【文章內(nèi)容簡介】 休假員工在集團(tuán)工作年限滿一年后次年開始享受年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行，除特殊情況外一般不跨年度安排調(diào)休?；榧龠_(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假為3天。符合晚婚年齡的（女22歲，男25歲），婚假為15天（包括正常休息日）。產(chǎn)假、護(hù)理假女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男員工在配偶生育期間可給護(hù)理假5天，屬集團(tuán)雙職工的給護(hù)理假7天。（女員工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用此規(guī)定。）病假（醫(yī)療期）員工因患病或非因公負(fù)傷，由縣級(jí)以上醫(yī)療單位出具證明需要停止工作住院治療的，根據(jù)本人在集團(tuán)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。喪假員工直系親屬故亡給喪假3天。(直系親屬包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女。)考勤制度正常出勤員工參加專業(yè)對口的職業(yè)技能等級(jí)、執(zhí)業(yè)資格、職稱考試及由集團(tuán)或所屬單位統(tǒng)一安排參加的外出培訓(xùn)或繼續(xù)教育以及員工因公出差，屬于正常出勤。事假員工因個(gè)人原因不能正常上班需提前一天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)本單位考勤管理部門備案后方可休假。如遇突發(fā)緊急事件（特殊情況下），可以向部門主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工全年連續(xù)請事假30天以上或累計(jì)請事假60天以上的，不再保留原來工作崗位，假后由所在單位根據(jù)情況重新安排崗位。全年連續(xù)請事假60天或累計(jì)請事假90天以上的，按自動(dòng)離職處理。曠工凡有下列情況之一者，均按曠工處理；，自行不到崗者。，未按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，自行不到崗者。，但未經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者。員工曠工半天，扣發(fā)1工資；曠工1天，扣發(fā)兩天工資；曠工一天以上按兩天日工資的倍數(shù)扣發(fā)工資；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天者予以辭退。勞動(dòng)關(guān)系基本原則員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守寶塔集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，參與民主管理，不斷提高文化、技術(shù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。試用期集團(tuán)錄用員工實(shí)行試用期制度。用人單位與員工在勞動(dòng)合同中，依法約定試用期。勞動(dòng)合同的簽訂員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)員工本人簽字、用人單位蓋章后生效。社會(huì)保險(xiǎn)員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位按集團(tuán)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生工傷事故，必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門和用人單位人力資部門，并抄報(bào)集團(tuán)人力資部。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿后，視用人單位和員工本人的意愿，依法終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。辭職員工在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前3日向用人單位提出辭職申請；合同期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前30日向用人單位提出書面辭職申請。員工申請離職，必須完成結(jié)清離職前的所有移交事項(xiàng)后，辦理離職手續(xù)。辭退凡有下列行為之一者，予以辭退：；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響，或經(jīng)用人單位拒不改正的；（員工提供的用工手續(xù)不齊全（完備）的，如不能提供解除勞動(dòng)合同證明。）；；①患有傳染性、精神性、不可治愈性及其他嚴(yán)重疾病，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)故意隱瞞不報(bào)的。②個(gè)人簡歷、求職登記表中所填內(nèi)容與實(shí)際情況不符的。③偽造學(xué)歷、職稱證書、工作經(jīng)歷、專業(yè)閱歷的。，不服從集團(tuán)及各級(jí)企業(yè)的正常工作調(diào)動(dòng)，下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后逾期拒不到崗的；；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。被經(jīng)過審查批準(zhǔn)辭退的員工須在離職前辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：交還所有用人單位資料、文件、考勤卡及其他公物。退還用人單位宿舍及室內(nèi)公物。歸還用人單位欠款。如果與用人單位簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。勞動(dòng)爭議處理員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一、在完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約集團(tuán)資材和節(jié)能減排、增產(chǎn)創(chuàng)收、做出顯著成績的；二、在生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、后勤服務(wù)、教學(xué)管理、改善勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、增加經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對集團(tuán)貢獻(xiàn)較大的；四、在保護(hù)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救、挽救事故有功，使集團(tuán)利益免受重大損失的；五、為維護(hù)集團(tuán)正常生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的；六、維護(hù)集團(tuán)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的；八、因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。（在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次。）處分對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育仍不改正的，應(yīng)當(dāng)分情況給予行政處分：，1個(gè)月內(nèi)遲到早退、脫崗達(dá)10次以上者，連續(xù)兩個(gè)月沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任