20xx青海電大專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平試卷試卷2及答案(編輯修改稿)
2024-11-15 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案： A 22： [2 分 ]（ ）是企業(yè)組織理念文化的核心。 A :組織章程 B :組織紀(jì)律 C :價值觀 D :核心觀 我的答案： C 23： [2 分 ]傳統(tǒng)的激發(fā)動力理論關(guān)注 “需求 ”，《完美激勵》認為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員動力的因素是（ ）。 A :需求 B :欲望 C :金錢 D :地位 我的答案： B 24： [2 分 ]物質(zhì)激勵具有非常重要的作用。物質(zhì)激勵在到達一定程度后，所能發(fā)揮的作用會（ ）。 A :越來越大 B :越來越小 C :不變 D :越來越多 我的答案： B 25： [2 分 ]在社會舞臺上，人不能隨心所欲的扮演角色，角色的承擔(dān)首先要有一個確定的過程，角色的確定是否有效，最終是由（ ）決定的。 A :自己 B :政府 C :社會 D :環(huán)境 我的答案： C 26： [2 分 ]一般來講，對專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要應(yīng)考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（ ）。 A :思想道德 B :工作能力 C :勤奮努力 D :崗位工作的實績和貢獻 我的答案： D 27： [2 分 ]（ ）是指驅(qū)動一個人在社會活動的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。 A :需求動機 B :行為動機 C :成就動機 D :創(chuàng)新動機 我的答案： C 28： [2 分 ]（ ）起著振奮精神，催人上進，使人不斷攀登職業(yè)和科學(xué)事業(yè)高峰的作用。 A :內(nèi)生動力 B :推動力 C :感召力 D :行為力 我的答案： A 29： [2 分 ]激勵理論中的（ ）認為，如果個體感到在努力與績效之間、績效與獎勵之間、獎賞與個人目標(biāo)滿足之間存在密切聯(lián)系，他就會非常努力地工作。 A :需要理論 B :價值理論 C :期望理論 D :道德理論 我的答案： C 30： [2 分 ]專業(yè)技術(shù)人員是專門知識的（ ）、利用者和傳播者。一個國家 至為重要的職業(yè)群體和社會階層。是促進生產(chǎn)力進步，帶動知識和技術(shù)創(chuàng)新，推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。 A :發(fā)明者 B :擁有者 C :經(jīng)營者 D :管理者 我的答案： B 31： [2 分 ]德魯克認為激勵員工 “唯一有效的方法是加強專業(yè)技術(shù)人員的（ ），而非滿意度 ”。 A :責(zé)任感 B :成就感 C :認同感 D :以上都是 我的答
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