電大人力資源網上作業(yè)(編輯修改稿)
2025-04-22 02:52 本頁面
【文章內容簡介】 60。） 正確 錯誤 5．“大五人格”理論把人格分為五個大的因素類別，其中經驗的開放性主要指有活力、主動性及社交性。（ ） 正確 錯誤 6．人的個性，用心理學的語言來說，是個體經常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特征的總和。西方心理學則把之稱為“性格”。（ ） 正確 錯誤 判斷題：（共10題 每題2分）1．需要是人們缺乏某種東西而產生的一種“想得到”的心理狀態(tài)。（ ） 正確 錯誤 2．人力資源的動力性體現(xiàn)在“發(fā)揮動力”和“自我強化”兩個方面。（ ） 正確 錯誤 3．管理的最終目的在于提高工作效率。（ ） 正確 錯誤 4．霍蘭德的人職匹配理論中，企業(yè)型人格者長于動手并以“技術高”為榮；不足之處是人際關系能力較差。（ ） 正確 錯誤 5．“大五人格”理論把人格分為五個大的因素類別，其中經驗的開放性主要指有活力、主動性及社交性。（ ） 正確 錯誤 6．人的個性，用心理學的語言來說，是個體經常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特征的總和。西方心理學則把之稱為“性格”。（ ） 正確 錯誤 7． 社會型人格者，喜歡與人交往，樂于助人，關心社會問題，常出席社交場合，對于公共服務與教育活動感興趣。（ ） 正確 錯誤 8．工作分析的主體是組織內部的各個職位，客體是工作分析者。（ ） 正確 錯誤 9．不管工作規(guī)范中包括什么內容，其要求都是最基本的，是承擔這一職位工作的最低要求。（ ） 正確 錯誤 10．工作分析是對工作的一個全面的評價過程，一般可以分為工作分析計劃、工作分析設計、信息收集分析、工作分析結果表達階段。（X ） 判斷題：（共10題 每題2分）1．德爾菲法是美國蘭德公司在20世紀40年代提出的。（ ） 正確 錯誤 2．事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)( ) 正確 錯誤 3．人力資源需求預測的方法分為德爾菲技術和時間序列分析法兩大類。（ ） 正確 錯誤 4．人力資源外部供給預測可以用人力資源需求預測和人力資源內部供給預測結果求得。（ ） 正確 錯誤 5．2年期規(guī)劃屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃。（ ） 正確 錯誤 6．人力資源規(guī)劃的雙贏性原則是盡量達到組織和員工雙方的共同發(fā)展。（ ） 正確 錯誤 7．德爾菲法是一種依靠管理者主觀判斷的預測方法。（ ） 正確 錯誤 8．在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務部門是指導關系 ( ) 正確 錯誤 9．人力資源招聘是建立在兩項工作基礎之上的：一是組織的人力資源規(guī)劃；二是組織戰(zhàn)略。（ ） 正確 錯誤 10．招聘是“招募”與“聘用”的總稱，中間夾著評估。（ ） 正確 錯誤單選題 多選題 判斷題 簡答題 案例分析 單選題：（共10道試題，每題2分）1． （ ）培訓方法的特點是使培訓對象在培訓活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。 A． 案例研究 B． 頭腦風暴 C． 模擬訓練 D． 敏感性訓練 2． 用來衡量學員在知識、技能、概念的吸收與掌握程度的評估是（ ） A． 反應評估 B． 學習評估 C． 行為評估 D． 結果評估 3． （ ）是培訓與開發(fā)的關鍵所在。 A． 知識水平的提高 B． 員工觀念的轉變 C． 工作績效的提高 D． 技能的提高 4． 嚴格( )是保證培訓質量的必要措施，也是檢驗培訓質量的重要手段。 A． 考勤 B． 挑選老師 C． 設計內容 D． 考核評估 5． 34對在職員工進行培訓需求分析時，通常采用（ ）方法來評估在職員工的培訓需求。 A． 績效分析法 B． 組織分析法 C． 任務分析法 D． 人員分析法 6． 績效管理的最終目標是為了( ) A． 確定被考評者未來的薪金水平 B． 幫助員工找出提高績效的方法 C． 制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案 D． 促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展 7． 關鍵績效指標法符合一種重要的管理原理，即（ ）。 A． 二八原理 B． 科學管理原理 C． 目標管理原理 D． PDCA循環(huán) 8． 績效管理的對象是組織中的（ ）。 A． 管理者 B． 一般員工 C． 特定部門的員工 D． 全體員工 9． 對生產人員的定額要求屬績效考核標準中的（ ）。 A． 績效標準 B． 行為標準 C． 目的標準 D． 任職資格標準 10． 績效管理的思想源于著名的（ ）。 A． ERP B． SMART原則 C． 目標管理 D． PDCA循環(huán) 多選題：（共5題 每題4分）1． 培訓責任評估的內容主要包括（ ） A． 計劃評估 B． 教材評估 C． 設施評估 D． 成果評估 E． 師資評估 2．確定培訓需求和培訓對象的方法主要有（ ） A． 績效分析法 B． 任務分析法 C． 工作效率分析 D． 結果分析法 E． 人員素質分析 3． 績效考核工作中常見的問題，其中與考核標準有關的問題有（ ）。 A． 暈輪效應 B． 考核標準不嚴謹 C． 平均傾向 D． 成見效應 E． 考核內容不完整 4． 績效考核是一項細致的工作，應按以下環(huán)節(jié)進行（ ） A． 選拔考核人員 B． 考核分析評價 C． 進行技術準備 D． 收集信息資料 E． 制定考核計劃 5． 公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能是( )。 A． 允許員工對績效考評系統(tǒng)提出異議,就自己關心的事件發(fā)表看法 B． 監(jiān)督各個部門的領導者有效的組織員工的績效考評工作 C． 給考評者一定約束和壓力,使他們慎重從事 D． 減少矛盾和沖突,防患于未然 E． 作為升降職、任免的直接依據 判斷題：（共10題 每題2分）1
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1