對(duì)提高基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的參謀人才培養(yǎng)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-07-24 23:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 承辦文電嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)際，敢于直言，講真話(huà)，報(bào)實(shí)情；勇敢頑強(qiáng)，沉著靈活，勇挑重?fù)?dān)，不斷適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)和高技術(shù)戰(zhàn)爭(zhēng)的要求。 五、品行端正，甘當(dāng)無(wú)名英雄。參謀人員待殊的地位、作用，在組織、指導(dǎo)部隊(duì)各項(xiàng)軍事工作中，也都具有與之相聯(lián)系的各種機(jī)力。參謀人員品行端正，要有廉潔的思想品質(zhì)，秉公用權(quán)。生活簡(jiǎn)樸、刻苦耐勞，沒(méi)有壞習(xí)氣和貪污腐化的思想行為。要有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，首愿做幕后工作，甘當(dāng)無(wú)名英雄。少數(shù)人不高興做參謀工作，以為參謀工作雖出了成績(jī)，而自己還是沒(méi)有名，這種虛榮心應(yīng)該糾正。粟裕這些論述，把參謀人才培養(yǎng)與我黨艱苦奮斗、廉潔奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)緊密地聯(lián)系起來(lái)。在新的歷史時(shí)期，司令機(jī)關(guān)的各種權(quán)力，與戰(zhàn)爭(zhēng)年代相比，不僅在內(nèi)容上大大擴(kuò)展了，而且在用權(quán)問(wèn)題上也確實(shí)更加復(fù)雜了。機(jī)關(guān)的權(quán)力相對(duì)集中，經(jīng)費(fèi)物資，器材分配都要過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)辦理；機(jī)關(guān)權(quán)力與干部戰(zhàn)士的切身利益聯(lián)系更加緊密；戰(zhàn)爭(zhēng)年代最大的考驗(yàn)?zāi)^(guò)于流血犧牲，而當(dāng)前經(jīng)常的、大量的、現(xiàn)實(shí)的是金錢(qián)與權(quán)力的考驗(yàn)。同時(shí)，隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)吃虧，當(dāng)參謀更吃虧的思想有所蔓延。有的認(rèn)為當(dāng)參謀整天忙忙碌碌，有了成績(jī)榜上無(wú)名，出了差錯(cuò)要挨批評(píng)；有的受編制職務(wù)限制，提拔有困難，感到在機(jī)關(guān)工作沒(méi)有奔頭?？梢?jiàn)，參謀人員端正品行，克服各種消極腐敗現(xiàn)象的影響，自珍自重，公道正派以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，用好手中的權(quán)力；淡泊名利，服從大局，胸懷坦蕩，心底無(wú)私，忠心耿耿地?zé)釔?ài)和做好參謀工作，已成為新的歷史時(shí)期參謀人才培養(yǎng)值得高度重視的重要問(wèn)題。四、探尋基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的參謀人才培養(yǎng)質(zhì)量的方法參謀人才的培養(yǎng)與現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的需要緊密結(jié)合，完全符合我軍實(shí)際。培養(yǎng)高素質(zhì)參謀人才，應(yīng)注意把握如下幾點(diǎn)：一、更新培養(yǎng)理念。當(dāng)前，在部隊(duì)建設(shè)上，還不同程度地存在著參謀人員“用得多”、“訓(xùn)得少”的現(xiàn)象，知識(shí)陳舊、素質(zhì)單一的問(wèn)題還沒(méi)有從根本上解決。因此，應(yīng)當(dāng)從部隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)考慮，樹(shù)立先訓(xùn)后用、訓(xùn)用并重的參謀培養(yǎng)觀念，做到“三個(gè)舍得”：舍得把主要精力放在人才培養(yǎng)上，舍得把身邊的優(yōu)秀的機(jī)關(guān)人員、用得“順手”的人員選送深造，舍得拿出專(zhuān)門(mén)時(shí)間用于崗位學(xué)習(xí)，真正把參謀從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，促進(jìn)參謀由“事務(wù)型”向“謀略型”，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科技型”，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。要集合信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的要求，跟蹤世界軍事理論前沿變化，了解新的訓(xùn)法、戰(zhàn)法。強(qiáng)化以新“六會(huì)”為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，加強(qiáng)科技素質(zhì)培養(yǎng)，具備能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和指揮信息化系統(tǒng)。強(qiáng)化綜合能力的鍛煉，既懂專(zhuān)業(yè)又懂綜合業(yè)務(wù)，使其具備精通本職業(yè)務(wù)和崗位互代能力。在抓好院校培養(yǎng)、部隊(duì)在職訓(xùn)練和崗位個(gè)人自學(xué)的基礎(chǔ)上，要把目光放在開(kāi)放培養(yǎng)參謀人才上，依靠地方資源和國(guó)名教育優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)滿(mǎn)足信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)要求的高素質(zhì)參謀人才。比如，對(duì)一些設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的新知識(shí)、新技能，要積極送到院校培養(yǎng)，對(duì)一些難度較大的內(nèi)容，可聘請(qǐng)軍內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教”。同時(shí)，還可以有計(jì)劃地組織后勤參謀人員代職交流換崗鍛煉。要走開(kāi)參謀培養(yǎng)與國(guó)民教育接軌的路子，依靠院校打基礎(chǔ)，本職崗位訓(xùn)能力，提高參謀基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的綜合素質(zhì)[4]。 二、創(chuàng)新培養(yǎng)途徑。高素質(zhì)的參謀人才培養(yǎng)要緊緊圍繞信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)要求，確定新的訓(xùn)練內(nèi)容，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，逐步提高知識(shí)結(jié)構(gòu)中的科技含量，把軍事高科技知識(shí)、武器裝備知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、軍事心理學(xué)知識(shí)、訓(xùn)法等內(nèi)容作為新型參謀的必修課， 以充分開(kāi)拓視野，增大知識(shí)面，適應(yīng)新形勢(shì)要求。提高參謀的綜合素質(zhì)根本目的是提高組織指揮信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)的能力。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的指揮訓(xùn)練手段已不適應(yīng)信息化條件下作戰(zhàn)的要求，傳統(tǒng)人工指揮已逐漸被計(jì)算機(jī)、 信息化指揮所替代， 傳統(tǒng)的憑著指揮人員聰明才智、 指揮經(jīng)驗(yàn)和直觀判斷的指揮模式正在向信息化指揮模式轉(zhuǎn)變。因此，在信息化條件下訓(xùn)練中，必須把信息化訓(xùn)練作為主要內(nèi)容，充分利用信息指控系統(tǒng)等現(xiàn)代化手段進(jìn)行指揮訓(xùn)練，做到會(huì)使用信息手段指揮控制部隊(duì)，會(huì)運(yùn)用指控系統(tǒng)進(jìn)行戰(zhàn)役戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練和網(wǎng)上指揮，以全面適應(yīng)未來(lái)作戰(zhàn)需要。要充分利用院校培訓(xùn)、 集訓(xùn)和傳幫帶的方式進(jìn)行培養(yǎng)[5][6]。擇優(yōu)選拔，把那些真正思想好
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