女大學生的就業(yè)分析畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-25 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比男大學生具有更明顯的依賴性，加之生理上的特點，遇到一點麻煩或困難總喜歡向父母或他人尤其是男生求助。在找工作時，潛意識中有一種“等、看、靠”的思想。 。在競爭激烈的求職場上，部分女大學生在擇業(yè)中表現(xiàn)為對自己的能力和地位評價過低，對擇業(yè)缺乏足夠的信心和勇氣，她們害怕碰釘子，害怕挫折，不敢參與就業(yè)競爭或在競爭中沒有自信。自卑心理嚴重制約了女大學生的應變能力、思維能力及創(chuàng)造能力，影響著擇業(yè)的成功率。（四）自身素質(zhì)的影響 部分女大學生受應試教育觀念的影響，僅注重理論知識的積累，只看重考試成績，對實踐環(huán)節(jié)和社會活動不大熱心，故使得在自身素質(zhì)結構方面，也有不盡如人意的地方，以致影響其在就業(yè)中的競爭力。 。女大學生學習考試成績總體優(yōu)于男生，但在綜合素質(zhì)結構上卻有不理想的地方，典型的表現(xiàn)是“高分低能”。另外，總體上，女生在動手能力、組織管理能力和創(chuàng)新能力方面也不如男生。 。在生理上，女性在身體上的強壯、力量等剛性方面不如男性，結婚生育對工作也會產(chǎn)生一定的影響，對家庭的眷戀有時使其不能更好的發(fā)揮自身的工作能力。女性在心理上，承受壓力的能力較差，情感脆弱，依賴性較強，在性格上多數(shù)人往往勇氣不足，獨立性較差，意志力不堅強。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣勢，如單身女士出差有一定的不安全性等，這也使很多用人單位拒絕接受女性。 。職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一，企業(yè)的目標是實現(xiàn)員工個人和企業(yè)的共同發(fā)展，縱觀歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)，男生的職業(yè)生涯期要長于女生，女生的職業(yè)生涯往往受到家庭因素的影響，而被迫中斷。女生要進行職業(yè)規(guī)劃，就要考慮家庭因素，而家庭因素往往都是不可預知的，從而造成了女生職業(yè)生涯規(guī)劃難。（五）、傳統(tǒng)因素的影響 中國傳統(tǒng)文化源遠流長，數(shù)千年“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會對女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進入勞動力市場后的職業(yè)選擇，同時也會影響用人單位的招聘行為，造成女大學生就業(yè)難。（六）外界因素的影響 對于企業(yè)來說，盈利是其存在的主要目的，大部分女生會受到家庭的影響，造成職業(yè)生涯中斷，企業(yè)組織招聘、面試、員工培訓開發(fā)，都需要消耗一些成本，在這個勞動力供過于求的市場中，企業(yè)會抬高就業(yè)門檻，減少不可預知的經(jīng)濟損失。三、針對女大學生就業(yè)難的對策 （一）充分認識自己的興趣愛好，全面審視自己的職業(yè)潛能，選擇最能發(fā)揮自己潛能的專業(yè)。 （二）轉變就業(yè)觀念，主動適應市場就業(yè)競爭女大學生應更新就業(yè)觀念，樹立職業(yè)的社會意識和長遠意識，把自己的理想和社會現(xiàn)實結合起來。女大學生應做好角色的轉變，樹立全新的職業(yè)發(fā)展觀念，
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