某中型制造業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位說明書及kpi指標(編輯修改稿)
2024-08-28 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督和獎懲建議權；辦公用品申購的審核權；授權范圍內(nèi)的合同簽訂權；總經(jīng)理授權下的督察督辦權；薪酬制度建議及執(zhí)行權。責任對公司行政及人力資源管理體系的建立健全和正常運轉負責；對部門開展各項工作的及時性、有效性負責；對公司管理信息的保密性負責；對行政人事部工作負領導責任。任職資格性 別不限年 齡28—50歲資格證學 歷本科以上專 業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)經(jīng) 驗具有三年及以上相關工作經(jīng)驗，二年以上同職工作經(jīng)驗知 識熟悉：行政管理、文秘、公共關系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)了解：企業(yè)管理、財務知識、生產(chǎn)管理、心理學技 能較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和公關能力、很強的文字能力、較強的計算機操作技能和辦公軟件應用能力；較強的知人、識人能力、創(chuàng)新能力職業(yè)道德誠信、廉潔、敬業(yè)、責任感強； 行政人事部經(jīng)理績效考核指標關鍵業(yè)績指標定義權重數(shù)據(jù)來源工作計劃完成率（實際完成計劃工作項數(shù)/計劃項數(shù)）10030%分管領導上級滿意度上級滿意度打分20%分管領導公司辦公費用控制實際低于預算時，得100分；實際超出預算時，[1－(實際－預算)/預算]10020%財務部公司工資總額控制率預算之內(nèi)，得100分預算之外，[1（實際－預算）/預算]10010%財務部部門管理費用控制率實際低于預算時，得100分；實際超出預算時，[1－(實際－預算)/預算]10010%財務部員工管理員工流動目標值/[考核期內(nèi)離職人數(shù)/（期初在職人數(shù)+期末在職人數(shù)
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