【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ ）。A )在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍答案:B )在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C )在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃答案:D )在協(xié)調(diào)上，直接參與一線(xiàn)部門(mén)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等答案:E )在控制上，對(duì)組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡”理解正確的包括（ ）。A )是一種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的績(jī)效衡量模式答案:B )把績(jī)效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具答案:C )不僅衡量組織過(guò)去發(fā)生的事情，也評(píng)估組織前瞻性的投資D )由五個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)建起來(lái)的體系答案:E )是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A )人力資源供給本身的B )國(guó)家因素C )組織因素答案:D )工作因素答案:E )勞動(dòng)者自身因素窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題組織的人力資源投資包括（ ）。答案:A )員工招聘投資答案:B )員工培訓(xùn)投資答案:C )勞動(dòng)力配置投資答案:D )經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資答案:E )醫(yī)療保健投資窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（ ）。答案:A )人力資源成本方面的信息答案:B )人力資源價(jià)值方面的信息答案:C )人力資源權(quán)益方面的信息D )人力資源使用效率方面的信息答案:E )人力資源投資方面的信息窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。A )所需費(fèi)用較高答案:B )信息可靠性較高C )使用范圍較廣答案:D )信息整理量較大E )誤差性較小窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（ ）。A )因人設(shè)崗原則答案:B )規(guī)范化原則答案:C )整分合原則答案:D )最少崗位原則答案:E )人事相宜原則窗體底端窗體頂端2多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額的基本形式包括（ ）。A )服務(wù)定額B )人員定額答案:C )產(chǎn)量定額答案:D )時(shí)間定額E )設(shè)備定額窗體底端窗體頂端多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工的范疇包括（ ）。答案:A )工人答案:B )學(xué)徒工答案:C )工程技術(shù)人員答案:D )管理人員答案:E )服務(wù)人員窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（ ）。答案:A )準(zhǔn)確性高答案:B )激勵(lì)員工進(jìn)取C )進(jìn)入角色慢答案:D )容易造成“近親繁殖”E )招聘費(fèi)用高窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有（ ）。答案:A )針對(duì)性強(qiáng)B )高級(jí)人才容易獲得答案:C )費(fèi)用低廉D )覆蓋面廣答案:E )是一種借助社會(huì)力量的招聘方法窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題招聘洽談會(huì)的特點(diǎn)是（ ）。答案:A )選擇余地大答案:B )費(fèi)用低C )針對(duì)性強(qiáng)答案:D )可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況E )易于獲得高級(jí)管理人員窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的內(nèi)容可分為（ ）。答案:A )知識(shí)培訓(xùn)B )理論培訓(xùn)答案:C )業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)答案:D )價(jià)值觀培訓(xùn)E )道德培訓(xùn)窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯(cuò)誤的是（ ）。A )利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系B )助于組織做好人才儲(chǔ)備工作答案:C )可以避免“教會(huì)徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”答案:D )比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)E )對(duì)師資要求較高，合格師資較難挑選到窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的執(zhí)行者包括（ ）。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下級(jí)員工答案:E )客戶(hù)窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題下列屬于個(gè)別福利的是（ ）。A )養(yǎng)老保險(xiǎn)B )工傷保險(xiǎn)C )失業(yè)保險(xiǎn)答案:D )商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)答案:E )住房補(bǔ)貼窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)的斜率增加，表示（ ）。答案:A )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大B )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小答案:C )實(shí)際工資值與工作評(píng)價(jià)值的比率變大D )工作評(píng)價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大窗體底端窗體頂端3多項(xiàng)選擇題解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（ ）。A )職工代表大會(huì)答案:B )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C )工會(huì)答案:D )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案:E )人民法院窗體底端窗體頂端多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同管理主體包括（ ）。答案:A )勞動(dòng)行政部門(mén)B )B員工答案:C )員工所在組織答案:D )工會(huì)E )員工所在的部門(mén)窗體底端窗體頂端4判斷題管理者以一個(gè)采訪(fǎng)者的身份出現(xiàn)時(shí)，人性假設(shè)為“自我實(shí)現(xiàn)人”。 　管理者以一個(gè)采訪(fǎng)者的身份出現(xiàn)時(shí)，人性假設(shè)為“自我實(shí)現(xiàn)人”。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的《管子》?！∪肆Y源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的《管子》。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。　人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源盤(pán)點(diǎn)法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法，對(duì)短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。　人力資源盤(pán)點(diǎn)法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法，對(duì)短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題美國(guó)學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。美國(guó)學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源投資分析的部門(mén)一般僅由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員來(lái)實(shí)施。 　人力資源投資分析的部門(mén)一般僅由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員來(lái)實(shí)施。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。 人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端4判斷題定編更多的是從“編制”這個(gè)角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個(gè)角度分析。定編更多的是從“編制”這個(gè)角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個(gè)角度分析。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端50、判斷題羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題對(duì)面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題一般對(duì)招聘中高級(jí)管理人員時(shí)，都需要使用背景調(diào)查法。 　一般對(duì)招聘中高級(jí)管理人員時(shí)，都需要使用背景調(diào)查法。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題對(duì)新職工的職前培訓(xùn)、對(duì)女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。對(duì)新職工的職前培訓(xùn)、對(duì)女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題培訓(xùn)評(píng)估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)評(píng)估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題研討法的效果一般沒(méi)有講授法效果好。研討法的效果一般沒(méi)有講授法效果好。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題績(jī)效考核系統(tǒng)并非是績(jī)效管理的唯一手段?！】?jī)效考核系統(tǒng)并非是績(jī)效管理的唯一手段。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題績(jī)效反饋時(shí)，應(yīng)更注重員工績(jī)效的改進(jìn)。　績(jī)效反饋時(shí)，應(yīng)更注重員工績(jī)效的改進(jìn)。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題斯坎倫計(jì)劃是最有名的利潤(rùn)分享計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃是最有名的利潤(rùn)分享計(jì)劃。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端5判斷題勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。　勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端60、判斷題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工不可直接向人民法院申請(qǐng)?zhí)幚頎?zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工不可直接向人民法院申請(qǐng)?zhí)幚頎?zhēng)議。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端2(1分)與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（