件工資第25條（計件工資構成及計算辦法）：公式：月工資收入=合格產(chǎn)品數(shù)量 * 該品種計件分值 177。 綜合激勵項綜合激勵項：1）成本消耗，由財務部負責設定消耗獎罰標準（刀片、計量用具等），車間核算員負責統(tǒng)計核算，人力資源部審核。2）質(zhì)量索賠，由財務部提供不同產(chǎn)品各工序制造成本，質(zhì)量保證部設定質(zhì)量索賠標準，人力資源部審核備案，質(zhì)量保證部及車間技術質(zhì)量組負責考核，車間核算員負責統(tǒng)計核算，人力資源部審核。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導致設備事故的機動保障部按設備事故罰款標準執(zhí)行，車間核算員統(tǒng)計核算，人力資源部審核；工人違反操作規(guī)程或作業(yè)文件造成的工傷事故（經(jīng)濟損失在2000元以上），直接責任者按其前12個月月度平均工資標準的20%罰款，部門領導按當月工資10%罰款。4）獎勵，各車間對一線工人可以設定評比方案（例如班組建設），報人力資源部備案，對優(yōu)秀員工依據(jù)獎勵方案給予獎勵。獎勵前提條件是不能超過本部門員工罰款額，當獎罰金額大于500元時報總經(jīng)理審批。5）各部門依據(jù)公司相關制度對本部門人員設定獎罰制度。第26條（計件分值管理規(guī)定）：計件分值制定流程：1）技術研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的5個工作日內(nèi)將計件工時制定出，并由領導審核后交人力資源部薪酬管理員處。2）薪酬管理員在接到計件工時后的3個工作日內(nèi)將計件分值制定出，并交主管領導審批完成后，下發(fā)給計件分值相關的車間和財務部。計件分值制定原則：為了更規(guī)范和合理的制定各產(chǎn)品各工序計件分值，將公司產(chǎn)品按崗位制定分值標準。因崗位的不同，崗位的工資標準不同，計件分值也不同，具體參見《計件分值核定標準》。車間對計件工資有異議時，提出書面申請遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織技術研發(fā)部審查，財務部核算人工成本，報總經(jīng)理辦公會商議。計件工資總額與效益人員工資總額構成車間人工成本。車間停電或大修期間，車間依據(jù)生產(chǎn)部、機動保障部提供有關資料，（如設備停機明細及時間、生產(chǎn)任務調(diào)配等）合理組織操作者串休。三、 工資日常管理第27條（員工轉(zhuǎn)崗工資規(guī)定）：員工調(diào)崗原則上執(zhí)行新到崗位工資標準，以遷調(diào)單日期執(zhí)行日期為準。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。當原則上由高崗位工資職位轉(zhuǎn)到低崗位工資職位，執(zhí)行新到的崗位工資標準。由低崗位工資職位轉(zhuǎn)到高崗位工資職位的，執(zhí)行新崗位工資標準，崗位工資標準依據(jù)個人與崗位匹配情況進行評定。第28條（員工轉(zhuǎn)正工資規(guī)定）： 員工試用轉(zhuǎn)正，必須填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請表，并按考核程序進行考核，依人力資源部考核結果通過的錄用通知單為準，依此日期開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標準；第29條（員工離廠工資結算規(guī)定）：員工入廠一周內(nèi)屬于員工了解公司工作環(huán)境，不參與工作，個人原因提出離廠無工資，單位辭退的正常結算工資。 員工離職，必須提前30日填寫《離職申請》報人力資源管理部，連續(xù)工作30日后方可辦理離廠手續(xù)，工資將結算到人力資源部下發(fā)離廠通知單之日。 沒有辦理離廠手續(xù)的員工，私自離廠公司將不予結算當月工資，導致公司經(jīng)濟損失的依法追究責任。 員工離廠后當月工資公司正常支付期支付。 第30條 與公司簽訂三年以上勞動合同的應屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標準。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招大專學歷應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后6個月內(nèi)公司給予每月800元的實習期工資。6個月后統(tǒng)一進行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應工資標準執(zhí)行。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招本科學歷應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后6個月內(nèi)公司給予每月1200元的實習期工資。6個月后統(tǒng)一進行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應工資標準執(zhí)行。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招研究生學歷應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后6個月內(nèi)公司給予每月2000元的實習期工資。6個月后統(tǒng)一進行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應工資標準執(zhí)行。 研究生以上學歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會研究決定。第31條 所有新入廠員工原則上與公司簽訂三年以上勞動合同，試用期六個月內(nèi)，試用期結束必須通過出徒/轉(zhuǎn)正考核決定錄用與辭退。車間技能工人學徒期及工資標準參見《車間學徒員工學徒期期限及工資標準核定表》第32條 公司各崗位工資標準附對照表：四、 附 則第33條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。第34條 本制度由人力資源部負責解釋，任何人不允許詢問他人工資或向他人提供自己工資情況。第35條 本制度執(zhí)行后，凡即有與工資計算有關的制度或規(guī)定，即日起自行廢止。第36條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第37條 本制度未經(jīng)公司人力資源部書面許可，其他任何個人及單位不得擅自傳閱、引用或復制。 第九章 工傷保險管理第1條、為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護廣大員工的切身利益，公司為全體員工繳納意外傷害保險，車間組長、班長、車間主任有義務徹底了解員工出險后的處理程序，減少因處理不當造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧之憂。第2條、公司將以月為單位，每月統(tǒng)計一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。當月新入廠員工屬于工傷保險申報期內(nèi)，不享受工傷保險，公司用人部門領導有責任在新員工入廠1個月內(nèi)對員工實施安全教育，并禁止新員工直接操作機器設備。第3條、依據(jù)國家《工傷保險條例》：1. 