員工守則和企業(yè)文化(存儲版)
【正文】 性及其他嚴(yán)重疾病，在簽訂勞動合同時(shí)故意隱瞞不報(bào)的。如果與用人單位簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。對員工解除勞動關(guān)系，是集團(tuán)維護(hù)企業(yè)利益的作法，必須十分慎重，從嚴(yán)掌握。對于上述十一項(xiàng)規(guī)定中第3項(xiàng)和第4項(xiàng)行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工應(yīng)觸犯刑律被司法機(jī)關(guān)依法判處徒刑關(guān)押執(zhí)行的，即予以解除勞動關(guān)系。，不良品為零。整頓的要點(diǎn)：，以便于尋找，消除因混放而造成的差錯；。素養(yǎng)的目的：提升“人的品質(zhì)”，培養(yǎng)對任何工作都講究認(rèn)真的人。，嚴(yán)禁進(jìn)入塔、容器、罐、反應(yīng)器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè)?；て髽I(yè)安全生產(chǎn)禁令生產(chǎn)廠區(qū)“十四個(gè)不準(zhǔn)”，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。，不準(zhǔn)開始檢修。 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。2. 沒有消防措施，禁止動火。 必須進(jìn)行安全隔絕。 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。 必須佩帶規(guī)定的防護(hù)用具。 必須有搶救后備措施。，非工作人員不準(zhǔn)進(jìn)入，危險(xiǎn)場所未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)逗留。 煉化生產(chǎn)防火防爆最重要，時(shí)時(shí)處處要牢記。作業(yè)之中想一想，按規(guī)操作不違章。安全忌湊合，不干僥幸活。問題找組織，不干包袱活。守紀(jì)聽指揮，不干冒險(xiǎn)活。班前會上想一想，思想包袱全丟光。3.、儀表、電氣開關(guān)和設(shè)備，非本崗位的工作，不準(zhǔn)進(jìn)行操作。 不清除周圍易燃物，禁止動火。6. 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。操作工的“六嚴(yán)格”1.。、器材。二防火、防爆十大禁令、有毒、有害、易腐蝕物品入廠。，嚴(yán)禁進(jìn)入檢修、施工現(xiàn)場或交叉作業(yè)現(xiàn)場。清潔的要點(diǎn)：，而且要做到清潔衛(wèi)生，保證工人身體健康，提高工人勞動熱情；，而工人本身也要做到清潔，如工作服要清潔，儀表要整潔，及時(shí)理發(fā)、刮須、修指甲、洗澡等；，而且要做到精神上的“清潔”，待人要有禮貌、要尊重別人；，進(jìn)一步消除渾濁的空氣、粉塵、噪音和污染，消除職業(yè)病。 改變作風(fēng)，提高工作情緒。 消除管理上的混放、混料等差錯事故；5. 現(xiàn)場無雜物，行到暢通，提高工作效率；3.整理的目的：1.5S管理從細(xì)微處入手，從小事做起，5S管理著力于不斷地改善員工品質(zhì)，不斷地提高生產(chǎn)效率。員工連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，要查明曠工原因。在2內(nèi)表現(xiàn)突出的，經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意，可恢復(fù)原工資水平。員工有上述行為其中情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。退還用人單位宿舍及室內(nèi)公物。員工申請離職，必須完成結(jié)清離職前的所有移交事項(xiàng)后，辦理離職手續(xù)。勞動關(guān)系基本原則員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守寶塔集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，參與民主管理，不斷提高文化、技術(shù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。事假員工因個(gè)人原因不能正常上班需提前一天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)本單位考勤管理部門備案后方可休假。產(chǎn)假、護(hù)理假女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。 消防安全 適當(dāng)參與父母的活動；23. 支持單身父母再婚；15.有理想，志高遠(yuǎn)。善持家，崇節(jié)約。反腐敗，尚清廉。揚(yáng)正氣，道義擔(dān)。懂禮貌，禮讓謙。，勇于創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方法，積極提出合理化建議，努力提高企業(yè)效益。 勤勉盡責(zé) 員工守則，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，做一名合格的公民。 團(tuán)結(jié)協(xié)作 務(wù)實(shí)苦干 激發(fā)員工在企業(yè)這所大學(xué)里自覺學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、崇尚知識，提高素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我、超越自我。企業(yè)文化很簡單，就是通過不同的形式把大家的心凝聚起來，這就是企業(yè)文化的最高境界。如果每個(gè)人都參與創(chuàng)新，主動改變自己的思想，企業(yè)的活力就迸發(fā)出來了。挖人的人一定要有胸懷，不要怕也不應(yīng)該怕別人超過你。管理管理是不流血的戰(zhàn)爭。百舸爭流，破浪者領(lǐng)航；千帆共進(jìn)，奮勇者當(dāng)先。誠信是有價(jià)值的資。竭盡全力支持黨組織的工作，是民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的明智選擇。每個(gè)人都要做人力資部的伯樂，從身邊發(fā)現(xiàn)人才。所有的員工都要重視和參與進(jìn)來，通過學(xué)習(xí)改造我們的理念，通過轉(zhuǎn)變每個(gè)人的思想方法、思維方式來完善我們的工作方法。思想政治工作平凡而偉大，偉大到化解每一個(gè)心聲，每一件事業(yè)都讓你感到有人關(guān)愛。把企業(yè)打造成“學(xué)?！?造福社會企業(yè)精神艱苦奮斗 謀寶塔事 愛寶塔家領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則內(nèi)心純正 忠誠敬業(yè)，克己奉公，廉潔自律，正確運(yùn)用崗位職權(quán)。員工道德行為“三字經(jīng)”社會公德講文明，樹新風(fēng)。遵法紀(jì)，守規(guī)則。去私情，持公道。勤勞作，奔富裕。當(dāng)自立，尚進(jìn)取。新24孝行動標(biāo)準(zhǔn)1. 節(jié)假日盡量與父母共享；3. 親自給父母做飯；5. 父母的零花錢不能少；7. 仔細(xì)聆聽父母的往事；9. 支持父母的業(yè)余愛好；14. 和父母一起鍛煉身體；22. 規(guī)章制度符合晚婚年齡的（女22歲，男25歲），婚假為15天（包括正常休息日）。)考勤制度正常出勤員工參加專業(yè)對口的職業(yè)技能等級、執(zhí)業(yè)資格、職稱考試及由集團(tuán)或所屬單位統(tǒng)一安排參加的外出培訓(xùn)或繼續(xù)教
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1