【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 　　 求助者咨詢前后的心理測(cè)量結(jié)果的比較。(5分)　　 咨詢師的評(píng)定。(5分)2008年11月心理咨詢師三級(jí)理論試題第一部分 職業(yè)道德一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（一）單項(xiàng)選擇題（1~8題）關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是（ Ｃ ）A、職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的唯一指標(biāo) B、職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素C、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范 D、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（ Ｄ ）A、愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng) B、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范 C、誠(chéng)信、敬業(yè)、公道 D、忠誠(chéng)、審慎、勤勉按照職業(yè)道德要求、職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（ Ａ ）A、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化　　　　　　　B、全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化C、一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化　　　　　　　D、高效化、人性化、科學(xué)化下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說(shuō)法中，正確的是（　　Ａ?。〢、美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B、“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)C、敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無(wú)差別D、敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工關(guān)于誠(chéng)信，正確的說(shuō)法是（ Ａ ）A、誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本B、誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)C、為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)D、無(wú)論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（ Ｃ ）A、輕重緩急一個(gè)樣 B、待遇高低一般齊 C、遵守制度一致化 D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切職業(yè)紀(jì)律的普遍適用性是指（ Ｃ ）A、職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容 B、領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為C、在職業(yè)紀(jì)律面前、人人平等 D、即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是（ Ｄ ）A、在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重 B、靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富C、節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定 D、節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則?。ǘ┒囗?xiàng)選擇題（9~16題）下列屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是（ ＡＤ ）A、愛(ài)崗敬業(yè) B、以人為本 C、保護(hù)環(huán)境 D、奉獻(xiàn)社會(huì)在職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是（ ＡＣ ）A、時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己上進(jìn)，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求B、不管自己樂(lè)意或不樂(lè)意，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作C、在工作時(shí)間內(nèi)，如手頭暫無(wú)任務(wù)，要積極主動(dòng)尋找工作D、經(jīng)常加班符合勤勉的要求1在職業(yè)道德修養(yǎng)中，所謂“不找任何借口”的意思是（ ＡＢＣ ）A、學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé) B、自己的事情要千方百計(jì)地做好C、投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心 D、不允許對(duì)企業(yè)管理提出不同的意見(jiàn)1關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認(rèn)識(shí)是（ ＢＣＤ ）A、只有從事符合個(gè)人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感B、向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感C、以小“善”去小“惡”堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感D、時(shí)時(shí)反思自己的不足，有利于強(qiáng)化職業(yè)情感1下列屬于《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是（ ＡＢＣ ）A、經(jīng)營(yíng)者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)B、政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)C、為與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)營(yíng)者以低于對(duì)手、但不低于成本的價(jià)格銷售商品D、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為5500元1一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（ ＡＢＣ ）A、牢記操作規(guī)程 B、演練操作規(guī)程 C、堅(jiān)持操作規(guī)程 D、自創(chuàng)操作規(guī)程1踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（ ＡＣＤ ）A、求同存異 B、出奇制勝 C、公平競(jìng)爭(zhēng) D、互相協(xié)作1踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括（ ＢＣＤ ）A、因事而異 B、盡職盡責(zé) C、尊重集體 D、為人民服務(wù)二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）單選1北京奧運(yùn)會(huì)期間，許多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒(méi)有報(bào)酬。