【文章內容簡介】 激發(fā)勞動、知識、人才、創(chuàng)造的活力，充分發(fā)揮其作用?！八膫€尊重”的核心在于對（ ）的尊重。 A：人 B：勞動 C：創(chuàng)造 D：知識正確答案：A78. 尊重專業(yè)技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（ ），讓專業(yè)技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業(yè)技術人員是會盡全力把事做好的。 A：理想 B：需求 C：存在價值 D：社會地位正確答案：C79. 人才是一個國家發(fā)展的根本資源。創(chuàng)新人才體制應堅持（ ）。 A：以人為本 B：以用為本 C：效用至上 D：能力至上正確答案：B80. （ ）是科學發(fā)展觀的本質和核心，也是社會管理必須堅持的根本原則。 A：以人為本 B：以用為本 C：科學發(fā)展 D：與時俱進正確答案：A81. 人才工作的核心是（ ） ，最大程度地發(fā)揮人才的作用。 A：要把現有人才用好 B：尋找新人才 C：培養(yǎng)未來人才 D：淘汰現有人才正確答案：A82. 每一種職業(yè)由于其工作性質、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求，所以，在進行職業(yè)決策時，應選擇與自己的（ ）相適應的職業(yè)。 A：理想信念 B：學科背景 C：個性特征 D：心理素質正確答案：C83. （ ）是人一生中最重要的歷程。是追求自我實現的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。 A：職業(yè)生涯 B：人格類型 C：學習生活 D：氣質類型正確答案：A84. 專業(yè)技術人員擁有豐富的知識、具有創(chuàng)新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（ ）。 A：主觀性 B：流動性 C：獨立性 D：自主性正確答案：B85. 為了有效地開發(fā)人的潛能，必須進行合理的組織配置。配置過程要根據（ ）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質、能力、知識、智能等多方面素 質的差異。 A：互相增補 B：互相利用 C：互相幫助 D：互相監(jiān)督正確答案：A86. 按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權利第一項是（ ）。 A：取得勞動報酬的權利 B：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 C：休息休假的權利 D：享受社會保險和福利的權利正確答案：B87. （ ）又稱非財產權利，是指不直接具有財產的內容，包括人格權和身份權兩大類，其中人格權包括生命權、身體權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等，身份權包括親屬權、配偶權、榮譽權。 A：教育權 B：平等權 C：人身權 D：名譽權正確答案：C88. 在專業(yè)技術人員的一般權益中，（ ）是一切權利的基礎。 A：教育權 B：平等權 C：人身權 D：受教育權正確答案：B89. 我國（ ） 規(guī)定知識產權包括著作權（版權）、專利權、發(fā)現權、商標權等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權申請領取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。 A：《民法通則》 B：《刑法》 C：《經濟法》 D：《憲法》正確答案：A90. 黨的十八大報告提出：加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。動力的激發(fā)要以（ ）的激發(fā)為前提。 A：能力 B：興趣 C：活力 D：愛好正確答案：C91. 一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（ ） ，無論是從數量、質量還是結構上，都會出現供求失調的問題。 A：有限的 B：無限的 C：均衡的 D：失衡的正確答案：A92. 人才價值在流動和（ ）中體現。 A：工作 B：職責 C：競爭 D：崗位正確答案：C93. 在人才流動過程中，人才自身發(fā)展的含義包括（ ）。 A：人才思想道德水平不斷提高 B：通過流動人才可以發(fā)揮更大的價值 C：換一次崗位，工資增加一次 D：人才的交際范圍會擴大正確答案：B94. 人才崗位（ ）是企業(yè)內部人才使用效率低的重要原因。 A：差異化 B：固定化 C：等級化 D：固有化正確答案：B95. 我們要牢固樹立（ ） 是第一資源的觀念，充分調動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。 A：人才資源 B：物質資源 C：企業(yè)文化 D：企業(yè)資源正確答案：A96. 建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。堅持（ ）相結合的原則，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。 A：物質獎勵和精神獎勵 B：物質獎勵和晉升獎勵 C：物質獎勵和薪酬獎勵 D：物質激勵和考核獎懲正確答案：A97. 以科學人才觀為指導。堅持德才兼?zhèn)?、以?）為先的識才、選才、用才標準。 A：德 B：能力 C：態(tài)度 D：貢獻正確答案：A98. 一般來講，對專業(yè)技術人員的考核，主要應考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（ ）。 A：思想道德 B：工作能力 C：勤奮努力 D：崗位工作的實績和貢獻正確答案：D99. 激勵理論中的（ ）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標滿足之間存在密切聯系，他就會非常努力地工作。 A：需要理論 B：價值理論 C：期望理論 D：道德理論正確答案：C100. 物質激勵具有非常重要的作用。物質激勵在到達一定程度后，所能發(fā)揮的作用會（ ）。 A：越來越大 B：越來越小 C：不變 D：越來越多正確答案：B101. 在團隊協作完成任務的過程中，會帶來1+1（ ）2的績效。 A：大于 B：小于 C：等于 D：以上都不是正確答案：A102. 團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上，團隊精神表現不包括（ ）。 A：團隊成員在自己的崗位上盡心盡力 B：主動為了整體的和諧而甘當配角 C：每個人都是主角 D：自愿為團隊的利益放棄自己的私利正確答案：C103. （ ）是組織在發(fā)展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總和。 A：組織紀律 B：組織文化 C：組織行為 D：組織成員正確答案：B104. 組織文化既是組織發(fā)展的動力，更