模糊優(yōu)選法和層次分析法在人才招聘中的應(yīng)用研究(編輯修改稿)
2024-07-25 20:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目標(biāo)所占的權(quán)重不盡相同?！ ?層次分析方法基本思想 層次分析法,是將與決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行定性和定量分析的決策方法。該方法可以將一些定量、定性混雜的問(wèn)題，綜合成統(tǒng)一整體進(jìn)行綜合分析?！ 】赏ㄟ^(guò)四個(gè)步驟實(shí)現(xiàn)?！ 〉谝?，建立層次分析模型。通過(guò)層次分析模型把復(fù)雜的決策系統(tǒng)層次化，建立層次分析模型。 第二，構(gòu)造判斷矩陣。判斷矩陣表示相對(duì)上一層次某一因素時(shí)，本層次各因素之間的兩兩相對(duì)重要程度。如圖2所示?！ 〉谌?，一致性檢驗(yàn)。如果判斷矩陣A滿足 aij?ajk=aiki，j，k=1，2，…n（13） 則稱A為一致性的判斷矩陣。顯然，如果決策者給出的判斷矩陣A是一致的，則意味著決策者對(duì)各因素所做的兩兩比較是可以傳遞的，即決策者在兩兩比較時(shí)，其判斷思維是一致的，此時(shí)，它的特征向量w=（w1，w2…wn）才能真實(shí)反映各因素在目標(biāo)中所占的權(quán)重?！ 〉谒模瑢哟畏治龇椒ǖ挠?jì)算。層次分析法計(jì)算的根本問(wèn)題是求判斷矩陣的最大特征根及其對(duì)應(yīng)的特征向量。我們采用近似計(jì)算法——方根法來(lái)計(jì)算。用方根法計(jì)算的步驟如下：設(shè)判斷矩陣為A=（aij）nn。①計(jì)算判斷矩陣每一行元素的乘積 M=ai=1，2，…n（14） ?、谟?jì)算的Mi的n次方根 w=i=1，2，…n（15） ?、蹖?duì)向量=，…，進(jìn)行規(guī)范化，即： w=（16） 則W=（w1，w2，…，wn）即為所求的特征向量?！ ?應(yīng)用舉例 在某企業(yè)校園招聘中，有5位應(yīng)聘者進(jìn)入結(jié)構(gòu)分析工程師崗位的最終面試，企業(yè)人力資源部門(mén)將從5人中擇優(yōu)選出1人?！ 〗Y(jié)構(gòu)分析工程師基本崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)及零部件有限元分析，包括結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、熱應(yīng)力、疲勞分析；與CFD工程師配合進(jìn)行流體與固體耦合熱分析；及時(shí)跟進(jìn)國(guó)內(nèi)外相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，改進(jìn)并提升工作技能?！ ∪肆Y源部門(mén)根據(jù)崗位的職責(zé)及任職要求，確定對(duì)應(yīng)聘者重點(diǎn)評(píng)價(jià)、考核的內(nèi)容為：個(gè)人綜合能力、文化素質(zhì)、身體狀況、校園表現(xiàn)四部分，其中，個(gè)人綜合
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