大學生就業(yè)問題研究畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-16 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 畢業(yè)生往往因缺少實際工作經(jīng)驗而難以落實工作。有些用人單位盲目提高選才標準,追求高學歷。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度,希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗,甚至有一定的人際關系網(wǎng)等,選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視,實行地區(qū)保護主義。此外,在找工作時,女大學生明顯處于劣勢,不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機,以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大,造成就業(yè)難。這一系列因素,都不利于大學生公平競爭。 大學生就業(yè)難的個人原因 。大學生作為公認的精英階層,精英情結小資情調(diào)的觀念深深的影響著他們。找工作時,老少邊窮地區(qū)不想去,沿海發(fā)達地區(qū)擠破了頭。還沒開始工作,就開始想著福利、待遇、工作環(huán)境等條件。 ,難以符合用人單位的要求。大學畢業(yè)生知識結構單一,在學校里只滿足所學課程,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力。適應社會的能力差,語言表達能力不足。不能正確對待挫折,不善于競爭,在應聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機會。 ,缺乏規(guī)范的職業(yè)指導與清晰的職業(yè)規(guī)劃。大學畢業(yè)生在求職時,對自己的定位不清晰,對應聘前的單位了解不夠,造成大學生高不成,低不就的現(xiàn)狀。同時,簡歷與求職信設計得的過于死板,不少大學生通過參加各種各樣人才交流會廣泛撒網(wǎng)的方法或希望通過熟人托關系、找門路以捧上金飯碗,不善于推銷自己,沒有針對自己的切實優(yōu)勢,擇業(yè)缺乏目的性。甚至有些學生對簡歷及求職信造假,造成信任危機,對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。高校大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調(diào)動多種力量,做出多方努力。 第三章 大學生就業(yè)難的對策 強化經(jīng)濟發(fā)展,完善國家政策,鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)應對大學生就業(yè)問題還須國家政府社會共同努力。首先,國家要強化經(jīng)濟發(fā)展,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,鼓勵中小企業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,提高產(chǎn)業(yè)水平,來增加社會對大學畢業(yè)生的吸納
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