某中型制造業(yè)人力資源主管崗位說明書及kpi指標(biāo)-資料下載頁
2025-08-01 21:44本頁面
【正文】 事部經(jīng)理績效考核統(tǒng)計每月及時統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，并在次月2日前及時上報統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，不得因為考核結(jié)果延滯工資發(fā)放，否則造成延誤扣2～5分/日，出現(xiàn)錯誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個行政人事部經(jīng)理人力資源信息庫建立統(tǒng)計分析公司人力資源狀況，建立公司人力資源信息庫，發(fā)現(xiàn)信息的當(dāng)天及時更新信息，若建立的人力資源信息庫未達(dá)上級要求扣5～8分/次，發(fā)現(xiàn)信息更新不及時情況扣2～5分/日行政人事部經(jīng)理報表提交報表不及時或出錯扣2～5分/次；注：報表包括：工資報表、考勤統(tǒng)計、考核相關(guān)報表、獎懲統(tǒng)計及其他人事報表行政人事部經(jīng)理預(yù)算制訂培訓(xùn)預(yù)算提交不及時或質(zhì)量不合，扣2～5分/次；預(yù)算調(diào)整不及時，扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理上級交辦的其它工作沒有及時完成或上級對完成情況不滿意扣1～5分/次行政人事部經(jīng)理內(nèi)部客戶滿意度因工作原因被公司同事或客戶投訴，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次行政人事部經(jīng)理合理化建議凡提出合理化建議被采納在部門中實施的可酌情加2～5分/次，在公司實施的加5～10分/次業(yè)績管理小組 4 /
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