你認(rèn)為他樣當(dāng)志愿者的主要目的是（ ）A、為奧運(yùn)會(huì)出把力 B、能夠近距離地感受奧運(yùn)會(huì)的熱烈氛圍C、有機(jī)會(huì)在電視上露露臉 D、積累一些社會(huì)閱歷1公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。如果捐款，生活將受到嚴(yán)重影響?？吹狡渌麊T工都在捐款，有的困難職工捐款達(dá)到了數(shù)百元，你會(huì)（ ）A、不捐款B、量力而行，少捐一些C、和其他員工一樣捐款，自己家的困難再想其他辦法解決D、向同事請(qǐng)教，問(wèn)一問(wèn)自己到底該怎么辦？1和往常一樣，你早起準(zhǔn)備去上班，突然天降大雨。往常你是騎自行車上班的，這時(shí)你會(huì)（ ）A、估計(jì)能和往常一樣按時(shí)到達(dá)單位，決定騎自行車去上班B、認(rèn)為公共汽車的速度比騎自行車快，決定乘公共汽車上班C、擔(dān)心會(huì)遲到，趕緊打出租車去上班D、先打電話給同事，說(shuō)自己估計(jì)會(huì)晚一點(diǎn)兒到單位中秋節(jié)到了，你要給某位朋友送份月餅。商場(chǎng)的月餅多種多樣，你會(huì)選擇（ ）A、價(jià)格比較高的 B、看起來(lái)包裝最精美的C、只要是知名品牌就行 D、自己過(guò)去吃過(guò)、感覺(jué)還不錯(cuò)的2員工張某是你最好的同事，她工作賣力而且業(yè)績(jī)也十分出色。最近，她向你講述了一件令你倍感驚訝的事情，她的文憑是偽造的，而招聘時(shí)居然沒(méi)有被公司發(fā)現(xiàn)。你會(huì)（ ）A、裝作不知情，事后不會(huì)向別人講起這件事情 B、責(zé)備張某不該欺騙公司，勸她向公司坦白以求得諒解C、慶幸張某沒(méi)有被公司發(fā)現(xiàn)，鼓勵(lì)他好好努力 D、覺(jué)得張某不可靠，疏遠(yuǎn)張某2平時(shí)，你常有的感覺(jué)是（ ）A、心如止水 B、輕松愉快 C、心灰意懶 D、疲憊不堪2你和幾個(gè)朋友在餐廳聚會(huì)，如果你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時(shí)，你會(huì)（ ）A、拿出香煙來(lái)快速吸上幾口，很快就熄滅 B、主動(dòng)到室外去吸煙C、只要見(jiàn)到有人吸煙，自己就可以吸了 D、先吸，有人制止時(shí)再說(shuō)2由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出來(lái)的地步。但是，你覺(jué)得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì)（ ）A、堅(jiān)持在這家公司工作下去 B、立即離開(kāi)這家公司C、觀察一段時(shí)間再作決定 D、邊工作邊找其他單位2不知道出于什么原因，最近你的幾位同事似乎都對(duì)你疏遠(yuǎn)了，你會(huì)（ ）A、分別找他們聊天，詢問(wèn)一下發(fā)生了什么事情 B、責(zé)備他們不該這樣對(duì)待自己C、回憶一下自己是否做錯(cuò)了什么 D、隨他去，只要自己沒(méi)有做錯(cuò)什么就行第二部分 理論知識(shí)一、 單項(xiàng)選擇題（26~85題）2一個(gè)高中生在分科時(shí)，既想學(xué)理科也想學(xué)文科，這時(shí)他到的沖突屬于（ C ）A、雙趨式?jīng)_突 B、雙避式?jīng)_突 C、趨避式?jīng)_突 D、雙趨式?jīng)_突2情緒是對(duì)身體變化的知覺(jué)，這是（ Ｂ ）的觀點(diǎn)A、沙赫特 B、詹姆斯 C、伊扎德 D、坎農(nóng)2人們?cè)趶氖履撤N活動(dòng)前的心理準(zhǔn)備狀態(tài)稱為（ Ｂ ）A、遷移 B、定勢(shì) C、態(tài)度 D、動(dòng)機(jī)2注意屬于（ Ｄ ）A、認(rèn)知過(guò)程 B、情感過(guò)程 C、意志過(guò)程 D、心理狀態(tài)威爾尼克中樞受到嚴(yán)重?fù)p傷，患者會(huì)出現(xiàn)（ Ａ ）A、接受性失語(yǔ)癥 B、失讀癥 C、表達(dá)性失語(yǔ)癥 D、失寫癥3夢(mèng)出現(xiàn)在（ Ａ ）A、快速眼動(dòng)期 B、深度睡眠階段 C、睡眠錠階段 D、△波階段3想象是（ Ａ ）A、對(duì)已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造出新形象的思維過(guò)程 B、認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)和事物之間的內(nèi)在聯(lián)系的過(guò)程C、人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映 D、人在覺(jué)醒狀態(tài)下的覺(jué)知3人們運(yùn)用語(yǔ)言交流思想，進(jìn)行交際的過(guò)程叫（ Ａ ）A、言語(yǔ) B、內(nèi)部言語(yǔ) C、語(yǔ)言 D、符號(hào)系統(tǒng)3一般來(lái)說(shuō)，最能準(zhǔn)確反映人的內(nèi)心狀況的身體語(yǔ)言形式是（ Ａ ）A、目光 B、面部表情 C、姿勢(shì) D、空間距離3心理咨詢師與求助者之間的交往距離應(yīng)該屬于（ Ｂ ）A、公眾 B、個(gè)人 C、社交 D、親密3人際關(guān)系是人與人在溝通與交往中建立起來(lái)的直接的（ Ａ ）的聯(lián)系A(chǔ)、心理上 B、認(rèn)知上 C、行為上 D、道德上3了解人際關(guān)系濃度的一個(gè)敏感的“探測(cè)器”是（ Ａ ）A、自我暴露程度 B、相互評(píng)價(jià) C、情感卷入程度 D、目光3人際吸引的最強(qiáng)列的形式是（ Ｄ ）A、親合 B、喜歡 C、親情 D、愛(ài)情3根據(jù)安德森的研究，影響人際吸引最重要的人格品質(zhì)是（ Ｂ ）A、智慧 B、真誠(chéng) C、熱情 D、幽默（ Ｄ ）是個(gè)體與他人之間情感上的相互親密的狀態(tài)，是人際關(guān)系中的一種肯定形式。A、親合 B、利他關(guān)系 C、依賴 D、人際吸引4在人際吸引的影響因素中，可視為相似性的特殊形式的是（ Ｂ ）A、熟悉 B、互補(bǔ) C、鄰近 D、競(jìng)爭(zhēng)4在有人陪同的活動(dòng)中，個(gè)體會(huì)感到社會(huì)比較的壓力，從而提高工作或活動(dòng)效率，這是社會(huì)促進(jìn)中的（ Ａ ）A、結(jié)伴效應(yīng) B、觀眾效應(yīng) C、比較效應(yīng) D、競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)4皮亞杰認(rèn)為心理起源于（ Ｃ ）A、吸吮 B、后天的經(jīng)驗(yàn) C、動(dòng)作 D、先天的成熟4柯?tīng)柌裱芯康赖掳l(fā)展的方法是（ Ｂ ）A、對(duì)偶故事法 B、道德兩難故事法 C、心理測(cè)驗(yàn)法 D、臨床法4產(chǎn)生深度知覺(jué)的年齡是（ Ｂ ）A、2歲