20xx青海電大專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平試卷試卷2及答案(編輯修改稿)
2024-11-15 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案： A 22： [2 分 ]（ ）是企業(yè)組織理念文化的核心。 A :組織章程 B :組織紀(jì)律 C :價(jià)值觀 D :核心觀 我的答案： C 23： [2 分 ]傳統(tǒng)的激發(fā)動(dòng)力理論關(guān)注 “需求 ”，《完美激勵(lì)》認(rèn)為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)力的因素是（ ）。 A :需求 B :欲望 C :金錢 D :地位 我的答案： B 24： [2 分 ]物質(zhì)激勵(lì)具有非常重要的作用。物質(zhì)激勵(lì)在到達(dá)一定程度后，所能發(fā)揮的作用會(huì)（ ）。 A :越來越大 B :越來越小 C :不變 D :越來越多 我的答案： B 25： [2 分 ]在社會(huì)舞臺(tái)上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔(dān)首先要有一個(gè)確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（ ）決定的。 A :自己 B :政府 C :社會(huì) D :環(huán)境 我的答案： C 26： [2 分 ]一般來講，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要應(yīng)考核德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面，重點(diǎn)考核（ ）。 A :思想道德 B :工作能力 C :勤奮努力 D :崗位工作的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 我的答案： D 27： [2 分 ]（ ）是指驅(qū)動(dòng)一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。 A :需求動(dòng)機(jī) B :行為動(dòng)機(jī) C :成就動(dòng)機(jī) D :創(chuàng)新動(dòng)機(jī) 我的答案： C 28： [2 分 ]（ ）起著振奮精神，催人上進(jìn)，使人不斷攀登職業(yè)和科學(xué)事業(yè)高峰的作用。 A :內(nèi)生動(dòng)力 B :推動(dòng)力 C :感召力 D :行為力 我的答案： A 29： [2 分 ]激勵(lì)理論中的（ ）認(rèn)為，如果個(gè)體感到在努力與績(jī)效之間、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間、獎(jiǎng)賞與個(gè)人目標(biāo)滿足之間存在密切聯(lián)系，他就會(huì)非常努力地工作。 A :需要理論 B :價(jià)值理論 C :期望理論 D :道德理論 我的答案： C 30： [2 分 ]專業(yè)技術(shù)人員是專門知識(shí)的（ ）、利用者和傳播者。一個(gè)國(guó)家 至為重要的職業(yè)群體和社會(huì)階層。是促進(jìn)生產(chǎn)力進(jìn)步，帶動(dòng)知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。 A :發(fā)明者 B :擁有者 C :經(jīng)營(yíng)者 D :管理者 我的答案： B 31： [2 分 ]德魯克認(rèn)為激勵(lì)員工 “唯一有效的方法是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（ ），而非滿意度 ”。 A :責(zé)任感 B :成就感 C :認(rèn)同感 D :以上都是 我的答
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1