企業(yè)員工守則(編輯修改稿)
2024-09-01 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用政策 試用期公司每位員工都有13個月試用期，在這段期間內(nèi)，公司會衡量您的工作態(tài)度、專業(yè)技能等能力和潛力。如新員工在工作表現(xiàn)不符合公司要求時，其主管可在多次提醒和書面忠告仍無效的情況下，隨時終止合同，或者根據(jù)實際情況，可其試用期適當延長，試用期最長不超過三個月。 合同終止試用期中，企業(yè)和試用員工雙方都可隨時通知對方解除合同。試用期結(jié)束并簽約后，解除合約需提前一個月通知對方，或按照合同條款辦理。員工因故離職，須辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，歸還其借用公司的生產(chǎn)工具及當年發(fā)放的工作服、工作鞋等各種勞保用品；如不能歸還，離職員工須作價賠償。 第六章 薪金福利：公司采用兩種工資薪酬方式：行政及管理人員薪酬＝固定工資+年終獎金+管理獎懲；車間一線生產(chǎn)人員薪酬＝固定工資+計件提成+年終獎金+管理獎懲；：周1至周6共6天為正常工作日；星期日為休息日：正班：上午8:30—12:00 下午13:00—16:30早班：上午7:30—12:00 下午13:00—15:30 晚班：下午15:00—18:00 晚上18:30—22:30 加班的定義：公司員工在休息日或國家規(guī)定的節(jié)假日，為完成額外的任務(wù)而超時工作?！芾砣藛T及業(yè)務(wù)人員外，所有員工超時工作，都可以申請加班費?！影噘M具體金額依照個人底薪及工作崗位而定?！捎谏a(chǎn)的需要，所有員工應(yīng)服從公司的加班安排，無適當理由不得推卸?！芷笗r，公司會通知您的薪水。每第二個月15日為支付上個月度薪酬的日期?！磕旯緦⒏鶕?jù)上一年度的經(jīng)營狀況和您一年中的工作表現(xiàn)調(diào)整您的薪酬。——如果您覺得自己的薪水有疑問，請向公司有關(guān)部門咨詢。員工如有來客來訪，需要在公司留宿，必須并經(jīng)車間主任批準后方可留宿。如私自留客住宿，將按違紀處理。員工應(yīng)負責外來人員留宿期間在廠區(qū)內(nèi)的行為和安全，公司對其在此期間發(fā)生的一切事件不負任何責任。您為公司服務(wù)的時間稱為服務(wù)期，從您到公司上班之日起開始計算。對您來說，服務(wù)期的長短是決定您能否獲得服務(wù)獎及享受相應(yīng)的福利，確定應(yīng)有假期的判斷標準。公司為表彰員工長期忠誠服務(wù)，采取了“服務(wù)獎勵計劃”。每個員工在公司服務(wù)每滿十年，均可獲此獎勵。，殘廢及死亡
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