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的； （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （五）因履行職責遭致人身傷害的； （六）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公共利益活動的； （七）因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 （四）因員工挑釁或故意行為導致的疾病、傷殘、傷亡。（五）員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。（六）員工接受手術導致的醫(yī)療事故。（七）員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。第4條、出險處理程序員工出工傷后，應直接報告車間的組長、班長、車間主任或公司相關部門，車間/部門應根據(jù)傷者的受傷情況，應采取必要的救助措施。去醫(yī)院診治時，部門領導應派專人護送或由公司派車到附近醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)。工傷當事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費用由個人承擔，公司不承擔任何責任。出險員工所在部門領導應在8小時內(nèi)將傷者的出險時間、地點、受傷部位等準確告知人力資源管理部工傷保險負責人，因報告不及時造成的損失由責任人及責任部門承擔，公司不承擔任何責任。傷者必須遵循《長春市工傷醫(yī)療保險條例》配合醫(yī)生治療，由個人原因?qū)е碌馁M用，由個人承擔。部門領導應在出險后12小時內(nèi)內(nèi)，整理工傷報告以書面形式交至人力資源管理部備案，人力資源管理部在出險24小時內(nèi)向國家勞動部門報險。按政府部門規(guī)定時間內(nèi)申請工傷鑒定。第5條、國家工傷保險基金支付的待遇項目（一） 工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費；康復性治療費；輔助器具安裝配置費；（二） 傷殘待遇：一次性傷殘補助金；傷殘津貼；生活護理費；（三） 工亡待遇：一次性工亡補助金；喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；第6條、用人單位支付的工傷待遇（一） 住院伙食補助：按因公出差伙食補助標準70%支付。（二） 經(jīng)鑒定需轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費：按出差標準支付。（三） 工傷治療期工資福利：按職工原崗位工資支付（不低于當?shù)卣畹凸べY標準）。（四） 工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。（五） 五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第7條、因個人原因?qū)е聢蟀秆诱`或使用非醫(yī)保類用藥、在非醫(yī)保醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用由個人承擔。第8條、工人違反操作規(guī)程或作業(yè)文件造成的工傷事故（經(jīng)濟損失在2000元以上），直接責任者按其前12個月月度平均工資標準的20%罰款，部門領導按當月工資10%罰款。第9條、凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公司不承擔任何責任，工傷涉及的任何責任由用人部門領導自行承擔責任。第十章 考勤休假管理第1條、公司作息時間公司非倒班員工作息時間為：上午8：00～11：20，午休11：20～12：10，下午12：10～16：50。倒班人員作息時間為：白班（7：30～16：30）、二班（16：30～0：30）、三班（0：30～7：30）。公司員工必須在上班前10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時間全部進入工作狀態(tài)。第2條、工作制度公司實行每天8小時標準工作日，每周6天標準工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標準中已包含加班費），周日各部門必須有人值班，值班人員在當月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況由部門領導在年度內(nèi)合理調(diào)休。各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要必須保證當日事當日畢，不得影響其他部門正常工作。各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且無法安排補休的，部門領導必須在加班前2小時（下班前30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。第3條、考勤范圍.公司所有員工均需在考勤之列。特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。銷售人員在公司期間遵守公司作息時間，駐外期間由銷售部負責考勤。第4條、考勤辦法公司各部門/車間以刷開與填寫考勤表相結合的辦法進行考勤工作。由各部門負責人指定專人負責此項工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應指定專人代理。每天班次開始時負責考勤人員進行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀律?？记谠O置種類：比規(guī)定上班時間晚130分鐘為遲到，比規(guī)定下班時間早走115分鐘為早退。 比規(guī)定上班時間晚31分鐘—4小時，按曠工半日論；比規(guī)定下班時間早走16分鐘—4小時，按曠工半日論； 無故缺勤4小時以上按曠工一日論； 未經(jīng)請假，上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一日論。第5條、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第6條 員工請假分下列六種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，事假無工資。事假必須事前申請，如有突發(fā)原因，可于當日8：30分前委托他人辦理，9：00前將請假審批單報備人力資源管理部。子女結婚可請假2天，異地（150公里以上）往返增加兩天；兄弟姐妹結婚可請假1天，異地（150公里以上）往返增加兩天。（二）病假： 因病治療需出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明申請病假，在請假3日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人代為請假，并辦理請假手續(xù)。 (三)婚假 員工結婚可請婚假7天，異地（150公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(四)產(chǎn)假員工生育可請產(chǎn)假3個月。配偶分娩可請假3天事假。接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假2星期。 女職工