員工守則和企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-07-25 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 休假員工在集團工作年限滿一年后次年開始享受年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行，除特殊情況外一般不跨年度安排調休?；榧龠_到法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，婚假為3天。符合晚婚年齡的（女22歲，男25歲），婚假為15天（包括正常休息日）。產假、護理假女員工產假為98天，其中產前假15天。難產的，可憑醫(yī)院證明，增加產假15天。男員工在配偶生育期間可給護理假5天，屬集團雙職工的給護理假7天。（女員工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，不適用此規(guī)定。）病假（醫(yī)療期）員工因患病或非因公負傷，由縣級以上醫(yī)療單位出具證明需要停止工作住院治療的，根據本人在集團工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。喪假員工直系親屬故亡給喪假3天。(直系親屬包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女。)考勤制度正常出勤員工參加專業(yè)對口的職業(yè)技能等級、執(zhí)業(yè)資格、職稱考試及由集團或所屬單位統(tǒng)一安排參加的外出培訓或繼續(xù)教育以及員工因公出差，屬于正常出勤。事假員工因個人原因不能正常上班需提前一天辦理請假手續(xù)，經批準并報本單位考勤管理部門備案后方可休假。如遇突發(fā)緊急事件（特殊情況下），可以向部門主管領導電話請假，事后補辦請假手續(xù)。員工全年連續(xù)請事假30天以上或累計請事假60天以上的，不再保留原來工作崗位，假后由所在單位根據情況重新安排崗位。全年連續(xù)請事假60天或累計請事假90天以上的，按自動離職處理。曠工凡有下列情況之一者，均按曠工處理；，自行不到崗者。，未按時辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經批準，自行不到崗者。，但未經所在單位主管領導批準，擅自離職者。員工曠工半天，扣發(fā)1工資；曠工1天，扣發(fā)兩天工資；曠工一天以上按兩天日工資的倍數扣發(fā)工資；員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天者予以辭退。勞動關系基本原則員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守寶塔集團的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，愛護企業(yè)財產，參與民主管理，不斷提高文化、技術技能，團結協(xié)作，完成和超額完成生產任務和工作任務。試用期集團錄用員工實行試用期制度。用人單位與員工在勞動合同中，依法約定試用期。勞動合同的簽訂員工與用人單位簽訂的勞動合同，經員工本人簽字、用人單位蓋章后生效。社會保險員工與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位按集團規(guī)定為員工辦理社會保險。發(fā)生工傷事故，必須在24小時內上報勞動部門和用人單位人力資部門，并抄報集團人力資部。勞動合同的終止勞動合同期滿后，視用人單位和員工本人的意愿，依法終止或續(xù)簽勞動合同。辭職員工在試用期內提出辭職的，應提前3日向用人單位提出辭職申請；合同期內辭職的，應提前30日向用人單位提出書面辭職申請。員工申請離職，必須完成結清離職前的所有移交事項后，辦理離職手續(xù)。辭退凡有下列行為之一者，予以辭退：；，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；，對完成本單位的工作任務造成嚴重的影響，或經用人單位拒不改正的；（員工提供的用工手續(xù)不齊全（完備）的，如不能提供解除勞動合同證明。）；；①患有傳染性、精神性、不可治愈性及其他嚴重疾病，在簽訂勞動合同時故意隱瞞不報的。②個人簡歷、求職登記表中所填內容與實際情況不符的。③偽造學歷、職稱證書、工作經歷、專業(yè)閱歷的。，不服從集團及各級企業(yè)的正常工作調動，下達調動通知后逾期拒不到崗的；；，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。被經過審查批準辭退的員工須在離職前辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：交還所有用人單位資料、文件、考勤卡及其他公物。退還用人單位宿舍及室內公物。歸還用人單位欠款。如果與用人單位簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。勞動爭議處理員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位工會或勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向集團勞動爭議調解委員會或者勞動行政主管部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。獎懲獎勵集團員工有下列表現(xiàn)之一的，應當給予獎勵：一、在完成或超額完成生產任務或者工作任務，提高產品質量或者服務質量，節(jié)約集團資材和節(jié)能減排、增產創(chuàng)收、做出顯著成績的；二、在生產經營、科學研究、工藝設計、產品設計、后勤服務、教學管理、改善勞動條件、安全生產等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；三、在改進企業(yè)經營管理、增加經濟增長點，提高經濟效益方面做出顯著成績，對集團貢獻較大的；四、在保護集團財產、防止或者搶救、挽救事故有功，使集團利益免受重大損失的；五、為維護集團正常生產工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的；六、維護集團財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的；八、因其它特殊貢獻應當給予獎勵。對職工獎勵分為：授予先進生產（工作）者，勞動模范等榮譽稱號。（在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金，發(fā)放獎金一般一年進行一次。）處分對于有下列行為之一的員工，經批評教育仍不改正的，應當分情況給予行政處分：，1個月內遲到早退、脫崗達10次以上者，連續(xù)兩個月沒有完成生產任務或者工作任
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1