某中型制造業(yè)人力資源主管崗位說明書及kpi指標(biāo)(編輯修改稿)
2024-08-28 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新勞動政策、法規(guī)的跟蹤，及時將最新信息修訂到制度中。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司各類勞動爭議； 組織辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù)；9 日常人事事務(wù) 組織各類基礎(chǔ)人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和查詢工作； 負(fù)責(zé)公司人力資源管理各項(xiàng)制度的編寫及定期修改 負(fù)責(zé)各種人事公文的先期處理、批轉(zhuǎn)，并在經(jīng)理外出時受經(jīng)理委托處理部門人力資源管理方面的各項(xiàng)事務(wù)。10 下級管理 明確下屬的崗位責(zé)任和業(yè)績目標(biāo)，并實(shí)行督導(dǎo)工作； 按照績效考核制度考核下屬員工；11 積極參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平12 完成上級交辦的其他工作權(quán)限 工作建議權(quán)； 相關(guān)人事工作的執(zhí)行權(quán)。 其它臨時授權(quán)； 責(zé)任對公司人力資源管理體系的建立健全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)對工作任務(wù)完成的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對公司人事管理信息的保密性負(fù)責(zé)。任職資格性 別不限年 齡28—45歲資格證學(xué) 歷專科及以上專 業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)具有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知 識
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