【總結】 第1頁共8頁 關于加強國有企業(yè)資產管理的思考 摘要隨著我國“一帶一路”倡議的推進,世界經(jīng)濟合作進程 加快,占我國經(jīng)濟主導地位的國有企業(yè)“走出去”的機會增多。 為了適應新的市場經(jīng)濟形勢,必須...
2025-08-17 13:59
【總結】國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文:國有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】目前,有關國有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會各界的廣泛關注,本文針對國有企業(yè)高管薪酬制度的問題,從薪酬水平、薪酬構成、外部監(jiān)督等方面進行了分析,并提出相關的解決方案,旨在完善我國國有企業(yè)的高管薪酬制度,最大限度地實現(xiàn)企業(yè)價值與管理層利益的一致?!娟P鍵詞】國有企業(yè)管酬制度一、引言企業(yè)高級管理人員憑借其職
2025-08-05 22:42
【總結】5/6中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應急項目,項目申請資助號:79841005。摘要:本文使用文獻調研和個體訪談、團體焦點訪談的方法對兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進行了案例研究,揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面的突出特點,并在此基礎上提出了有針對性的啟示與建議。關鍵詞:裁員;國企裁員;影響因素
2025-07-27 06:04
【總結】蘇州科技學院學年論文論文題目國有企業(yè)知識型員工激勵策略研究院(系) 教育與公共管理學院專業(yè) 人力資源管理學生姓名夏運學號 0920405105起訖日期2011年7月2日~2011年8月30日指導教師陳俊梁職稱教授
2025-06-28 00:07
【總結】河南省國有企業(yè)技術創(chuàng)新研究隨著我國經(jīng)濟增長方式正在由粗放型向集約型進行轉變,技術和技術創(chuàng)新能力日益成為經(jīng)濟發(fā)展的制約因素,提高全社會科技創(chuàng)新能力成為關鍵環(huán)節(jié)。為此,江澤民同志于1999年在全國技術創(chuàng)新大會上的講話中指出:“必須把以科技創(chuàng)新為先導促進生產力發(fā)展的質的飛躍,擺在經(jīng)濟建設的首要地位。這要成為一個重要的戰(zhàn)略指導思想?!彼S后又提出了“要把建立技術創(chuàng)新機制作為建立社會主義
2025-06-28 00:08
【總結】國有企業(yè)資本運營策略研究當前我國企業(yè)管理正在由單一的商品生產經(jīng)營向以商品生產經(jīng)營為基礎的資本營運轉變,為順應這一歷史變革的需要,本文試圖從理論上闡明財產所有權與資本運營,商品生產經(jīng)營與資本運營、資產重組與資本運營的區(qū)別與聯(lián)系,并根據(jù)企業(yè)的生產經(jīng)營類型提出各自進行資本運營的策略,剖析資本運營中的障礙及難點,供實際工作者借鑒?! ∫?、?資本運營的基本
2025-06-27 23:58
【總結】:2020-6-1716:14:36國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟領域的中堅,受歷史、政治、經(jīng)濟因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身條件和員工個人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結合多年的薪酬管理經(jīng)驗和項目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究內容,與大家分享。一、薪酬管理現(xiàn)狀(一)管理部門現(xiàn)狀國有企業(yè)依然保留著行政組織的機構模
2024-11-08 07:51
【總結】國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究發(fā)布時間:2010-6-1716:14:36國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟領域的中堅,受歷史、政治、經(jīng)濟因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身條件和員工個人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結合多年的薪酬管理經(jīng)驗和項目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究內容,與大家分享。一、薪酬管理現(xiàn)狀(一)管理部門現(xiàn)狀國有企業(yè)依然保留著行政
2025-08-10 11:21
【總結】國有企業(yè)改制和股權多元化國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長、研究員李兆熙一、國有企業(yè)改制情況、原則和方式二、國有大中型企業(yè)的主輔分離、輔業(yè)改制三、地方國有企業(yè)改制需要注意和解決的問題四、需要繼續(xù)研究解決的幾個問題五、繼續(xù)完善企業(yè)改制政策5/4/20231ERI,DRC一、國有企業(yè)改制情況、原則和方式
2025-02-18 13:06
【總結】國有企業(yè)MBO方案悖論摘要:本文主要研究國有企業(yè)MBO在現(xiàn)實經(jīng)濟環(huán)境中的可行性?;窘Y論是:在企業(yè)國有的背景下,MBO的實施會出現(xiàn)實施前提與實施目標同一的悖論。本文通過對MBO方案主體的行為限制、行為可能等進行分析,推導出國有條件下,?MBO后經(jīng)營者行為并不一定會符合標準企業(yè)理論的規(guī)定條件,從而產生悖論。而該悖論存在表明,在目前狀態(tài),國有企業(yè)的MBO不宜過分
2025-05-12 23:10
【總結】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結】淺談國有企業(yè)物業(yè)管理隨著物業(yè)管理的迅猛發(fā)展,以及居民對居住環(huán)境和生活質量要求標準的提高,一類較特殊的物業(yè)——國有大中型企業(yè)的物業(yè)管理,所潛在的深層次矛盾和問題日益突出地顯露出來,主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)房產意識濃厚,管理服務水平差,工作效率低,對母體依賴性強,自主經(jīng)營、獨立生存能力弱,居民意見大。8]t%*Mm??究其根源,主要為以下幾個方面:?&
2025-04-07 20:54
【總結】編輯說明近年來,各級財政部門和中央各有關部門在行政事業(yè)單位資產管理建章立制方面做了大量工作,取得了一定成效。為使從事行政事業(yè)資產管理的領導和同志們能系統(tǒng)地了解目前中央、地方已出臺的各項規(guī)章制度,更好地推進行政事業(yè)單位資產管理工作,我們對2010年部領導以及行政政法司、教科文司司領導關于資產管理的講話,近年來印發(fā)的有關行政事業(yè)單位資產管理等方面的法規(guī)、制度等進行了整理和匯編。
2025-04-14 23:34
【總結】 第1頁共3頁 企業(yè)閑置及報廢類國有資產處置流程說明 企業(yè)國有資產處置辦事程序 1、所出資企業(yè)部分國有資產處置 (1)、擬處置部分資產的企業(yè)向國有資產監(jiān)督管理機構報送 國有資產處置申請,并...
2025-09-02 18:35
【總結】第一篇:國有企業(yè)薪酬管理 論文關鍵詞:國有鋼鐵企業(yè)薪酬管理先進管理制度 論文摘要:隨著國內外市場競爭的激烈,國有企業(yè)面臨著越來越大的壓力。本文對國有鋼鐵企業(yè)薪酬制度進行了分析,找出了國有企業(yè)缺乏競...
2025-10-05 00:08