模糊優(yōu)選法和層次分析法在人才招聘中的應用研究-wenkub.com
2025-06-25 20:44 本頁面
【正文】 法和模糊綜合評價的物流企業(yè)核心競，2009，12. [6]楊志輝，陳鐵牛，2010，10. [7]. 參考文獻： [1]嫣洪林，2010，01. [2]楊志輝，陳鐵牛，2010/10. [3] 計算權向量并做一致性檢驗個或幾個層次，通常為準則或指標層。最上層為目標層，通常只有的每一列標準化 ?。?）將 按行求和得 ?。?）將 標準化為 ，則 W=（W1,W2,…，Wn） 為近似特征向量。A的每一列標準 ?。?）按行求和得 ?。?）將A （4）計算最大特征值 例如對本例中的判斷矩陣Miu1=max（uj），故選擇甲是最為合理的?？傻酶鲬溉藛T特征向量矩陣如下： X=400350350400350100150501001501001001501005015010015050（17） 上式即為各因素的影響權重。72，構建層次模型如圖1CFD人中擇優(yōu)選出應用舉例 在某企業(yè)校園招聘中，有n①計算判斷矩陣每一行元素的乘積 M=a 第四，層次分析方法的計算。顯然，如果決策者給出的判斷矩陣i，j，k=1，2，…n 第三，一致性檢驗。判斷矩陣表示相對上一層次某一因素時，本層次各因素之間的兩兩相對重要程度?！ 】赏ㄟ^四個步驟實現(xiàn)?！ ∩鲜鏊捻椧蛩鼐鶎儆谠酱笤絻?yōu)目標，但針對不同崗位時，上述目標所占的權重不盡相同。 ?。?0） 令=0，解得：u=1+jmj個決策的評價可表示為目標特征矩陣：X=xx…xxx…x……DD=d，d，…，d。個決策組成的論域xi人才模糊優(yōu)選模型的建立 在人才招聘的工作中，常常會遇到許多模糊的概念，例如，人才業(yè)務能力的大小、思想水平高低、身體狀況等。從企業(yè)人力資源規(guī)劃角度出發(fā)，員工招聘規(guī)劃是企業(yè)人力資源規(guī)劃最為基礎性、決定性的工作，員工招聘規(guī)劃的合理性
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1