【文章內(nèi)容簡介】 于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ ）。A )在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍答案:B )在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C )在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃答案:D )在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配置等答案:E )在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制窗體底端窗體頂端2多項選擇題下列關(guān)于“平衡計分卡”理解正確的包括（ ）。A )是一種以財務(wù)指標(biāo)為主的績效衡量模式答案:B )把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具答案:C )不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資D )由五個方面的指標(biāo)構(gòu)建起來的體系答案:E )是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系窗體底端窗體頂端2多項選擇題人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A )人力資源供給本身的B )國家因素C )組織因素答案:D )工作因素答案:E )勞動者自身因素窗體底端窗體頂端2多項選擇題組織的人力資源投資包括（ ）。答案:A )員工招聘投資答案:B )員工培訓(xùn)投資答案:C )勞動力配置投資答案:D )經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資答案:E )醫(yī)療保健投資窗體底端窗體頂端2多項選擇題通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ ）。答案:A )人力資源成本方面的信息答案:B )人力資源價值方面的信息答案:C )人力資源權(quán)益方面的信息D )人力資源使用效率方面的信息答案:E )人力資源投資方面的信息窗體底端窗體頂端2多項選擇題下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。A )所需費(fèi)用較高答案:B )信息可靠性較高C )使用范圍較廣答案:D )信息整理量較大E )誤差性較小窗體底端窗體頂端2多項選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（ ）。A )因人設(shè)崗原則答案:B )規(guī)范化原則答案:C )整分合原則答案:D )最少崗位原則答案:E )人事相宜原則窗體底端窗體頂端2多項選擇題勞動定額的基本形式包括（ ）。A )服務(wù)定額B )人員定額答案:C )產(chǎn)量定額答案:D )時間定額E )設(shè)備定額窗體底端窗體頂端多項選擇題企業(yè)員工的范疇包括（ ）。答案:A )工人答案:B )學(xué)徒工答案:C )工程技術(shù)人員答案:D )管理人員答案:E )服務(wù)人員窗體底端窗體頂端3多項選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（ ）。答案:A )準(zhǔn)確性高答案:B )激勵員工進(jìn)取C )進(jìn)入角色慢答案:D )容易造成“近親繁殖”E )招聘費(fèi)用高窗體底端窗體頂端3多項選擇題就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點有（ ）。答案:A )針對性強(qiáng)B )高級人才容易獲得答案:C )費(fèi)用低廉D )覆蓋面廣答案:E )是一種借助社會力量的招聘方法窗體底端窗體頂端3多項選擇題招聘洽談會的特點是（ ）。答案:A )選擇余地大答案:B )費(fèi)用低C )針對性強(qiáng)答案:D )可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況E )易于獲得高級管理人員窗體底端窗體頂端3多項選擇題員工培訓(xùn)的內(nèi)容可分為（ ）。答案:A )知識培訓(xùn)B )理論培訓(xùn)答案:C )業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)答案:D )價值觀培訓(xùn)E )道德培訓(xùn)窗體底端窗體頂端3多項選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯誤的是（ ）。A )利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系B )助于組織做好人才儲備工作答案:C )可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”答案:D )比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)E )對師資要求較高，合格師資較難挑選到窗體底端窗體頂端3多項選擇題績效考核的執(zhí)行者包括（ ）。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下級員工答案:E )客戶窗體底端窗體頂端3多項選擇題下列屬于個別福利的是（ ）。A )養(yǎng)老保險B )工傷保險C )失業(yè)保險答案:D )商業(yè)醫(yī)療保險答案:E )住房補(bǔ)貼窗體底端窗體頂端3多項選擇題工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（ ）。答案:A )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大B )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小答案:C )實際工資值與工作評價值的比率變大D )工作評價值與實際工資值的比率變大窗體底端窗體頂端3多項選擇題解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（ ）。A )職工代表大會答案:B )勞動爭議調(diào)解委員會C )工會答案:D )勞動爭議仲裁委員會答案:E )人民法院窗體底端窗體頂端多項選擇題勞動合同管理主體包括（ ）。答案:A )勞動行政部門B )B員工答案:C )員工所在組織答案:D )工會E )員工所在的部門窗體底端窗體頂端4判斷題管理者以一個采訪者的身份出現(xiàn)時，人性假設(shè)為“自我實現(xiàn)人”。 　管理者以一個采訪者的身份出現(xiàn)時，人性假設(shè)為“自我實現(xiàn)人”。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的《管子》?！∪肆Y源管理的根源最早可以追溯至中國古代的《管子》。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”?！∪肆Y源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源盤點法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法，對短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測?！∪肆Y源盤點法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測方法，對短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源投資分析的部門一般僅由財務(wù)部門的人員來實施。 　人力資源投資分析的部門一般僅由財務(wù)部門的人員來實施。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。 人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用貨幣性計量方法。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端4判斷題定編更多的是從“編制”這個角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個角度分析。定編更多的是從“編制”這個角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個角度分析。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端50、判斷題羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題對面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。對面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題一般對招聘中高級管理人員時，都需要使用背景調(diào)查法。 　一般對招聘中高級管理人員時，都需要使用背景調(diào)查法。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題對新職工的職前培訓(xùn)、對女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。對新職工的職前培訓(xùn)、對女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題培訓(xùn)評估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)評估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個環(huán)節(jié)。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題研討法的效果一般沒有講授法效果好。研討法的效果一般沒有講授法效果好。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題績效考核系統(tǒng)并非是績效管理的唯一手段?！】冃Э己讼到y(tǒng)并非是績效管理的唯一手段。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題績效反饋時，應(yīng)更注重員工績效的改進(jìn)?！】冃Х答仌r，應(yīng)更注重員工績效的改進(jìn)。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端5判斷題勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。　勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。A) 正確答案:B) 錯誤窗體底端窗體頂端60、判斷題發(fā)生勞動爭議后，員工不可直接向人民法院申請?zhí)幚頎幾h。發(fā)生勞動爭議后，員工不可直接向人民法院申請?zhí)幚頎幾h。答案:A) 正確B) 錯誤窗體底端一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無窗體底端窗體頂端2(1分)與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（